Лист ожиданий на этапе job-offer

Job-offer - это предложение работы кандидату (в письменном формате). Очень часто оно мало отличается от описания вакансии в части его предложения для кандидата; оплата ГСМ, телефона, предоставление автомобиля и другое.
И мало кто готов сделать предложение, основываясь на желании увидеть уровни компетенций кандидата на входе в компанию. Почему, интересно?

Я задавала такой вопрос руководителям компаний. Они говорят, что это происходит по разным причинам:

• нет времени на детализацию
• не выстроена система наставничества

И тогда мы внедрили у себя такое правило, которое мы назвали "обмен ожиданий". На финальную встречу и работодатель, и кандидат приходят с листом бумаги, условно говоря, где описаны ожидания (у каждого свои) друг от друга. Понедельно на весь испытательный срок.

Попробуйте. Да, придётся потрудиться, зато иллюзии у всех рассеются на первом этапе адаптации кандидата.