Можно ли перейти в межд it-компанию после работы в Гос. Корпорации, при условии, что вы не it-специалист?

Алексей, добрый день. Я как руководитель IT компании по совместительству, предпочитаю не брать на работу специалистов с опытом работы исключительно в госструктурах.
Причина в том, что принцип работы в госсекторе и частном бизнесе отличается, и человеку сложно адаптироваться под новые условия. А это является дополнительными рисками для работодателя, что усилия, вложенные в данного сотрудника, не окупятся, и он уйдет через какое-то непродолжительное время.

А все повод для дискуссии по вашему вопросу к чему?
На мой взгляд, вы ищите решение для какого то клиента совершенно странным образом. Вы бы описали кейс лучше, а не абстрактную ситуацию, тогда и совет можно дать, а так выходят ответы с содержанием «пальцем в небо»! Как говорится, каков вопрос такой и ответ (с).

Алексей, добрый день!
На мой взгляд, теоретически переход из одной сферы в другую возможен. В современном мире смена профессии стала неотъемлемой частью нашей жизни. Все чаще люди решаются на этот важный шаг, перенося свои знания, умения и навыки из предыдущего опыта. Нет ничего невозможного для тех, кто по-настоящему желает изменить свою жизнь и стремится к новым горизонтам. Если у соискателя есть большое желание менять свою профессиональную сферу деятельности, то он уже сделал первый шаг к успеху.
Я скажу, так. Если переход все же случился, то кандидат должен установить себе сам срок, сколько он сможет проработать в новой сфере. Например, 2 или 3 месяца считаю достаточным, чтобы понять, хочу продолжать работать в этом направлении или нет. Но отталкиваясь, конечно от функционала, коллектива, корпоративной культуры компании и прочих условий.

Алексей, здравствуйте.
Здесь вопрос нужно рассматривать с двух сторон, готовы ли IT компании рассматривать персонал из госкорпораций, и готов ли (не хочет, а именно готов) сам человек перейти из одной корпоративной культуры в принципиально другую. Что касается IT компаний, то они могут рассмотреть подобного специалиста, все зависит от его профессионального профиля. Что касается соискателя, то нужно прорабатывать его ценности и причины его выбора изначально госкорпорации и причины ухода из таковой. Что касается советов соискателю - то проработать свои цели и ценности, проанализировать потенциальные вакансии в интересующих компаниях, найти свои дельты и либо их закрыть, либо правильно презентовать)

Алексей, здравствуйте!
Стереотипы преимущественно находятся в сознании кандидатов и блокируют активность в поиске работы.
Советы, которые я даю кандидатам, находящимся в подобной ситуации:
1. Найти на HH примеры резюме кандидатов, успешно осуществивших такой переход (технологию поиска тоже предлагаю)
2. Сравнить опыт и экспертизу
3. Найти сильные стороны и прописать их в резюме максимально ярко
4. Подготовиться к собеседованию (желательно - с профессиональным рекрутером) для демонстрации сильных сторон в переговорах и развенчанию возможных стереотипов собеседника.

Добрый день, Андрей.
Перейти можно, так как есть ИТ компании, которые ценят разнообразие опыта и навыков кандидатов из других областей. Важно уметь правильно представить свой опыт, чтобы он был релевантен для ИТ компании.
Объективные причины, связанные с культурой и структурой работы в ИТ компаниях, могут создать препятствия. Важно понимать, что эти препятствия можно преодолеть. Для этого необходимо быть готовым к изменениям и активно учиться новому.
Насколько кандидат из госструктуры будет готов быть гибким и подстроиться под совершенно другую корпоративную культуру зависит от конкретного человека.

IT-специалист и в Африке IT- спец.
Как раз коммерческие структуры ориентируются на результат, в отличии от госструктур, где имеется эта самая инертность и необязательность ( оклад все равно заплатят ).
Международная структура- звучит интересно, но там просто надо вникнуть в корпоративную культуру.

Алексей, добрый день!
Отвечая на Ваш вопрос, можно или нет, конечно можно!
Необходимо рассмотреть Вашу специализацию и определить план действий, возможно будет необходимо дополнительное обучение. Но в большей степени встанет вопрос адаптации после работы в структуре Гос.корпорации, опять же будет зависеть от того как долго Вы там проработали.

Алексей, здравствуйте. Перейти - то можно. Вопрос, будет в том, как на этой работе удержаться.
Вот как раз с адаптацией на новом месте, возникнут большие сложности. На моей практике, люди, совершившие такой переход , испытывают большой дискомфорт и тратят много сил на преодоление, внутренних противоречий.
Если , Вы считаете, что внутренних ресурсов хватит, то смело переходите. Тут, как уже писали коллеги, встанет вопрос - как? Насколько поняла из Вашего обращения, у Вас есть план действий и больше интересует, как там прижиться.

Здравствуйте, Алексей.
Конечно можно!)). --если отвечать на Ваш вопрос.
Другой вопрос: "как это сделать?"-- для этого надо знать Вашу специализацию, компетенции и сравнить с тем, есть ли у интересующих Вас компаний потребность в таких специалистах, как Вы.