Какие у вас рекорды по закрытию вакансий, коллеги?. Автор Лебедева Ирина (5423).

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Однажды я закрыла сложную вакансию (редкий специалист) за 2 дня. Но я считаю, что это не просто моя заслуга, а счастливое стечение обстоятельств.
Простые позиции так же бывало, что 1-2 дня, из резерва кого-нибудь вытяну и все счастливы! :)

2020-06-07 23:24 2

Тамара

HR-клуб

30

Консультант по подбору персонала, HR-manager, Рекрутер, Менеджер по подбору персонала, Freelance

Ирина, здравствуйте!

Про продавцов консультантов не подскажу, не имею такой статистики.
По торговым представителям - где-то около недели в среднем, иногда 3-4 дня. Воронка здесь действительно большая. 1/2 на каждом этапе. 1/2 по звонкам, 1/2 по доходимости и далее...

А еще по опыту работы со своими клиентами скажу, что все зависит от того, насколько работодателю "нужен" данный специалист.
Был опыт закрытия менеджерских позиций в западных компаний за 1 день встреч в компании, когда с кандидатом по очереди встречаются все, кто должен, решения принимается быстро и клиент не тянет с согласованиями со штаб-квартирой.

2015-01-12 22:27 1

Алексей

HR-клуб

199

Подбор персонала для юридических лиц, юридические услуги

Здравствуйте!
Подбирал продавцов, по статистики на третий день появляются результаты + отбор и того 7 дней.

2014-12-14 03:40 0

Антон Берсерк

HR-клуб

277

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

Все зависит от ключевых условий:

1. Уровень ЗП
2. Размер компании
3. Ниличие "гадких" отзывов в Интернете
4. Соцпакет
5. Объемы рекламы, направленной на поиски претендентов
6. Вкусность рекламного объявления

Если все по максимуму, то за неделю можно спокойно закрыть.

2014-10-09 14:54 0

Оксана

HR-клуб

25

менеджер по подбору персонала

У нас среднее время закрытия вакансии две недели. Самая быстрая закрытая позиция - 3 дня.

2014-10-06 14:32 0

Дина

HR-клуб

10

Директор, рекрутер фрилансер

Согласна с коллегами, что скорость закрытия вакансий зависит от множества факторов. И среди уже названных, не менее важным является скорость реагирования Заказчика и уровня сознательности при отборе предъявляемых кандидатов. Например, в моей практике чаще всего сроки увеличены по этой причине (при условии "хорошего" рынка на необходимую специализацию). А вообще, мой рекорд - 3 дня).Всегда бы так...)

2014-09-22 15:22 1

Лебедева Ирина

ТОП-30

12

Советник по кадровой безопасности

Уважаемые коллеги!
Всем огромное спасибо за комментарии!
Опыт каждого из вас - ценное знание! Спасибо!

2014-09-21 15:22 0

Елена

2

Бизнес-тренер, коуч

Ирина, добрый день! Могу сказать о наборе продавцов-консультантов ( активные продажи) для продажи информационных услуг (программа КонсультантПлюс). С 2011 года произошел резкий спад набора кадров. Люди не идут. До 2011 года мы устраивали конкурсы ( методика К.Бакшта) по которой успешно набирали продавцов с хорошим творческим потенциалом. В последнее время просто были рады тому, что приходят в компанию, и стали ограничиваться только поэтапным собеседованием. Сейчас пишу о городе Ставрополе. Мы увеличили свою активность поиска соискателей: проведение бесед в ВУЗах, улучшение сайта ( появилась специальная рубрика для соискателей, на "языке выгод") , но ситуация оставалась без изменений, конкурс проводить было не с кем. На данный момент не обладаю точными данными по набору. Речь шла о 2011-2013 годах.

2014-09-20 16:03 1

Екатерина

HR-клуб

3

HR-эксперт

Для каждой вакансии разные сроки. Сложно сказать в целом. Как правильно заметили это зависит и от условий компании-работодателя и от скорости принятия решения. Хорошие кандидаты как правило неочень любят ждать.
Но есть опыт закрытия вакансии за 4 дня. Вакансия инженера. Работодатель доволен и кандидат тоже. Работает до сих пор (заканчивается испытательный срок).

2014-09-12 10:58 0

Лебедева Ирина

ТОП-30

12

Советник по кадровой безопасности

Уважаемые коллеги!

Всем спасибо, кто поделился своим опытом и знаниями.

2014-09-09 11:04 0

Марина

41

Ирина, добрый день.
Скорость закрытия вакансии зависит от многих факторов:
-наличия необходимых специалистов на рынке труда
-условия, предлагаемые работодателем и их соотношение со среднерыночными
-HR- бренд работодателя
-скорость обратной связи и принятия решений в компании
-локация компании и т.д.,
Среднестатистически, по моему опыту, сейчас достаточно быстро закрываются юристы, экономисты, бухгалтерия, безопасность.
Что касается продавцов- консультантов, у меня опыт во внутреннем подборе. Если Вам интересно, напишите, я изложу свою точку зрения.

2014-09-09 10:46 1

Догин

HR-клуб

13

Консультант

Чем лучше ваши условия, тем меньше будет воронка. Вот и вся арифметика.

2014-09-08 22:50 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Помогает объединение нескольких фрилансеров, которые на возмездной основе могут подкидывать друг другу кандидатов на "горящие вакансии". Как правило, ассоциация из 5-7 фрилансеров или 3-4 мелких агентств позволяет сократить сроки поиска в 2-3 раза.

2014-09-07 22:45 0

Ольга

1

Директор по персоналу

Мне кажется, скорость закрытия определяется величиной компании-заказчика и ее уровнем сознательности :-) Чем больше этапов принятия решения, неопределенности, отпусков ответственных лиц - тем сложнее поиск. Лучше всего работать с небольшими компаниями, которые знают, чего хотят и им срочно надо. Часто подбор продавцов-консультантов - лучшие вакансии, так как можно за 5 дней обеспечить хороший поток, предложить выбор из 3-5 кандидатов, вывести финалиста и получить деньги, пусть 10 000 - 15 000 рублей, но за пять дней. Когда таких вакансий в работе 3-5 в месяц - просто отлично по соотношению затрат и финансового результата. Лучше, чем закрывать руководителя в какой-то средний бизнес 6 месяцев, где меняются требования, оттягиваются сроки, замораживается поиск и в итоге свой бонус в 50 000 - 60000 рублей ты рискуешь и вовсе не получить, а время и нервы потратишь. Надеюсь помогла!)

2014-09-07 19:59 0

Елена

HR-клуб

38

Руководитель департамента персонала

Добрый день! По продавцам-консультантам нужно создавать большую воронку на входе. И искать их можно только активно. Едва вывесив резюме, им раздается 15-20 звонков в день. По таким позициям нужен ресечер, способный делать 100 звонков в день. Тогда есть шанс, что будет назначено 30 встреч, 15 доедут, 5 понравятся, 3 выйдет на стажировку, 1 ее пройдет. Статистика примерно такая.

2014-09-07 11:26 0