Какие минусы работы на санкционную организацию?. Автор Ксения Курилкина (130087).

Станислава Гладкова

3

начальник управления

Ксения,

нет никаких минусов.
Или выскажусь так.
Если Вы топ менеджер компании, находящейся под санкциями, то Вам ваша юридическая служба уже подготовила серьёзную шпаргалку на эту тему.
В том числе, Вы скорее всего на одном из многочисленных форумах уже давно обсудили все риски с коллегами и знаете большинство реализовавшихся кейсов коллег.
Если Вы не топ - спите спокойно, хотя и не очень богато).
Удачи!

2024-12-13 19:48 1

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1056

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Здравствуйте, Ксения и коллеги!
Ксения, прочитав Ваш пост, я не вижу никаких рисков для Вашего клиента.
На практике, все эти разговор о ограничения---просто болтовня, а может заказная болтовня, чтобы усложнить жизнь тем компаниям, которые "не пляшут" под "западне" стандарты.
Защита бизнес-интересов бывает разной, и в виде придуманных историй о страхах быть под санкциями.
Санкция--это "наказание/ ограничение" в чём-то если не руководствуешься чьими-то бизнес-интересами.
Меня всегда удивлял этот абсурд в международной практике-----как можно продавать свой товар по цене, которую устанавливает покупатель.

2024-12-10 16:32 1

Алексеева Галина

ТОП-30

917

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Добрый день, Ксения.
В одной очень известной компании, руководство не может выезжать за границу. Причем это внутренние установки. Что в целом, учитывая сегодняшние реалии, вполне оправданная мера. Обычному сотруднику ничего серьезного не грозит. А что касается трудоустройства внутри страны, так у нас половина компаний под санкциями. Никаких сложностей при переходе люди не испытывают.

2024-12-09 11:05 2

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Ксения, добрый день!
Мне кажется, риски могут быть или не быть в зависимости от того, какую позицию будет занимать конкретный работник. Если речь идет о ТОПе, то действительно часть ограничений наложенных на компанию (банк) могут коснуться и этого человека. Могут быть даже ограничения просто на уровне длительности получения разрешения выезда за границу, получения визы. Отказать не откажут, но проверять будут ооочень долго. Плюс, если человек планирует поехать и жить какое-то время за границей, то он просто может привлечь к себе излишнее внимание со стороны специальных служб.

2024-12-06 11:22 5

Елена Берилло

ТОП-30

425

Карьерный консультант. HR-эксперт

Здравствуйте, Ксения!
На мой взгляд для большинства сотрудников нет никаких рисков. Основные ограничения могут коснуться только руководителей или владельцев таких компаний, которые могут столкнуться с санкциями лично. А так, если сотрудник не занимает ключевые позиции, то трудности с визами или трудоустройством маловероятны.

2024-12-06 07:53 5

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Ксения, никаких рисков не вижу. Ну работает человек в такой компании и что? Тут правда высказывания были про репутационные риски - ой, ну о чем вы? Половина топ менеджеров крупных российских компаний имеет судебную историю в резюме - вот где риски, а вы про название компании, которая покупает труд работника. Да еще про внимание органов - тоже вызывает сомнения :)) и это, мне кажется надуманной историей. Что касается внж и прочих плюшек - кому надо - решит кейс.

2024-12-05 19:39 5

Дмитрий

HR-клуб

84

Ментор, фасилитатор, бизнес-тренер

Уважаемая Ксения!

Если наёмный работник не входит в органы управления компанией включённой в SDN-лист
(список людей и организаций, который ведёт офис по контролю за иностранными активами Минфина США. Все перечисленные в этом листе компании и физ. лица попадают под ограничения прав, которые предусматривают визовые ограничения и блокирование собственности и счетов физических и юридических лиц),

то сложностей в получении виз, внж и так далее с высокой долей вероятности не будет. Однако, официально это не заявляется странами, введшими такие ограничения для граждан РФ.

Спасибо!

2024-12-05 13:11 3

Ксения Курилкина

HR-клуб

18

Карьерный консультант, Коуч, Психолог и HR - эксперт

Юлия, благодарю Вас, что поделились своим опытом! Здорово, что никаких вопросов с выездом за границу по работе или личным причинам не возникает - это супер!

Мне, конечно, очень интересно еще, возникают ли сложности при трудоустройстве в какие-то международные компании после работы на компании из санкционных списков. Хотя вот, лично мое мнение, что за всем уследить очень сложно, и вряд ли кто-то будет так сильно заморачиваться, чтобы эти моменты проверять. Но наверное, это еще от индустрии зависит.

2024-12-04 20:11 4

Юлия Смирнова

1

Бизнес-аналитик

Добрый день, Ксения!
Работала в российской Группе компаний, одно из юр. лиц которой находится под санкциями (не банк). Никаких сложностей у сотрудников компании (физ. лиц) не наблюдается, свободно ездят в командировки и отпуск за границу. Сложности есть у юр. лица с импортными закупками, но и эту проблему уже все научились решать.

2024-12-04 19:55 5

Константинова Инна

ТОП-30

121

Карьерный консультант/ HR-'эксперт

Ксения,
в ответ на ваш вопрос про закупки прикладываю ссылку на статью https://zakupki-kontur.ru/news/zakazchiki-sankcii-instrukciya-postavshhika/

2024-12-04 17:21 5

Ксения Курилкина

HR-клуб

18

Карьерный консультант, Коуч, Психолог и HR - эксперт

Инна, благодарю Вас! Очень ценно слышать, что сотрудники не столкнулись с какими то неприятными последствиями при трудоустройстве или выезде за границу! Это скорее совпадает с моим видением ситуации, что для жизни и карьеры обычного сотрудника каких-то особых рисков не возникает.

Спасибо Вам за конкретные примеры!

Интересно, какого рода проблемы были связаны с закупочными процедурами, но, если это не подлежит обсуждению в общественном пространстве, ничего страшного.

2024-12-04 16:17 2

Константинова Инна

ТОП-30

121

Карьерный консультант/ HR-'эксперт

Ксения, добрый день! Благодарю за вопрос.

До марта этого года я работала в одной из дочерних структур Роснефти. В мае прошлого года наша компания попала под санкции. Однако сотрудники не ощутили серьёзного влияния этого события. Они без проблем увольнялись и трудоустраивались в другие крупные организации, а также свободно выезжали за границу. Да и в нашу компанию тоже приходили достаточно охотно. Я точно знаю, что были проблемы с закупочными процедурами, и мои коллеги, которые работали в этом направлении это почувствовали.

2024-12-04 16:00 4

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Ксения,день добрый!
Сотрудничаю с такими компаниями по Договорам ГПХ, причем узнаю потом иногда, после сотрудничества. Если не сотрудничать, можно вообще остаться без работы.
Как говорится, сегодня одни под санкциями, завтра другие. Если говорить о физ. лицах, то санкциям подвергаются только собственники, акционеры. Наемники ни при делах.
Под санкциями гос. служащие, силовики, что теперь, не здороваться с ними?
Если захотите релоцировать, конечно, там изучат резюме. Но, например, компанию Linux поувольняла всех российских сотрудников по миру, (не в РФ) хотя они работали только там, но попали под раздачу.

2024-12-04 15:45 3

Алексей Дракин

HR-клуб

75

Стратегия, Мотивация, Операционная эффективность

Здравствуйте Ксения,

кажется не так уж и много рисков, если вы не находитесь на самом верху этой компании. Тогда санкции могут быть и наложены и на вас лично. Это будет означать поражение в правах в банковском обслуживании за рубежом и при путешествиях за границу. Кроме того, если вы захотите найти работу за рубежом , то возможно ваш будущий работодатель или его СБ может обратить на это внимание.

2024-12-04 14:57 6

Ксения Курилкина

HR-клуб

18

Карьерный консультант, Коуч, Психолог и HR - эксперт

Пётр, спасибо! Очень интересно, какими именно могут быть репутационные риски для сотрудника? Не могу представить пока такой пример. Вы имеете в виду, если он захочет переехать вне РФ или устроиться в иностранную компанию?

2024-12-04 14:51 2

Пётр Коробицын

ТОП-30

1736

Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг

Ксения, здравствуйте!

Вы подняли действительно актуальную тему, которая, к сожалению, напрямую касается наших нынешних реалий. Сам я с этим не сталкивался, но думаю, что при работе на организацию, подвергнутую санкциям, могут наложиться и репутационные риски на сотрудника, которые помешают ему в дальнейшем, если тот решит сменить место работы. Также, нельзя забывать и про пристальное внимание органов на подобные организации.

Буду также рад выслушать мнение других коллег!

2024-12-04 14:21 1