Какие личные качества реально востребованы работодателями?

Владмир, востребованы так или иначе все качества. Все зависит от того на какую должность и в какую компанию претендуете.
В некоторых важно уважение и соблюдение всех инструкций, а в других нестандартно мыслить.
Где-то важно правда, у других врать не краснея. Поэтому надо знать в какую компанию идете, ее ценности и модель управления. А также понимать должность и уровень в иерархии.

Недавно один Работодатель позабавил меня . "Ищите мне "патриотов" в компанию. Это те,кто работает не за деньги,а за идею."
Я вежливо парировала,что мы ищем не в оборонный комплекс,где легче найти "патриотов",т.к. идея как бы на поверхности. На что работодатель меня горячо убеждал, что есть люди,которым деньги не важны и т.д.
И это на полном серьезе. Если Вы видели фильм американский "Миллиарды",то там HR четко "зомбирует" сотрудников под идею " быть преданным компании, зарабатывать как можно больше денег для себя, а значит для компании ". Причем каждый сотрудник ОБЯЗАН периодически посещать ее кабинет, это четкое правило.
Коллеги,что Вы скажете о такой методике- "воспитание корпоративного духа" и т.д в целях повышения продуктивности компании?

Владимир, 1) можно описывать качества и их проявления в реальной рабочей жизни. Например, о себе, как специалисте по подбору персонала, я могу написать: коммуникабельная - первая инициирую контакты, на текущем месте работы выстроила результативное прямое взаимодействие по вакансиям с заказчиками разного уровня (специлисты, начальники отделов, ТОПы) и т.п. То есть нужно дать краткое пояснение тому, как автор резюме понимает коммуникабельность в своем исполнении. Можно написать о проявлении личных качесв в работе и в увлечениях, убедительно действуют примеры из спорта. Важно не перегрузить информацией, дать один-два ярких штриха.
Если личные качества описываются в сопроводительном письме, то можно опереться на требования, указанные в вакансии, и проиллюстрировать свои качества по классической схеме презентации "свойство-связка-выгода": умею работать в режиме многозадачности это позволяет мне эффективно вести несколько параллельных проектов по обучению и развитию персонала.
2. Всегда и по всем вакансиям у заказчиков есть требования к определенным личным качествам кандидата. Вплоть до того, что требования могут быть откровенно противоречивыми: креативный и внимательный к деталям. В процессе обсуждения вакансии, выясняем, как в представлении заказчика выглядят эти личные качества в действии, уточняем, что должен рассказать кандидат о своем опыте, как он должен вести себя на собеседовании, по мнению заказчика, чтобы заказчик считал его обладателем нужного личного качества. Бывают случаи, когда представление заказчика и представление рекрутера о проявлении какого-либо качества могут отличаться, в этом случае максимально фиксируем все, что говорит заказчик. Иногда используем импровизированную шкалу, чтобы определить приоритетный набор личностных качеств: просим распределить 10 баллов между тремя качествами и т.п.
По моей практике, работодателями востребовано: способность к обучению (умение осваивать новую информацию и новые навыки), коммуникабельность (умение выстроить конструктивное и результативное взаимодействие с партнерами по общению), целеустремленность (умение доводить выполнение задачи до результата, несмотря на препятствия и трудности) и др.