Конец «гонки зарплат» или перемирие перед новым витком?

Российский рынок труда, прошедший через несколько бурных лет, сегодня переживает важный поворот. Еще недавно СМИ и эксперты говорили о «рынке соискателя»: в течение 2023-2024 годов компании были готовы вести ожесточенную борьбу за специалистов, предлагать им высокие компенсации, активные бонусные программы и идти на индивидуальные условия. Причиной такой щедрости работодателей стал острый кадровый дефицит, подогреваемый уходом иностранных компаний, мобилизацией и быстрым сокращением безработицы. Сегодня безработица в России, по данным Росстата, остается на историческом минимуме — 2,3%. Но готовы ли работодатели и дальше бесконечно наращивать затраты на персонал?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Прогнозы внушают осторожность. В свежем бюллетене Института народнохозяйственного прогнозирования РАН прозвучал тревожный сигнал: предприятия стали осторожнее в зарплатной политике. Опросы лаборатории Сергея Цухло показали — впервые с 2022 года баланс зарплатных планов обрел минус: больше компаний намерены сдерживать или даже сокращать зарплаты, чем увеличивать их. Одновременно предприятия реже расширяют штат, а ожидания по новым наборам идут вниз. Баланс по численности уже минус 14 пунктов — значимая цифра для рынка, где еще год назад наблюдался противоположный тренд: массовый подбор сотрудников.

Экономисты видят в этом влияние сразу нескольких факторов: в экономике замедляются темпы роста, ужесточается денежно-кредитная политика — ставки выросли, компании активнее следят за издержками, вынуждены даже снижать цены, чтобы не терять спрос. В результате работодатели, которые год назад шли на любые условия ради привлечения сотрудников, теперь переключаются на оптимизацию. Примечательно, что под настроение бизнеса подстраивается и показатель доли оплаты труда в ВВП: если в 2010-х годах зарплаты составляли 45% ВВП, в 2023-м — уже 40,3%, а за годы пандемии этот показатель опускался и до 39%.

Интересно, что картина, нарисованная исследователями РАН, пока не полностью подтверждается официальной статистикой. Росстат, оперируя данными лишь до апреля, не фиксирует массовых сокращений — и безработица, и количество занятых остаются стабильными. Это может объясняться запозданием во времени: пока бюрократические ведомства фиксируют события прошлого квартала, на предприятиях уже меняются настроения и стратегии. Слухи о сокращениях теперь поступают не только из IT-сектора, где они начались первыми, но и из самых разных отраслей.

На повестке стоит еще вопрос: действительно ли заканчивается эпоха «зарплатной гонки»? Ведь, несмотря на отмеченное охлаждение, труд в России по мнению макроэкономистов остается недорогим — производительность труда, по их данным, растет быстрее, чем зарплата. Так что краткосрочное решение предприятий «переждать и не повышать зарплаты» вполне может смениться новым витком конкуренции за ценных специалистов, если ситуация на рынке изменится или если государство введет новые меры поддержки доходов населения.

Интересны и долгосрочные риски: возможна ли стагнация зарплат при высоком уровне инфляции? Какие будут последствия для мотивации работников и объемов внутреннего спроса? Как изменятся HR-стратегии средних и крупных бизнесов в условиях неуверенности?

Коллеги, как вы оцениваете перспективы — действительно ли закончилась «гонка зарплат» в вашем сегменте? Наблюдаете ли вы более осторожную политику работодателей или, наоборот, столкнулись с новыми всплесками интереса к таланту? Поделитесь своим опытом: что происходит с зарплатными ожиданиями кандидатов и готовностью компаний их удовлетворять?