Когда пойдут заказы на подбор, как переформатировался рынок труда в условиях мобилизации?

Question

Когда пойдут заказы на подбор, как переформатировался рынок труда в условиях мобилизации?

Подбор персонала

1245

14

0

8 ноября 2022

ТОП-30

Вера

ТОП-30 PRO ТОП-10

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.
Автор 98 публикаций

После 21 сентября чувствуется упадок и откат на рынке труда в Российской Федерации.
Ситуация лучше, чем в пик короновируса, когда совсем не было заказов, но чувствуется напряжение в обществе и отток заявок на подбор персонала.
Вопрос: когда нам ждать подьема на рынке труда, в какую сторону повернет рынок и спрос, на какие именно кадры?

Сталкиваюсь с ситуацией, когда работодатель либо откладывает проект, либо молчит, либо вообще уехал за рубеж и пишет редкие смс.

Однако есть спрос в некоторых сегментах рынка: швейное производство, пищевка, образовательные услуги, медицина, клининг.

Когда адаптируется рынок труда, кривая развития рванет вверх, в какой отрасли будет подьем? Прошу делиться мнениями.

1245

14

0

Об авторе

Вера

ТОП-30 PRO ТОП-10

Проверенный исполнитель HRTIME

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

21 отзывов от клиентов (91% положительных)

Наград в конкурсах: 1 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (14)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Где искать клиентов

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 85 000 ₽

от 3 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 2 000 ₽ до 200 000 ₽

от 15 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 0 · Answer 1

Добрый вечер, коллеги!
Сам столкнулся с подобной ситуацией, и она не может огорчать. С другой стороны такое положение дел кажется странным, так как по причине мобилизации освобождается большое количество вакантных мест в компаниях, и их необходимо закрывать новыми кадрами.

score 2 · Answer 2

Доброго дня!
Прогнозы сейчас строить очень сложно, поскольку никто не знает, что, например, будет к новому году в части политич.-экономич. обстановки. Рынок штормит, и будет штормить ближайшие полгода точно.
Если все-таки пытаться спрогнозировать, то скорее всего основным трендом подбора станет женский и возрастной найм, возможно, немного увеличится международный ввиду оттока + удаленный формат работы, ну и все производственно-рабочие-строительные специальности - на них, скорее всего, будет большой спрос, многие компании будут переходить на реализацию программы ипортозамещения.

score 1 · Answer 3

Подбор на кладовщиков, подсобников, швей, водителей, строителей ит.п. был всегда, откат прошелся по руководителям, менеджерам, инженерам, я пишу по своему опыту. Сейчас же ситуация устаканивается и вновь идет спрос и РОПов, ГИПов, МП в некоторых отраслях заявки у нас заморожены, причем все проплачены, видимо смотрят куда повернется рынок. Зато очень много заказов на врачей, прорабов, косметологов, спатерапевтов, административный персонал.
В it у нас складывается интересная ситуация, многие хотят мидлов, но оплату предлагают за него как за новичка, думая, что у нас в штате нет it-рекрутера. Заказы есть всегда, а вот готовы ли мы их брать?! Без анализа того, что сейчас происходит на рынке, однозначно нет

score 1 · Answer 4

Зашел на хх точка ру, посмотрел динамику резюме и вакансий. Весьма любопытно.
Рост вакансий за мес.
в Автобизнесе 17%
Инсталляция (?) и сервис 10%
Транспорт, логистика 9%
Рабочий персонал 8%

Управление персоналом минус 2%, а резюме на 2% больше
Интересная картина с менеджерами по продажам:
Вакансий не увеличилось - 0%
Резюме стало на 2% больше
При этом продажи лидируют в списке "каких специалистов чаще всего ищут работодатели" - 35%.

score 1 · Answer 5

Коллеги, я с марта вела самостоятельную статистику по ХХ.ру - каждое утро открывала и смотрела, сколько вакансий открыто за неделю в Москве ( т к живу и работаю именно в Москве). Так вот - самые маленькие цифры были в апреле - мае: около 50 000 вакансий. А в сентябре - октябре - уже больше 80 000. Оживление рынка труда происходит.

score 1 · Answer 6

Да, очень хороший вопрос. Действительно в швейном ремёсел, образовании всё более оптимистично, в остальных только остаётся наблюдать. Айти сфера всё также со спросом, но почему-то слишком размеренно. Смею предположить, что постепенно будут появляться в сегментах тех, которые относятся к живому ремеслу.

score 1 · Answer 7

Совсем недавно здесь, в HR-клубе, я задавала похожий вопрос: «Какие услуги HR-экспертов стали более востребованы, а какие поставлены на паузу?» от 15 октября 2022. В ответах коллег там хороший срез по рынку HR-услуг, есть мнения и по подбору, т.е. о том, о чем спрашивает уважаемый автор. Высказывались и о настроениях заказчиков.
Почитала ту ветку, сопоставила с ответами здесь: нет, ничего не изменилось за прошедший месяц. А жаль…

score 1 · Answer 8

Добрый день!
Спрос возрастет в секторе реального бизнеса: инженеры, технологи, мастера
В инфраструктурных отраслях - транспорт, энергетика, с/х, пром.строительство
Частично спрос возрастет в других, кроме центрального округах.
Отток раб. силы из некоторых приграничных, сами-знаете-каких областей.
Останется спрос в IT, но дефицит будет больше в условно, производственных чем в сервисных (областях).
Понятно, что это мнение, широкими штрихами.
Про хх.ру - статистика там по числу размещенных вакансий. Как один из индикаторов, да, можно учитывать.

score 0 · Answer 9

Cходила на ХХ, был спад в октябре по вакансиям, сейчас небольшой откат.
Интересно, что вроде не наблюдается особой конкуренции среди соискателей, это значит, что люди работают, или то, что из-за уехавших из страны конкуренция упала или не выросла хотя бф с уменьшением вакансий.

score 1 · Answer 10

Вера, А вы не пожалейте времени. сходите на "ХХ", гляньте динамику запросов по отраслям, в которых работаете, за полгода, хотя бы по количеству вакансий (там, правда, региональность надо учитывать). Сами всё увидите на графиках.

score 1 · Answer 11

Мой друг из немецкой компании, производителя стройматериалов, ищет новых торговых представителей. Хотя были слухи, что компания собирается уходить из РФ. Их заводы в стране продолжают работать

score 1 · Answer 12

Смотря на какие вакансии вы ждете подъема - в производственных компаниях например я бы даже сказал подъем был стимулирован мобилизацией - заменяли в срочном порядке людей

score 2 · Answer 13

Вера, здравствуйте!
Очень сложно сейчас строить прогнозы. У части моих клиентов спад есть, но есть и компании, у которых появились новые возможности и идет существенный рост.
Часть вакансий открылись по причине увольнения сотрудников из-за мобилизации.
И стало существенно больше заказов в консалтинге, потому что ситуация требует новых подходов и решений.