Какие необычные вопросы вы задаете соискателю?

Владимир Миков, а что вам дает ответ на вопрос "А что вы ели на завтрак?" ))))) И откуда вы знаете, что у кандидата красивый номер на авто?)) Такое впечатление, что иногда HRы задают бессмысленные вопросы, чтобы просто блеснуть типа знанием психологии)))

Я против провокационных вопросов и стресс интервью. Поэтому беседу всегда стараюсь выстраивать в позитивном формате. Во-первых, мне важно впечатление кандидата о компании. Во-вторых, при позитивной беседе можно о кандидате узнать гораздо больше, чем задавая вопросы типа "Расскажите о своей самой большой неудаче", "Какие у вас слабые стороны? Нет? Не может такоего быть", "Считате ли вы себя умнее своих знакомых?" и т.д.
Могу задать вопросы о хобби. Наличие дорогих хобби часто говорит о мотивации кандидаты стремиться хорошо зарабатывать. Особенно это видно по продажникам.
Задаю иногда вопрос "Почему вы уверены, что столько стоите на рынке?" Интересно услышать, как кандидат сам себя оценивает и аргументирует свои ответы.

Что Вы ели на завтрак сегодня?))
Красивый номер на вашем авто сколько стоил?
С какими самыми интересными вопросами на собеседованиях вы сталкивались? Как Вы к этому относитесь?

Добрый день, Александра.
Не важно внутренний ты рекрутер/HR или внешний. Проводя собеседование с кандидатом на вакансию компании, ты в первую очередь в данный момент представляешь лицо этой компании. От того, как ты проведешь собеседование и какое у кандидата останется послевкусее зависит, как кандидат будет относиться к компании работодателю.
Поэтому все собеседования проходят только в позитиве, моя задача сделать так, чтобы кандидат максимально раскрылся на собеседовании. Вгонять кандидата в стресс я не люблю и практически никогда не практикую. Стрессоустойчивость можно проверить другими способами. Что касается вопросов переключателей, то обычно это вопросы про семью, детей, увлечения, поездки и т.д. Когда были собеседования в офлайне, спрашивала: "Как Вы к нам добрались? Удобно было добираться?" Смотрела на реакцию и ответ.

Можно задать вопрос о желании собеседника выпить кофе или совместно поесть.
По ходу приема пищи прекрасно наблюдать за поведением кандидата, много фишек для определения ценностей кандидата, в основном благодаря открытым вопросам...
Но это при наличии нормального кафе или столовой при офисе...

Добрый день, коллеги!

Я всегда в конце собеседования спрашиваю:
- Что вам запомнилось или показалось наиболее интересным из сегодняшней с вами встречи?

Ответ дает понимание насколько кандидат включен в собеседование, насколько он искренен, как реагирует на неожиданные вопросы, какие у него зоны роста и интересов, а также качества задаваемых вопросов для данного типа соискателя.
Дополнительно помогает завершить на положительной ноте, т.к. кандидат удивлен подобным вопросом и над самим ответом ему интересно подумать.
После того, как он озвучит что ему больше всего запомнилось, он и сам лучше запомнит этот факт о собеседовании, даже если он не аудиал.

Т.о. я получил доп.информацию о кандидате, проверил качество вопросов, помог кандидату запомнить наше собеседование из возможных других, закрепил в нем положительное впечатление о нашей встрече.

Вопрос позаимствован из техник по продажам, которыми занимался 15 лет.

Коллеги, интересно ваше отношение к такому вопросу и опыту его применения.

Доброго времени. Не буду писать о всем известных вопросах, без которых просто не срисовать портрет кандидата.
Из необычного.
Я иногда спрашиваю «Что лежит у вас в тумбочке в спальне?».
Вопрос задается с целью проверить кандидата на состояние некого стресса, неудобный вопрос. Мне важен не сам ответ, а реакция на вопрос.
Если кандидат все переводит в шутку- отлично, тест сдан.
Если не тушуется и спрашивает в ответ меня, что же у меня лежит в тумбочке – отлично, тест сдан + умеет отрабатывать возражения.
Скажет, что нет тумбочки – тест сдан.
Вариантов масса, главное ответ.
Конечно, задаю не всем. В основном это для продажников.

После выхода сериала "Игра в Кальмара", вопрос о любимой игре детства просматривается немного по-другому.
Структура собеседования зависит от того, работаете ли Вы внешним рекрутером или In-house.
Внешний рекрутер должен оставить положительное послевкусие от встречи, но внутри компании ставятся другие задачи и надо их выполнять. Если требуется стресс-интервью, потому что такой стиль практикуется в целом в компании или у руководителя соответствующий характер, то надо его проводить, иначе кандидат не приживется.

Да, особенно если беседа с несколькими десятками вопросов, то речь скорее о плавных переключателях (не выбивающих из контекста), - например, представляли ли себе применение ваших навыков, компетенций или конкретного кейса в других сферах, на другой позиции, в другой ситуации?
(в некоторых случаях кандидату можно помочь, подсказать)

Коллеги, добрый день! Согласен с высказываниями выше, на собеседовании должна создаваться ненапряженная обстановка, а она как раз и достигается засчет нестандартных вопросов. Например, у своих соискателей я люблю спрашивать, чем они любят заниматься в свободное от работы время, какие у них цели на будущее, планируют ли они отправиться отдыхать куда-то летом, есть ли у них домашние питомцы и тд. Такими вопросами можно расположить кандидата к себе и оставить хорошее впечатление о встрече.

Всем доброго вечера, обожаю проективные вопросы. Обычно оставляю их на десерт)
Какие книги нравятся? Какая любимая? Почему? Про что эта книга? Какой герой и почему нравится больше всего?
Тоже самое можно спросить про фильмы (когда человек не особо читающий) или про сказки (для особо понимающих зачем эти вопросы задаются). Про сказки начинают активно рассказывать, снимая свою критичность.

Вопросы:
1. Есть ли финансовые обязательства;
2. До какого возраста планируете обзавестись потомством?
3. Какой руководитель для вас идеальный?
4. У вас прямой лоб? (в морфопсихологии играет роль)
5. Готовы ли работать без выходных? Почему?
6. Как снимаете стресс?
7. Что должно произойти в компании, после чего вы бы незамедлительно написали заявление об уходе?
8. Вы "футболист" или "тренер"?
И наконец, арбуз или дыня?))))

Здравствуйте, Александра

Я считаю, что собеседование вообще должно быть выстроено нестандартно.
Соискатели устали от обычных вопросов, которые задают многие менежеры и они часто заучивают желаемые ответы.
Можно с соискателями общаться свободно, вопросы все же должны касаться той деятельности, которую соискатель будет выполнять. Нужно осознавать, зачем мы задаем те или иные вопросы.
Некоторых людей вопросы типа: Какие отношения с одноклассниками в детстве у Вас были могут ввести соискателя в защитную позицию, что вопросы не имеют отношения к деятельности. Поэтому, необходимо в начале собеседования обсуждать с соискателями, что могут быть нестандартные вопросы, но они необходимы, чтобы эффективнее узнать соискателей и понять, сможем ли мы вместе работать.
Мне очень нравится задавать вопросы о том, что будут делать соискатели, когда клиенты начинают на них наезжать. Вопросы бывают неожиданными и сразу видно людей, которые смогут совладать со своими ощущениями, а которые не смогут

Александра, коллеги, добрый день!
Мне очень нравятся творческие вопросы соискателям, они позволяют поддержать позитивную атмосферу диалога и в тоже время выявить пределы и структуру фантазий, креативного мышления соискателя, мотивационные и личностные особенности. Примеры творческих вопросов:
Представьте себя миллионером, чтобы вы стали делать, чем заниматься?
Если бы у вас была волшебная палочка, чтобы вы сделали в первую очередь?
Если бы вы перенеслись в будущее, каким бы оно было, по вашему?
Если бы вы перенеслись в прошлое и у вас была возможность оставить послание для себя, чтобы вы сказали?
Если бы вы оказались на другой планете, где все надо начинать сначала, как бы вы действовали?
Что бы вы сделали, если бы никаких ограничений не существовало?
Если бы вы были режиссером фильма о своей профессии (о себе и т.д.), какой сюжет бы вы сняли?
Если бы вы написали книгу то о чем? Какое название придумали бы?
Если бы вы стали Супергероем, то каким?
Какую сверхъестественную способность вы бы хотели иметь?
Если бы вам предложили загадать три желания, каким было бы второе?
Как вы думаете, какой большой прорыв произойдет в следующие двадцать лет?
Что будет, если разрешить детям учиться чему они хотят?
Что самое нелепое случалось с вами в жизни?
Расскажите о самой необычной вещи, которую когда-либо делали?
Расскажите вашу любимую шутку, анекдот?

Всем доброго дня!
При проведении интервью рассказываю кандидату у компании, о том чем предстоит заниматься и какие критерии будут использоваться при оценке эффективности. После прошу его описать из своего опыта тот, который в большей степени будет характеризовать кандидата с лучшей стороны применительно к описанной вакансии.

Пока кандидат рассказывает о своей рабочей ситуации, слежу за тем, чтобы в описании были:
1. контекст (общая рабочая ситуация),
2. задачи, которые стояли
3. действия, которые кандидат предпринял для их исполнения и
4. результат к которому эти действия привели
(интервью по методу STAR).

Если кандидат не указал что-то из перечисленного, прошу уточнить.

В ходе общения формулирую гипотезы о компетенциях, которыми обладает кандидат, исходя из определенного ранее портрета подходящего кандидата. Если какая-то из них проявилась не явно, задаю вопросы, подходящие для раскрытия компетенции.

Приведу примеры вопросов для пяти компетенций:
Компетенция - Вопрос

Адаптивность-Вспомните, когда Вам была поручена задача, выходящая за рамки Вашей должностной инструкции. Как Вы справились с ситуацией? Каков был результат?

1.Сотрудничество-Приведите пример, когда Вам приходилось работать с кем-то, с кем было трудно ладить. Как Вы справлялись, взаимодействуя с этим человеком?

2.Руководство (Лидерство)-Приходилось ли Вам когда-нибудь "продавать" идею своим коллегам или сотрудникам смежного отдела? Как Вы это сделали? Каковы были результаты?

3.Потенциал роста-Вспомните ситуацию, когда ваш руководитель был недоступен, когда возникла проблема. Как вы справились с ситуацией? С кем вы консультировались?

4.Расстановка приоритетов-Случалось ли Вам вести несколько проектов одновременно. Как вы организовали свое время? Каков был результат?

Если мне начинает казаться, что в беседу стоит подбросить дровишек я вставляю необычный вопрос типа: Расскажите мне о времени, когда Вы были ребенком. Кем Вы хотели быть? По шкале от 1 до 10, насколько Вы странный? Расскажите о том, что Вы не включили в свое резюме?

Последнее случается не часто, обычно разговор складывается достаточно теплый и душевный и лишние дрова могут только все испортить)

Всем доброго дня. Обсуждали подобную тему и, чтобы не повторяться, отправляю ссылки. Там много интересного.
https://hrtime.ru/material/neprilichnye-voprosy-na-sobesedovanii-50349/
https://hrtime.ru/material/ekzoticheskie-voprosy-na-sobesedovanii-zachem-ikh-zadaiut-i-kak-k-nim-pod-42754/
https://hrtime.ru/material/provokatsionnye-voprosy-na-sobesedovanii-42249/
https://hrtime.ru/material/strannye-voprosy-na-sobesedovanii-9998/
https://hrtime.ru/material/poliarnye-voprosy-pri-provedenii-sobesedovaniy-61287/
https://hrtime.ru/material/skolko-ogurtsov-pomeshchaetsia-v-litrovuiu-banku-i-drugie-strannye-vopro-15767/
https://hrtime.ru/material/vopros-na-sobesedovanii-vashi-slabye-storony-voprosy-o-nedostatkakh-ka-15760/
https://hrtime.ru/material/poliarnye-voprosy-pri-provedenii-sobesedovaniy-61287/

Добрый день,
я иногда спрашиваю как кандидат учился в школе и какой у него был любимый предмет.
Потом разговор плавно переходит на текущую позицию и функционал, получается живой разговор с обсуждением деталей жизни кандидата, закономерностей выбора профессии итд... Кандидаты как правило с удовольствием вспоминают школьные годы, расслабляются и выдают более естественные реакции на последующие вопросы. Особенно это актуально при собеседовании руководителей, которые хорошо умеют держать лицо)).

— Сколько вам нужно денег в месяц, чтобы спокойно работать и не думать о них?
9 из 10 кандидатов вопрос ставит в тупик, назвать цифру не могут.

— Если бы вы могли выбирать, работать в офисе за компьютером или вне офиса, общаться с клиентами, ездить в командировки, чтобы вы выбрали?
Хороший вопрос, ответ на который может многое сказать о том, подходит ли кандидат на конкретную должность.

Коллеги, привет.
Про отношения в команде люблю спрашивать.
- Как часто ссорились в команде?
- Вообще не ссорились
- Ну, а если все таки случалось?
- Ну тогда я ... : ))

Александра, коллеги, добрый день!
В основном, конечно, задаю стандартные вопросы - что человек знает о компании,где работает, чем занимается сейчас и ранее, успехи и сложности, что должно быть, а что точно нет на будущем месте причины ухода плюс все организационные моменты, например зп, готовность к релокации и командировкам.

В последнее время много стало кандидатов которым и не хочется задавать оригинальные вопросы, с первых секунд видно что человек "не про то".

Раньше мой любимый вопрос был - "Расскажите самый забавный/веселый случай, который происходил с вами на работе".
Не про успехи и неудачи, а про смех и веселье.
Так довольно легко оценить чувство юмора кандидата (что на мой взгляд, является одним из важных личностных качеств) и расположить кандидата к себе, так как позитивные моменты все любят вспоминать:)