Коллеги, поделитесь вашими приметами о подборе персонала

Уважаемые коллеги! Мы собрали пока несколько примет о подборе персонала, надеемся, что с вашей помощью их станет гораздо больше. Вот они:

1. Если вакансия срочная и все сгорело еще вчера, то клиент еще долго не примет никакого решения, даже если у него будет очередь из кандидатов.
2. Чем проще вакансия (простые обязанности, много кандидатов на рынке), тем сложнее привлечь и отобрать нужного кандидата.
3. Чем больше уровней принятия решений, оценочных процедур, тем выше вероятность, что принятый кандидат будет неправильный и долго не продержится /у семи нянек дитя без глаза/.
4. Чем больше и сложнее описание вакансии, тем меньше у работодателя понимание, кто именно ему нужен.
5. Чем больше понравился кандидат по резюме, тем больше сюрпризов будет от него на интервью.
6. Чем лучше себя кандидат продает на собеседовании, тем хуже он в итоге работает.
7. Если кандидат ответил вам «да», это значит «подумаю», если «подумаю», это значит «нет», если он ответил вам «нет», вполне возможно, что в итоге он согласится.
8. Если вы пятый приглашенный исполнитель для закрытия вакансии и предыдущие исполнители сбежали или не справились – бегите, толку не будет. Дело не в исполнителях, а в заявке.
9. Если кандидат на этапе переговоров ведет себя как «проблема», он не станет вести себя как «решение» и в дальнейшем.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Просим вас поделиться вашими наблюдениями из практики. Спасибо!