1. Формирование политик управления персоналом; 2. Подбор офисного, полевого и производственного персонала; 3. Подбор ТОП-менеджеров фармацевтического и пищевого производства; 4. Разработка системы адаптации персонала; 5. Разработка системы внутреннего обучения персонала; 6. Разработка системы оценки квалификации персонала; 7. Разработка системы оплаты труда на основе грейдирования и ССП (KPI); 8. Разработка ЛНА, внутренних регламентов, инструкций и правил; 9. Разработка Корпоративного кодекса компании; 10. Мониторинг эффективности бизнес-процессов; 11. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом; 12. Оптимизация и автоматизация внутреннего документооборота в SharePoint;
1. Руководители предприятий; 2. Руководители структурных подразделений; 3. Квалифицированные специалисты; 4. Начинающие специалисты; 5. Студенты.
1. Опыт работы HR-директором в торгово-производственных предприятиях более 10 лет; 2. Системность в решении задач; 3. Хорошее знание основных бизнес-процессов торгово-производственных компаний; 4. Пунктуален; 5. Трудолюбив; 6. Хорошо разбираюсь в людях; 7. Люблю свою работу.