Какие минусы работы на санкционную организацию?

Question

Какие минусы работы на санкционную организацию?

Карьерное консультирование

1243

16

1

4 декабря 2024

HR-клуб

Ксения Курилкина

HR-клуб PRO ТОП-100

Карьерный консультант, Коуч, Психолог и HR - эксперт
Автор 4 публикаций

Коллеги, столкнулась с интересным вопросом клиента - какие сейчас риски работы на санкционную организацию - имеется в виду один крупный российский банк, который под западными санкциями. Задумалась и кроме возможных сложностей в получении виз, внж и так далее в некоторые страны, что впрочем, официально не заявляется ни одной страной, не могу придумать, какие могут быть риски или минусы для частного лица.

Интересно ваше мнение. Возможно, я что-то упускаю. Поделитесь, пожалуйста, соображениями и примерами, если какие то ситуации у вас или у ваших клиентов случались, косвенно или напрямую из-за их работы на санкционные организации.

Ситуации интересны как те, когда сотрудник живет в РФ, так и за ее пределами.

Заранее благодарна за ваши соображения и практический опыт.

1243

16

0

1

Об авторе

Ксения Курилкина

PRO ТОП-100 HR-клуб

Проверенный исполнитель HRTIME

Карьерный консультант, Коуч, Психолог и HR - эксперт

11 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 1 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (16)

3

Станислава Гладкова

начальник управления

Ксения,

нет никаких минусов.
Или выскажусь так.
Если Вы топ менеджер компании, находящейся под санкциями, то Вам ваша юридическая служба уже подготовила серьёзную шпаргалку на эту тему.
В том числе, Вы скорее всего на одном из многочисленных форумах уже давно обсудили все риски с коллегами и знаете большинство реализовавшихся кейсов коллег.
Если Вы не топ - спите спокойно, хотя и не очень богато).
Удачи!

13 декабря 2024 19:481

ТОП-30

999

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

Здравствуйте, Ксения и коллеги!
Ксения, прочитав Ваш пост, я не вижу никаких рисков для Вашего клиента.
На практике, все эти разговор о ограничения---просто болтовня, а может заказная болтовня, чтобы усложнить жизнь тем компаниям, которые "не пляшут" под "западне" стандарты.
Защита бизнес-интересов бывает разной, и в виде придуманных историй о страхах быть под санкциями.
Санкция--это "наказание/ ограничение" в чём-то если не руководствуешься чьими-то бизнес-интересами.
Меня всегда удивлял этот абсурд в международной практике-----как можно продавать свой товар по цене, которую устанавливает покупатель.

10 декабря 2024 16:321

ТОП-30

858

Алексеева Галина

🌎 HR для бизнеса: подбор, оценка, обучение, удержание. Стратсессии

Добрый день, Ксения.
В одной очень известной компании, руководство не может выезжать за границу. Причем это внутренние установки. Что в целом, учитывая сегодняшние реалии, вполне оправданная мера. Обычному сотруднику ничего серьезного не грозит. А что касается трудоустройства внутри страны, так у нас половина компаний под санкциями. Никаких сложностей при переходе люди не испытывают.

9 декабря 2024 11:052

HR-клуб

18

Ксения Курилкина

Карьерный консультант, Коуч, Психолог и HR - эксперт

Инна, благодарю Вас! Очень ценно слышать, что сотрудники не столкнулись с какими то неприятными последствиями при трудоустройстве или выезде за границу! Это скорее совпадает с моим видением ситуации, что для жизни и карьеры обычного сотрудника каких-то особых рисков не возникает.

Спасибо Вам за конкретные примеры!

Интересно, какого рода проблемы были связаны с закупочными процедурами, но, если это не подлежит обсуждению в общественном пространстве, ничего страшного.

4 декабря 2024 16:172

HR-клуб

18

Ксения Курилкина

Карьерный консультант, Коуч, Психолог и HR - эксперт

Пётр, спасибо! Очень интересно, какими именно могут быть репутационные риски для сотрудника? Не могу представить пока такой пример. Вы имеете в виду, если он захочет переехать вне РФ или устроиться в иностранную компанию?

4 декабря 2024 14:512

ТОП-30

1680

Пётр Коробицын

Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг

Ксения, здравствуйте!

Вы подняли действительно актуальную тему, которая, к сожалению, напрямую касается наших нынешних реалий. Сам я с этим не сталкивался, но думаю, что при работе на организацию, подвергнутую санкциям, могут наложиться и репутационные риски на сотрудника, которые помешают ему в дальнейшем, если тот решит сменить место работы. Также, нельзя забывать и про пристальное внимание органов на подобные организации.

Буду также рад выслушать мнение других коллег!

4 декабря 2024 14:211

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Карьерное консультирование

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 500 ₽ до 15 000 ₽

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

Создание резюме

от 1 000 ₽ до 10 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 10 000 ₽

от 1 000 ₽ до 45 000 ₽

от 1 000 ₽ до 25 000 ₽

Трудоустройство под ключ

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

от 1 500 ₽ до 70 000 ₽

Подготовка к собеседованию

от 1 000 ₽ до 20 000 ₽

от 5 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 20 000 ₽

от 1 500 ₽ до 10 000 ₽

от 7 000 ₽ до 10 000 ₽

score 5 · Accepted Answer

Ксения, добрый день!
Мне кажется, риски могут быть или не быть в зависимости от того, какую позицию будет занимать конкретный работник. Если речь идет о ТОПе, то действительно часть ограничений наложенных на компанию (банк) могут коснуться и этого человека. Могут быть даже ограничения просто на уровне длительности получения разрешения выезда за границу, получения визы. Отказать не откажут, но проверять будут ооочень долго. Плюс, если человек планирует поехать и жить какое-то время за границей, то он просто может привлечь к себе излишнее внимание со стороны специальных служб.

score 5 · Accepted Answer

Здравствуйте, Ксения!
На мой взгляд для большинства сотрудников нет никаких рисков. Основные ограничения могут коснуться только руководителей или владельцев таких компаний, которые могут столкнуться с санкциями лично. А так, если сотрудник не занимает ключевые позиции, то трудности с визами или трудоустройством маловероятны.

score 5 · Accepted Answer

Ксения, никаких рисков не вижу. Ну работает человек в такой компании и что? Тут правда высказывания были про репутационные риски - ой, ну о чем вы? Половина топ менеджеров крупных российских компаний имеет судебную историю в резюме - вот где риски, а вы про название компании, которая покупает труд работника. Да еще про внимание органов - тоже вызывает сомнения :)) и это, мне кажется надуманной историей. Что касается внж и прочих плюшек - кому надо - решит кейс.

score 3 · Accepted Answer

Уважаемая Ксения!

Если наёмный работник не входит в органы управления компанией включённой в SDN-лист
(список людей и организаций, который ведёт офис по контролю за иностранными активами Минфина США. Все перечисленные в этом листе компании и физ. лица попадают под ограничения прав, которые предусматривают визовые ограничения и блокирование собственности и счетов физических и юридических лиц),

то сложностей в получении виз, внж и так далее с высокой долей вероятности не будет. Однако, официально это не заявляется странами, введшими такие ограничения для граждан РФ.

Спасибо!

score 4 · Accepted Answer

Юлия, благодарю Вас, что поделились своим опытом! Здорово, что никаких вопросов с выездом за границу по работе или личным причинам не возникает - это супер!

Мне, конечно, очень интересно еще, возникают ли сложности при трудоустройстве в какие-то международные компании после работы на компании из санкционных списков. Хотя вот, лично мое мнение, что за всем уследить очень сложно, и вряд ли кто-то будет так сильно заморачиваться, чтобы эти моменты проверять. Но наверное, это еще от индустрии зависит.

score 5 · Accepted Answer

Добрый день, Ксения!
Работала в российской Группе компаний, одно из юр. лиц которой находится под санкциями (не банк). Никаких сложностей у сотрудников компании (физ. лиц) не наблюдается, свободно ездят в командировки и отпуск за границу. Сложности есть у юр. лица с импортными закупками, но и эту проблему уже все научились решать.

score 5 · Accepted Answer

Ксения,
в ответ на ваш вопрос про закупки прикладываю ссылку на статью https://zakupki-kontur.ru/news/zakazchiki-sankcii-instrukciya-postavshhika/

score 4 · Accepted Answer

Ксения, добрый день! Благодарю за вопрос.

До марта этого года я работала в одной из дочерних структур Роснефти. В мае прошлого года наша компания попала под санкции. Однако сотрудники не ощутили серьёзного влияния этого события. Они без проблем увольнялись и трудоустраивались в другие крупные организации, а также свободно выезжали за границу. Да и в нашу компанию тоже приходили достаточно охотно. Я точно знаю, что были проблемы с закупочными процедурами, и мои коллеги, которые работали в этом направлении это почувствовали.

score 3 · Accepted Answer

Ксения,день добрый!
Сотрудничаю с такими компаниями по Договорам ГПХ, причем узнаю потом иногда, после сотрудничества. Если не сотрудничать, можно вообще остаться без работы.
Как говорится, сегодня одни под санкциями, завтра другие. Если говорить о физ. лицах, то санкциям подвергаются только собственники, акционеры. Наемники ни при делах.
Под санкциями гос. служащие, силовики, что теперь, не здороваться с ними?
Если захотите релоцировать, конечно, там изучат резюме. Но, например, компанию Linux поувольняла всех российских сотрудников по миру, (не в РФ) хотя они работали только там, но попали под раздачу.

score 6 · Accepted Answer

Здравствуйте Ксения,

кажется не так уж и много рисков, если вы не находитесь на самом верху этой компании. Тогда санкции могут быть и наложены и на вас лично. Это будет означать поражение в правах в банковском обслуживании за рубежом и при путешествиях за границу. Кроме того, если вы захотите найти работу за рубежом , то возможно ваш будущий работодатель или его СБ может обратить на это внимание.

Какие минусы работы на санкционную организацию?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (16)

Лучшие статьи раздела

Какие эффективные способы для поддержания мотивации и помощи кандидатам вы используете?

Как удаленному сотруднику стать видимым в компании и получить карьерное развитие?

Может ли помочь услуга по аренде " фейковых рабочих мест" в период безработицы?

Сталкивались ли вы с проявлениями эйджизма при трудоустройстве? Или на работе?

Возвращение в профессиональную деятельность: как помочь кандидату после долгого перерыва?

Мошеннические схемы при трудоустройстве