Как сделать систему поиска персонала удобнее и результативнее?

Question

Как сделать систему поиска персонала удобнее и результативнее?

Подбор персонала

1068

26

3

26 сентября 2019

HR-клуб

Самойленко Геннадий

HR-клуб

оценка персонала: Hard & Soft skills
Автор 6 публикаций

Мы разрабатываем систему поиска персонала для рекрутеров. Она позволяет совершенно бесплатно собирать профили по 7 социальным сетям: Linkedin.com, Xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com, leader-id.ru
Сейчас задаемся вопросом, что еще можно добавить, чтобы для вас она была удобнее и результативнее. Очень интересна ваша оценка и комментарии.

Что уже есть в системе:

Есть блокнот, позволяющий делать комментарии напротив каждого профиля и цветовое выделение, наиболее интересных для вас кандидатов.

Что нового:

1) Более точно настроили поиск в fb.com. Теперь на запрос «Директор по персоналу» система дает 4 170 результатов за 0.47 сек. Через функцию «Больше результатов» примерно 7 460 результатов за 0,93 сек. В linkedin.com этот же запрос дает 167 000 результатов за чуть больше 1 сек. Через функцию «Больше результатов» эта цифра вырастает больше 258 000 результатов за 0,96 сек.

2) Добавили новую социальную сеть leader-id.ru. Платформа Leader-ID — система социальных лифтов, которая помогает лидерам, командам и сообществам подниматься на новый уровень карьерного, профессионального и личностного роста. В настоящее время больше 350 тысяч зарегистрированных пользователей.

3) Внедрили Аутентификацию через Linkedin, fb и Google. Это позволяет получать более релевантные результаты и сохранять информацию о заинтересовавших вас профилях. Теперь блокнот привязан к вашему аккаунту, и вы сможете видеть свои пометки с любого устройства и браузера. А система с помощью светового выделения сама подсказывает, какие профили вас интересуют.

Умный поиск талантов (чтобы перейти просто забейте это название в любом браузере или запросите ссылку в комментариях) имеет вшитую возможность обойти баг в linkedin с помощью функции «безопасный переход to Linkedin». В данном случае уже не имеет значения, какой VPN вы используете.

1068

26

2

3

Об авторе

Самойленко Геннадий

HR-клуб

оценка персонала: Hard & Soft skills

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 15

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (26)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Система управления персоналом

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор руководителей

от 3 500 ₽ до 350 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 400 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 2 000 ₽ до 220 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

score 0 · Answer 1

27

Полина Серебрякова

Рекрутер

!!!

1 ноября 2019 08:160

score 0 · Answer 2

HR-клуб

28

Самойленко Геннадий

оценка персонала: Hard & Soft skills

Ольга, спасибо за обратную связь. Мы изучим вопрос подключения Инстаграмма.

15 октября 2019 19:540

score 1 · Answer 3

Геннадий, отличная платформа! Буду пользоваться по своему профилю)))
очень долгожданное событие, реально облегчили жизнь, особенно, если учесть тот факт, что кандидаты уходят с привычных job-board и сидят в соцсетях

Предложение - можно в будущем подключить Instagram?

score 1 · Answer 4

Геннадий, да в том то и дело, что и из аккаунта выходила, и куки удаляла, и компьютер перезагружала - на платформе выборка есть, а в гугле без результатов.
Справедливости ради, такая история только по одному поиску из примерно десятка опробованных. Во всех остальных случаях результат замечательный.
Если эта информация поможет в работе над платформой, буду очень рада. Могу выслать скрины. Мой телеграм @Tatiana_Litvak

score 1 · Answer 5

Татьяна, как только видите сбой, лучше обновить страницу, выйти из своего аккаунта и опять войти. Ну или обновить кэш. До этого пока руки не доходят подправить. Система набирает кэш, и потом начинает искажать результаты

score 0 · Answer 6

Геннадий, вот что значит въевшийся шаблон ))
Ведь пользовалась функцией Больше результатов в Google, а влезть с корректировкой в не свой поиск не догадалась. Немного непривычное для меня решение в составлении скелета поиска, но главное - прекрасно работает.
Кстати, по одному из поисков получилась очень интересная история - поиск непосредственно на платформе выдавал около 500 резюме, а при переходе в Google показывал полное отсутствие результатов. После перезагрузки ничего не изменилось.

score 1 · Answer 7

Татьяна, можно использовать функцию "больше результатов в Google", она реально дает больше и более релевантные результаты. Более того, перейдя по этой функции в строке поиска вы увидите сам булевый запрос, который можно редактировать, добавляя операторы NOT и др. Вот здесь можете играть с поисковой строкой, как душе угодно :) Наши рекрутеры любят эту функцию )

score 0 · Answer 8

Александр, в таком формате инструмент планируется оставить бесплатным. Монетизация будет строится на дополнительных функциях. Таким образом, инструментом смогут пользоваться все желающие.

score 1 · Answer 9

Геннадий, спасибо, платформа для поиска довольно удобная, особенно для неопытных рекрутеров, которые не умеют пользоваться булевым поиском.
Что хотелось бы улучшить:
- при перезагрузке не откатывать поиск к началу, а открывать на той странице, где до этого закончили работу;
- возможность пользоваться операторами OR, NEAR, NOT, AND. Возможно, пока не до конца освоила платформу, но не хватает возможностей "поиграть" с поисками.
А вообще, пока самая удобная лично для платформа из всех аналогичных продуктов, которыми удалось попользоваться.

score 1 · Answer 10

В дальнейшем данная система будет бесплатной или платной (сколько будет стоить?)?

score 0 · Answer 11

ТОП-30

1132

Вера

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Ок, спасибо. Но это долгий путь поиска.

5 октября 2019 09:380

score 0 · Answer 12

HR-клуб

28

Самойленко Геннадий

оценка персонала: Hard & Soft skills

Вера, такие агрегаторы есть, забейте просто в яндексе или гугле.

4 октября 2019 17:270

score 0 · Answer 13

Smart talent search— Умный поиск талантов https://smart-talent-search.com

В этом видео простым и понятным языком, как подбирать персонал в социальных сетях
https://youtu.be/QdaHphCwSOU

score 1 · Answer 14

ТОП-30

1132

Вера

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Ждем Вашу ссылку на ресурс!

4 октября 2019 16:521

score 0 · Answer 15

13

Александр

Рекрутер, hr-эксперт, менеджер по персоналу

Было бы здорово если была бы единая платформа HH, Job, работа.

4 октября 2019 16:220

score 0 · Answer 16

Я часто при поиске пользуюсь различными телеграм чатами и каналами, если бы их можно было как-то подключить, автоматизировать...

score 1 · Answer 17

47

Громов Сергей

HR-эксперт

Интересный материал. Благодарю.

2 октября 2019 14:411

score 0 · Answer 18

HR-клуб

28

Самойленко Геннадий

оценка персонала: Hard & Soft skills

Анатолий, какие еще сайты Вы хотели бы видеть в системе поиска?

30 сентября 2019 17:310

score 0 · Answer 19

Геннадий да по сути тоже самое - сбор профилей, только с других сайтов. В точечном подборе всё же меньше сайтов для поиска, нежели в массовке и система одного окна соответственно ценнее.

score 0 · Answer 20

Анатолий, мы в основном специализируемся на точечном подборе, соотвественно и инструменты создаем для него. И вот даже интересно стало, какие вам нужны возможности для массового подбора? Функции? Инструменты?

score 0 · Answer 21

HR-клуб

171

Анатолий

HR-эксперт

Геннадий, а есть ли какие-то возможности для массового подбора? Было бы актуально.

30 сентября 2019 12:540

score 2 · Answer 22

ТОП-30

219

Ирина Царькова

Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм

Геннадий, благодарю: как всегда, очень нужный материал. Обязательно буду изучать и использовать.

30 сентября 2019 06:372

score 0 · Answer 23

Карина, демо версия без ограничений здесь Smart talent search— Умный поиск талантов https://smart-talent-search.com

Профессионалы.ру не используем, так как это помойка с фейковыми аккаунтами. Этот ресурс сразу создавали на продажу, и поэтому агрессивным способом делали рассылки от имени своих пользователей. Нужно было быстро набрать много пользователей. В итоге очень много незаполненных аккаунтов и крайне низкая социальная активность пользователей. Например, группа заявленная 1,5 млн пользователей имеет посты с лайками и комментариями в количестве, аналогичном группе в 2000-3000 человек в Фейсбуке. Мы работает там, где есть кандидаты и мы не слышим от кандидатов, что они пользуются профессионалами. Если пользуетесь, сообщите пожалуйста нам.

score 0 · Answer 24

Геннадий, добрый день! А почему платформу профессионал.ру не рассматриваете в качестве базы? Соглашусь с Дианой, было бы интересно посмотреть демо-версию.

score 1 · Answer 25

Диана, да есть бесплатная версия с полным функционалом и без ограничений
вот ссылка https://smart-talent-search.com

score 0 · Answer 26

Геннадий,думаю,что пока не попробовать поработать - вряд ли навскидку достоверно можно сказать, что ещё необходимо. Есть ли демо версия?

Как сделать систему поиска персонала удобнее и результативнее?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (26)

Лучшие статьи раздела

Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?

Почему правильный подбор не может стоить дёшево?

Человек к месту, или место к человеку?

Что вы делаете, когда заказчик внезапно меняет отношение к вашей работе?

Личный бренд во вред? ЛПР стали отказывать кандидатам из-за их проф. каналов в соцсетях

Внешний рекрутер — помощник HR или лишняя головная боль?

Как внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия?