Об оригинальных способах решения своих задач заказчиками

Все мы разные  - Заказчики и Исполнители, по уровню компетенций, опыту и возрасту, видению и образу мышления, находчивости и предприимчивости. Я обращаю внимание на постановку нестандартных задач нестандартным способом на нашем HRtime, нам hr-рам-исполнителям. Но может быть это я считаю стандартными или логичными не те вещи? :)

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Пример. Строительная компания (позже выясняется, что это - ни больше ни меньше физлицо) в г. Москве (в процессе переговоров выясняется, что всё же Тверская область) ищет.. кого бы Вы думали? Подрядчиков на завершение строительства ряда объектов деревянного зодчества..Т.е. строили, но не достроили, про причины сего конечно спрашивать неудобно, особенно профессионалу по работе с людьми :)

Таким образом, в сухом остатке остаётся (нам с Вами) заявка на подбор специалистов из строительной сферы на договор подряда (регулируемый ГК РФ), с желаемой гарантией замены специалиста (а как Вы хотели?) и без предоплаты, конечно же. Прошу "помощь зала": как Вы работаете (и работаете ли) с подобными запросами, насколько успешно, видите ли перспективу у подобных запросов-пожеланий-мечт? Или всё-таки не наше с Вами, уважаемые, это дело - искать подрядчиков инвесторам "на переправе"?