Кандидат "Хочу - могу" в реалиях рынка НR

Не секрет ,что многие кандидаты научились “писать” резюме.
В моей практике все больше и больше появляется резюме,где реальные hard skills не соответствуют действительности. Читаешь такое резюме наискосок и диву даешься, что же за специалист такой на рынке. Всё могу-все умею-денег много хочу.

Чаще всего это IT- специалисты,но и остальные удивляют порой даже меня, бывалого рекрутера с большим опытом работы.
Как я проверю IT специалиста.
Всё очень просто.

Скрининг голосом. Задаю не более 5 вопросов голосом. Это могут быть самые простые вопросы,но даже по ответам на них ,можно легко понять уровень специалиста.

Пример : скрининг для PHP программиста уровня от «джуна» — к «мидлу»
 
 

“Хочу - могу”. Хочу -много, могу - мало или совсем до слез не могу.

Конечно такое было всегда, но в новых реалиях рынка просто катастрофа на мой взгляд. Если менеджер по продажам, то сразу дайте базу, сам звонить в “холодную” не хочу и не буду.

Ок, без холодных с базой.

- А фикс какой?

- Нет, за 50  не пойду, не понесу свою тушку в офис. Лучше дома у телика на диване.

50 т.р только за то,чтобы он пришел в офис и просто начал звонить))

И, если бы это единичный курьез. Нет, все больше и больше в практике таких “Хочу-могу”.

Идеальный вариант . Ничего ни делать и получать з\п, да, ещё желательно дополнительный выходной один раз в месяц минимум.

Я не против дополнительных выходных. Сама предлагаю заказчикам такие варианты мотивации. Но, к сожалению уровень самоответственности кандидата не дает возможности, даже при желании вводить такие схемы мотивации. Расслабляя и так не совсем организованного специалиста.

Хотя в  резюме будет все на высшем уровне. Тут и увеличение прибыли в %, и привлечение новых клиентов и тд. и т.п.

Как я проверю менеджера по продажам?

Настоящий продажник начнет продавать себя с первых фраз на телефонном интервью. Забавно,когда я “продаю” компанию заказчика, а кандидат себя. Получается довольно интересное построение беседы. Такие кандидаты уходят ,как горячие пирожки.

C IT все немного сложнее.

Ах, чего я не пошла учится на программиста))

Уровень з\п просто зашкаливает. И Джун или мидл, нет разницы. Хочу -могу.

 Как-то уже поздно  вечером просматривала резюме, видимо устала и неправильно посчитала нули в з\п. Написала кандидату,предложила вакансию. В ответном письме увидела “Яжмать”)) Так как я плохо посчитала,то не увидела ,что он хочет 800 000 т.р. И я такая дерзкая, ему вакансию на 100 т.р предлагаю. Волна возмущения просто зашкаливала. Перечитала резюме,нет там ничего на такую сумму. Хочу-могу))

Как я проверю IT специалиста.

Всё очень просто.

Скрининг голосом.Задаю не более 5 вопросов голосом. Это могут быть самые простые вопросы,но даже по ответам на них ,можно легко понять уровень специалиста.

Пример : скрининг для PHP программиста уровня от «джуна» — к «мидлу»

Скрининг вопросы:

1.      Какие основные движки MySQL вы знаете

2.      В чем разница между двойным равенством и тройным равенством в PHP?

3.      В чем разница между POST и GET?

4.      Какие 4 основных метода при проектировании REST API?

5.      Как называются основные принципы ООП?

Я знаю ответы на эти вопросы,хотя не являюсь PHP разработчиком. Поэтому будет крайне удивительно ,если кандидат не ответит.

Это самый простой пример для обычного РНР. В случае,когда меня интересует более серьезный кандидат - вопросы будут сложнее.

Прошу предоставить ссылки на гитхаб с залитыми кодами. Это так же легко  подтвердит или не подтвердит уровень специалиста. 

Обязательно попрошу заполнить полный чек-лист по стеку (занимает около 5 минут). Чек-лист готовлю заранее для каждого кандидата.

Казалось сложный подбор,но обладая опытом в подборе я легко разбираюсь в уровне IT-специалиста. Чего не скажешь о других,не менее интересных с точки зрения подбора вакансиях.

Проверить Product Manager уровня Senior уже сложнее. Даже спросив какие метрики он использует в своей работе,не всегда можно проверить на сколько же он владеет ими на практике. Просьба нарисовать экраны некоторых вообще заводит в тупик.

Здесь можно полагаться только на проверку последних мест работы и запрос рекомендаций.

ТОП совсем не ТОП,самая большая беда рынка. Как же любят себя наши ТОПы. Чего только не напишут в своем резюме.

Многие на столько выгорели ,что вряд ли смогут показать высокий уровень при заходе в новую компанию.

Определить уровень выгорания сложно,но используя определенные навыки общения-можно.

“Бухгалтер, милый мой бухгалтер..” Тут, как в песне конца 90-х.

Весело и не очень.Однако не безнадежно. Так как есть множество методик проверки уровня. И,конечно никто не отменял проверку по последним местам работы.

И в конце юморина, такое чувство ,что все хотят стать Блогерами. Работаю по вакансии “Помощник блогера” . Отклик только за первые 5 дней более 1600 резюме. Там все от бухгалтера до слесаря автомастерской. Возрастная категория от 14-50. И это ещё только начало подбора. С ужасом представляю, кого я там ещё увижу.

И все это к вопросу “ Хочу-могу”.