Когда НЕ нужен консультант по трудоустройству?

Трам-пам-пам. Клиент плохой. Все вокруг дураки? Думаю, что это может оказаться ошибочным мнением. Как минимум, клиент выстроил запрос и готов за работу платить. Далее идёт обсуждение того, что будет входить в работу и за что клиент будет платить и при каких условиях.
Может быть, сам факт обращения к карьерному консультанту – это условие его спокойствия перед семьей или перед самим собой. Которого ему достаточно ещё на полгода. В это время его не дергают, или он сам не дергается. Деньги то в кубышке есть, но родню раздражает персонаж, который не работает, то есть ему это обращение к консультанту нужно как отмазка. И он за это готов платить.
Другой подход, вид с иного ракурса. Консультант должен придерживаться буквы или духа запроса клиента. Его задача формально выполнить оговоренный фронт работ или решить задачу реальную? Тогда нужно принимать во внимание личность обратившегося и с учетом его особенностей (плюсов и минусов) устроить его на работу или сделать так, чтобы он был доволен.
То есть понимание личности – это часть компетентности Исполнителя. Это как разница между врачом и фельдшером – принципиальная. Врач видит и понимает причинно-следственные связи, а фельдшер работает по схеме. Творец или ремесленник. Да, соглашусь, что есть талантливые и думающие фельдшера, да и схемы на то и схемы, что они часто работают, но вот в трудных случаях требуется глубина и понимание – требуется ВРАЧ.
Вот недавно был на заказе в старинном городе Вологде («Вологде, Вологде, Вологде, где… В доме, где резной палисад»).
Там в поликлинике удивительные ТАБЛИЧКИ прочитал (поликлиника на ПЗ-23): «Фельдшер -лор», «Фельдшер – педиатр», «Фельдшер – офтальмолог» (это, пожалуй, самое веселое!!!).
Я так думаю.
С уважением, Айрат Мустафин

Профессионал должен уметь докопаться до сути. С одной дамой долго обсуждали её мечты о работе. Вывод с моей стороны был однозначный: "Ты хочешь замуж, а не работать!!! " Поэтому план поисков был изменен. Работа нужна непыльная, без напряга, чтоб оставалось время и силы для поиска принца на белом коне. А все остальные "хотелки" не имели значение.

Я думаю, это часть работы консультанта - вовремя останавливать работу с теми, кому она не нужна.

Наталья, здравствуйте!
Да, это действительно тупиковые ситуации, когда хотят, чтобы не просто помогли, а сделали за тебя, причем все и идеально, а потом под белы рученьки перевели тебя прямо в офис класса А в центре города и на руководящую позиицию)
Мне редко попадаются такие запросы, но удивляют каждый раз..
А за последнее время участились обращения от жен, с просьбой помочь мужьям в поиске работы. На вопрос: а почему сам не обращается? Ответ: "Не готов"...

Профессионализм консультанта проявляется в том, как он на старте работы с клиентом обозначает границы ответсвенности и зоны влияния.
Поэтому, отвечая на ваш вопрос: "Где я не там сворачиваю?"- который вы как консультант задаете себе - посмотрите на процесс контракта с клиентом, что вы такого делали или не делали, говорили или не говорили, что ваш клиент так себя ведет.
Возможно, данная ситуация позволит вам сформулировать четче ваши индивидуальные принципы работы и вы будете знакомить с ними клиента в начале сотрудничества.
Как вариант, составьте список вопросов, который поможет вам выявить мотивацию клиента на работу, так вы сможете сделать фильтр и сотрудничать с теми, кто к этому готов.

Здравствуйте.

Действительно, консультант не всегда является жестокой необходимостью. Бывает, человек достаточно хорошо подкован, все правильно понимает про рынок, свою нишу, основные правила коммуникации с работодателями. И обращается к консультанту, по сути, за моральной поддержкой. Чтобы убедиться, что все делает правильно, получить этому подтверждение.
В таких случаях альтернативно это подтверждение можно было бы получить из открытых источников (инструкций, статей, чек листов) - но тогда это потеря времени, либо от своего окружения - тогда это не квалифицированная помощь. Получается, выбор в пользу консультанта делается для оптимизации ресурсов.

Добрый день, Наталья. Согласна с Вами полностью. Поиск работы большой труд и труд совместный, и консультанта, и заказчика. Очень важно, чтобы человек сам понимал, что он хочет и соответствует ли его запрос рынку. Можно всегда достичь цели, просто иногда этот путь более длинный и сложный, но не все к этому готовы. На практике встречала таких клиентов.
Один случай очень запомнился. Мама хотела трудоустроить сына. Желания мамы сын выполнял, ходил на собеседования, но его не брали или он работал два-три дня и уходил. Когда начала общаться с молодым человеком выяснилось, что он сам хочет совсем в другом направлении развиваться, он ходит на собеседования, потому что мама сказала и не может ей противоречить. Попыталась достучаться до мамы (не надо было совсем этого делать), естественный результат - меня не услышали.
В таких случаях карьерный консультант точно не нужен, нужен совсем другой специалист, к сожалению.

Наталья, добрый день. Отличная тема) Я вот тоже часто задаюсь вопросом, а можно ли сразу с ходу начинать с клиентом прорабатывать резюме. Начинаешь снимать запрос и понимаешь, что человек не знает своих профессиональных целей, не знает особенностей рынка, иногда в принципе не хочет работать, а ищет работу под влиянием внешних факторов (часто супругов или обстоятельств). Предлагаешь таким клиентам отработать, то, что действительно сдерживает поиск, но сталкиваешься с глубоким непониманием. Ему же просто резюме нужно сделать...

Наталья, интересную тему затронули и полностью с ваши согласна. Если клиент не готов- всё равно что лить воду в перевернутый стакан. В связи с этим начинаю свою работу с клиентом с коучинговой сессии, чтобы понять его истинные интересы, готовность к изменениям, готовность осознанно взять ответственность на себя и самому же ответить на все вопросы, а не ждать, когда за него что-то сделают.

Наталья, добрый день.

Полностью согласна с вышесказанным.

Также считаю, что консультант по трудоустойству не нужен, если нет хотя бы примерного понимания чего человек в действительно хочет. Частично да, консультант помогает разобраться, однако это не психолог, чтобы разобрать каждую полочку в голове. Тогда это уже работа коуча или психолога.

Консультант по трудоуйстрову не нужен, если нет готовности к критику и быть гибким.

Также слышала истории, когда человек просто занимается имитацией деятельности. Из разряда, что он работает с карьерным консультантом, однако при этом истинного желания двигаться куда-либо нет.