Молчание заказчиков. Автор Айрат Мустафин (20813).

Наталья Таланова

HR-клуб

41

HR -консультант

Я думаю у каждого заказчика есть "свой" исполнитель. Выбирают по разным параметрам. Выбирают нас, выбираем мы. По фото, по опыту, по ценам - что откликается. Там, где личное общение важно, считаю, особенно важно находить человека, подходящего и психологически.

2020-09-29 23:12 0

Маньжов Василий

HR-клуб

18

Бизнес-эксперт

Большинство людей боится сказать "Нет". Людям проще промолчать и не общаться. Считают, что Мы сами должны догадаться что молчание значит отказ.

2017-12-05 18:24 1

Маньжов Василий

HR-клуб

18

Бизнес-эксперт

Большинство людей боится сказать "Нет". Людям проще промолчать и не общаться. Считают, что Мы сами должны догадаться что молчание значит отказ.

2017-12-05 18:23 0

Ирина Корнилова

HR-клуб

215

HR-эксперт, карьерный коуч, тренер

Заказчик редко ограничивается размещением информации только на одном ресурсе. На каки-то сайтах отклики поялвяются сразу же и есть, среди кого выбирать. Поэтому количество откликов может быть довольно большое и заказчик, соотвественно, обращает внимание только на часть этих откликов. Иногда уже среди самых первых кандидатов на выполнение заказа он нашел то, что искал. Общаться со всеми откликнувшимися исполнителями просто ради маркетинга - это очень затратное по времени дело и мало кто занимается этим, когда уже нашел три-четыре подходящих на первый взгляд кандидатур. Так что , если ресурс, на котором размещен заказ, не самый популярный и не самый быстрый по откликам, то легко можно оказаться в числе тех кандидатов, чью инфомацию так и не прочитают никогда.

2017-11-21 11:12 2

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Айрат, относитесь проще. Вы - профессионал и ваши заказы от вас никуда не денутся. А тратить время и размышлять почему тот или иной "Заказчик" не ответил или не отреагировал, не должно быть времени...Ответ, на мой взгляд один: значит не так уж и надо.

2017-11-19 23:27 1

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Всем хороших заказов! Мой процент 1 к 10 (откликнувшихся на мой отклик), конкуренция!

2017-11-17 15:31 0

Гилевич Ирина

6

Руководитель группы рекрутеров. HR- эксперт.

Смена приоритетов в деятельности компании - обычное дело. Причин может быть много. Это не только на подобных сайтах, но и в агентствах и внутри компании происходит очень часто. Заметнее, когда получаешь гонорар за результат). Когда оклад, не обращаешь внимания на 15 вакансий, 40% которых, то на hold, то редактируются постоянно. У меня средняя конверсия, что в агентстве, в компании и фриланс +-60%.

2017-11-17 13:30 0

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Если на меня выходит заказчик и начинает общаться, то где-то 1/3 этих заказов будет моими. Однако часть из этих заказчиков потом не доходит до реализации заказа. Они переносят, откладывают и отказываются от заказа в связи с изменившимися условиями в компании. Например, одна из компаний благополучно отдала мне предпочтение. Мы долго общались. Расписали все детали. Подписали Договор. Осталось выйти на даты. Но сначала заболел ген.директор, потом он всё-таки ушел на пенсию. Потом его заменил новый ген.директор, который пока отложил принятие решения по обучению на неопределенный период.
Бывает, что потенциальный Заказчик собирает предложения от всех. А потом на прямой вопрос об итогах тендера сообщает, что он только готовил предложение для руководителя, а ему оказалось не очень нужно пока. То есть никому не сделали предложение.

2017-11-15 18:25 2

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Один из Заказчиков, которому я позвонил, сказал, что разместил заказ на сайте ботов, и уже программа-робот распределяла его по другим сайтам, включая hrtime.ru .
При этом о местах размещения запроса он и понятия не имел, пока ему не позвонили и не сказали, откуда узнали его телефон.
Другая заказчица, обратившаяся напрямую, оставила не работающую почту. А по телефону рассказала, что на самом деле ей нужен рекрутмент, а не то, что она написала.

2017-11-15 18:06 3

Мария Туровцева (HRTime.ru)

ТОП-30

245

Интересный вопрос, спасибо, Айрат. Мы тоже в свое время изучали этот вопрос, уточняли у коллег, с других бирж (других тематик). У них показатель результативного размещения (когда клиент общается с исполнителями и выбирает) - не превышает 30%. А какие цифры получаются у вас?

2017-11-15 17:39 2