Надбавка за квалификацию. Как внедрить без нарушений ТК РФ?

Наталия, Коллеги, всем доброго времени суток!
Всё достаточно просто и прагматично! Два локально-нормативных акта:
Положение о заработной плате, социальной политике и премировании
Положение об оценке и развитии персонала
Ну и дополнительно желательно отразить всё в третьем локально-нормативном акте - это Коллективный договор!
Всем добра!

Наталия,
если вопрос актуальный,то могу порекомендовать закрепить пункт о надбавках в положении об оплате труда или ПВТР.Как правильно написала @tatyana. daybova установить надбавки в ШР. Организация вне зависимости от принадлежности(гос и коммерц) может самостоятельно устанавливать надбавки стимулирующего и компенсационного характера, единственное в гос.- они ограниченны большим списком условий. В ЛНА Вам необходимо установить за что устанавливается надбавка, как проводится аттестация, кто выносит решение о назначении надбавки, в каком порядке выплачивается надбавка(ежемесячно/ежеквартально,фиксировано/в зависимости от отработанных дней), порядок прекращения выплаты надбавки(изменение позиции,дисциплин взыскания), в Штатном расписании - установить колонку для надбавок за квалификацию и закрепить суммы. В случае если у Вас ШР собственной формы и без окладов, то ничего указывать не надо.Создать дополнительные соглашения. Как то так. В случае если ответ был полезным буду признательна за кнопочку "Полезно" да и вообще за комментарии спасибо заранее.

Виды конечно, прописанные в положении об оплате труда и в положении об оценке персонала (это взаимосвязанные документы)

Я поэтому премии и предлагаю. В коммерческой компании их очень сложно объединить в логически-рациональную систему. В коммерции больше спонтанности, выше скорости. Поэтому чем проще и понятнее для всех - тем лучше

Наталия, у вас госкомпания?

Прописать в положении об оплате труда, механизмы в положении об аттестации персонала. Если не хотите, что бы проходило как разовые премии, лучше в штатном расписании устанавливать надбавки предварительно определив разряды операторам через аттестацию. Тогда будет все прозрачно.

Положение об оплате труда. В бухгалтерии это все реализуется через премии или их отсутствие. Оптимально-экономичный и законный вариант.