Перед собеседованием изучите профиль деятельности компании

Одним из распространенных вопросов на собеседовании является "Что Вы знаете о нашей компании?" Чтобы такой "неожиданный" вопрос не застал Вас в располох будет не лишним поинтересоваться в различных источниках о профиле деятельности, продукте, региональной представленности, количестве бизнес-направлений и достижениях предприятия за последние 3-5 лет.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Собеседование с представителем компании, является не только событием, где оцениваются Ваши компетенции и опыт работы, но и выявляется насколько сильна Ваша внутренняя мотивация получить работу. 

Наиболее часто вопрос "Что Вы знаете о нашей компании?" ставит в тупик начинающих молодых специалистов. Причина банальна: малый опыт прохождения собеседований и отсутствие боязни в отказе (вся жизнь впереди). 

Рынок труда сегодня достаточно плотный и мяч на стороне работодателей. Поэтому опытные рекрутеры и лица, принимающие решение на финальных стадиях отбора сегодня достаточно глубоко "копают" в желании не ошибиться и выбрать из большого потока кандидатов наиболее компетентных и лояльных.

Если Вам действительно важно повысить шанс быть принятым на работу:

1. Загляните на сайт компании

2. Изучите профиль деятельности и географию представленности

3. Ознакомьтесь с продуктами и, если есть возможность не только визуально

4. Изучите миссию и ценности

5. Посмотрите отзывы о компании.

Поверьте, любому, находящемуся в противоположном кресле представителя компании будет, как минимум импонировать Ваша осведомленность.