Непоколебимые факты про специалиста по кадрам

В структуре каждого предприятия или компании с численностью сотрудников 30+ человек работает отдел кадров. Значит, профессия кадровика остается востребованной на рынке труда. Чем же занимаются специалисты по кадрам? Есть ли плюсы и минусы профессии? Где учиться на данную позицию? Ответы в статье. 

Профессия или должность?

Специалист по кадрам – это профессия. Включена в Общероссийский классификатор профессий, а также входит в квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов.

В профессиональном стандарте указаны нормы, требования к квалификации сотрудников и задачи. На современном рынке труда кадровики именуются:

– инспекторами по кадрам или персоналу;
– специалистами по кадровому делопроизводству или кадровому документообороту, взаимодействию с персоналом.

Какая основная задача у кадровика? Ведение кадрового документооборота. Также кадровик тесно общается с другими сотрудниками и руководством, а это значит, что работа не связана только с бумагами.

Обязанности кадровика

Среди обязанностей сотрудника выделяют следующие:

1. Укомплектовать предприятие нужными кадрами.
2. Ведение кадровой документации.
3. Помощь в адаптации новых сотрудников.
4. Повышение квалификации персонала.
5. Поддержание трудовой дисциплины.

Перечень должностных обязанностей кадровика велик, именно поэтому часть можно делегировать другим сотрудникам, или рекрутеру (здесь на правах автора рекомендую себя - буду рад помочь. Хотя можно обратиться к другим Исполнителям, но работать со мной вам понравится больше, я настроен на сотрудничество длиною в жизнь). Так вот, в большей степени кадровик занимается отбором персонала, его обучением, адаптацией и развитием корпоративной культуры, а не документооборотом.

Что должен знать кадровик?

Кадровик обязан разбираться в трудовом законодательстве и знать нормативные акты в сфере управления персоналом. Также в «багаж знаний» кадровика входят:

– понимание структуры, штата предприятия, специализации и перспектив развития;
– понимание способов обеспечения компании кадрами;
– знание положения об аттестации сотрудников;
– порядок назначения на должность, перевода, увольнения сотрудников, оформления выхода на пенсию, получения льгот;
– техника ведения банка данных о сотрудниках на предприятии;
– порядок составления отчетности.

Образование кадровика средне специальное или высшее:

– управление персоналом;
– делопроизводство кадровой службы;
– юриспруденция.

Работодатели, естественно, делают выбор в пользу соискателей с высшим образованием по профилю со стажем работы от трех лет. Но даже если стаж отсутствует, преград для трудоустройства нет. Есть вероятность получить данную должность без опыта в небольших компаниях. Тем более, если в компании имеется руководитель отдела, то это большой плюс, так как получаете практические навыки быстрее и проще.

Интересно то, что одно из требований к специалистам по кадрам, — знание основ психологии и социологии труда. Именно поэтому для работодателя идеальный кадровик имеет два образования: в сфере юриспруденции или управления кадрами и психологии.

Не забываем и о личных качествах, так как несмотря на то, что кадровик работает с бумагами, эта профессия требует частых контактов с людьми, а значит, специалист должен обладать такими навыками, как:

– коммуникабельность;
– стрессоустойчивость;
– настойчивость.

Как стать специалистом по кадрам — курсы с нуля

Возможно ли с помощью курсов стать профессиональным кадровиком? Нет. Требуется высшее или среднее специальное образование. При этом наличие юридического образования открывает возможность для трудоустройства в отдел кадров, претендовать же на должность руководителя отдела кадров можно после окончания профильных курсов.

Плюсы и минусы профессии специалист по кадрам

Из положительного:

1. Кадровик работает в офисе;
2. Рабочий день нормирован и составляет восемь часов, продолжительность рабочей недели стандартная — «пятидневка»;
3. Можно планировать выходные и отпуск по своему усмотрению;
4. Социальный пакет само собой во многом зависит от работодателя.

К минусам можно отнести следующие нюансы профессии:

1. Обилие документации.
2. Необходимость работать в режиме многозадачности.
3. Необходимость развития в «смежных» отраслях.

Перейдем к итогам. Профессия кадрового специалиста важна в для компании и без него не обойтись. В работе кадровика встречаются конфликтные ситуации, потому он должен обладать стрессоустойчивостью. Также ему необходимо постоянно следить за изменением трудового законодательства, чтобы, например, сотрудник не подал в суд из-за того, что его незаконно уволили. Ответственность должна присутствовать, как и везде.