Какие вопросы являются неуместными на интервью?

Не думала, что до этого дойдет…
Но несколько отличных кандидатов, которых я подобрала, отказались от оффера из-за неуместных вопросов на собеседовании у работодателя.
Что это за вопросы? ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ 
Это вопросы без цели и вопросы которые нельзя оценить!ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ 
Например, «Какой у вас знак зодиака?». Этот вопрос задали юристу. Причем не новичку только с учебы, а серьезному специалисту. Человеку, который первым в России добился признания военной ипотеки совместно нажитым имуществом. 
Удивить юриста сложно, но тут получилось. Проблема одна – работать в фирме с таким уровнем интересов он не захотел.
Есть категории вопросов, которые сразу показывают, что собеседование ведет не профессиональный человек. ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ 

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

Это вопросы, ответы на которые нельзя оценить по какой-то шкале. Кандидатов невозможно как-то оценить по ответам на вопросы вроде: «Какой у вас знак зодиака?» или «Какой цвет вы любите?». Опираясь на информацию из ответов на такие вопросы, нельзя отказать человеку в трудоустройстве или принять его. В реальном мире.

Еще один вопрос: «Какая у вас цель в жизни?». Интересно, какого ответа ждут? Рассуждений о предназначении? Личных подробностей? Как будут оценивать ответ?

Разумная вариация этого вопроса существует. Спросите продажника: «Какая финансовая цель была у вас в прошлом году? Какую ставите на этот год?». По ответам вы поймете уровень притязаний, мотивированность и стремление к достижениям кандидата.

Удивляет, что кандидаты часто боятся спросить: «С какой целью вы задаете этот вопрос?». Хотя для кандидата важно понимать, что о нем хотят узнать. К сожалению, интервьюеры часто не отдают себе отчет в том, зачем они задают вопросы.

Каждый вопрос на собеседовании должен иметь цель. Тогда получится правильно оценить кандидата, и перспективные сотрудники не будут уходить с собеседований с ощущением: «Что это было?!»ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ