Как жить в уcловиях монополии HH?

Не совсем поддерживаю всеобщее страдание по поводу HH. Да монополист, но жизнь за пределами HH существует)))
И согласна с предыдущими высказываниями коллег, что если это не массовый подбор или не КА, то ФБ, Телеграмм, Линкедин, агрегаторы итд в помощь.
Любимый всеми нетворк опять же)) У меня список каналов поиска, который я даю своим клиентам на 9 листах. Нет спроса - не будет монополии. Всё просто))

Понимаю Вас, очень животрепещущая тема!
Помимо альтернативных источников поиска, о которых сказано много, действительно можно проявлять периодически проактивность и размещать вакансии на hh, например, на условиях спецпредложений (в регионах, например), стоит это копейки, вы имеете теплые отклики и уж точно не за 70р/шт.

Я не согласна про монополия хх. Скорее здесь умение комбинировать несколько ресурсов и платных и бесплатных. Столько сейчас вариантов бесплатных. Не нужно говорить Линктин безнадежно и не удобно. Считаю при желание все можно решить. А кому не нужно ищет отговорки. Пришло время, когда надо с людьми больше работать в социальных сетях.

Да уж, с августа изменения коснуться не только рекрутеров, но и соискателей.
Я своим клиентам рекомендую развивать новые площадки поиска - очень активно использовать LinkedIn (как раз только недавно выпустила об этом статью), очень популярны и эффективны становятся телеграмм каналы, ну и, срочно всем использовать сайты-агрегаторы вакансий.
Все равно мы поможем нашим клиентам прийти к нужному результату

Вполне себе хорошая альтернатива – SuperJob. Не стоит забывать и о других ресурсах, особенно, если речь идёт не о супер/пупер кандидатах, а о просто хороших и отличных сотрудниках. Zarplata.ru, Job.ru, Работа.ру…
Это вполне приличные и функциональные работные сайты.
Кстати, наш ресурс не стоит обходить стороной, ведь на нем в открытом доступе есть резюме кандидатов, которых рекомендуют наши же коллеги.
Кроме того, профессиональные сети, например, «Executive.ru» и «Профессионалы» тоже предлагают взглянуть на резюме толковых работников.
Обычно, кандидаты размещают свои резюме на двух-трех ресурсах параллельно. То есть те, кто присутствует на хедхантере, вполне может быть и на суперджобе.
Синергия в использовании ресурсов – тоже неплохая идея, правда, здесь всегда кто-то оказывается в выигрыше больше, если не договориться на берегу.

В любом случае, да здравствует конкуренция. Именно она снижает цену и повышает качество.
Да, кстати, меня тоже немало удивил объём скачанных резюме. Он мне показался просто колоссальным.
Думаю, что стоит более тщательно просматривать резюме и отбирать их более прицельно.

Кроме того, не стоит забывать о том, что любой работный сайт – это двухстороннее движение. Всегда можно размещать информацию о поиске такого-то или другого кандидата. Активные и деятельные быстро сами отзываются и посылают Вам резюме. Эта проактивность уже сама по себе ценность, верно?
А затраты гораздо ниже.
Я дружу с несколькими кадровыми агентствами. Дружба хорошее дело. Я им говорю какие контакты мне нужны, а они мне открывают и пересылают нужные резюме с открытыми контактами. Они в свою очередь спрашивают у меня, есть ли толковые кандидаты. Мы находим компромисс и консенсус, а в выигрыше все – я, кадровое агентство, кандидат, работодатель. Всем в итоге хорошо.

Раньше я как-то недолюбливал «Авито» и иже с ними с точки зрения потенциала в работе хантера или рекрутера. А потом понял, что даже бывшие директора заводов и пароходов не заморачиваются в размещении на солидных сайтах информации, а тупо копируют из вордовского файла на АВИТО. И у них все получается!
Дело в том, что они рулили 10-15 лет в должности руководителя и не вдавались в подробности в найме сотрудников, процедурах, хедхантерах и так далее. И идут по тому пути, который им вдруг стал известным. А как иначе, ведь сосед там лыжи продавал, и у него вчера купили.

Кстати, не зазорно, по указанным выше причинам размещать и вакансию на этих сайтах. Увидят, как раз потому, что будут искать лыжи для школьника, а заодно и ознакомятся с возможностями этого сайта.
Странно, но работает.

Еще одна интересная фишка, которая ускоряет поиск в разы, хотя и подразумевает «А вдруг» и «Авось» - это размещение призыва к друзьям на Фейсбуке или Вконтакте, что ищем такого-то кандидата, если есть кому порекомендовать, то пусть пишут в личку и т.д.
Это сарафанное радио упрощает первичное сито, как минимум кандидаты вполне себе конкурентноспособные появляются (видимо, стыдно рекомендовать совсем олухов, а это как знак качества).
На заборе объявления еще не приходилось размещать, но местная пресса – это тоже рабочий инструмент, особенно, если это небольшой город до 100 тысяч населения.

Есть еще редкий вариант поиска, который срабатывает. Дело в том, что обычно размещающий информацию на том или ином сайте дублирует её в неизменном виде (практически неизменном виде) и на других ресурсах. Если в поисковике копировать текст из объявления, то двойник часто находится. А там либо контакты открытые и бесплатные, либо цена более демократичная.



С уважением, Айрат Мустафин

Полагаю, что не на поводу у HH надо идти и быть согласными на все, а переключаться, сейчас столько других каналов поиска, в последние года два я не особо на данный сайт и рассчитывала), соцсети такое развитие получили, столько специализированных групп в Телеграм, FB.
Что делать? Работать дальше, искать возможности. Прокачивать себя, создавать лендинги вакансий, тратить деньги на продвижение вакансии, коммуницировать с коллегами.
Спасибо Елене за приглашение в группу, замечательное сообщество профессионалов. Вот вам и ответ, на мой взгляд, что делать.

День добрый! Присоединюсь к обсуждению. Да, сейчас намного сложнее, даже если объединяться для hh, то это в основном холодный поиск и также ограниченные ресурсы по количеству возможному кандидатов к просмотру. У меня филиальная сеть, в т.ч по рекрутерам, отслеживала использование контактов через доп ресурс hh talantix. Да, тоже сформирована База более 15000 контактов (массовый подбор, базовые спец-ты), но конверсия сейчас через них минимальная- для многих не актуально и тд.
Мой вариант- смотрю ресурсы поиска от профиля вакансии, где-то авито и соц сети, где-то профильные группы или сайты (например для творческих вакансий)

А тема всё не отпускает...))). Согласна с мнением о том,что монополист существует ровно до того момента,пока спрос не упадет резко до нуля или почти до нуля. А кто в нашей сфере формирует спрос? Нет,не кандидаты,которые размещают свои резюме, а мы с вами и компании-работодатели. Вывод напрашивается сам собой: оставить ресурс без спроса можно только одним способом - отказаться от него. А это,если когда-нибудь и произойдет,то только после того, как все мы найдём и "раскрытии" своим вниманием иные ресурсы. Тогда монополия рухнет и вынуждена будет конкурировать.

Здравствуйте, монополия HH заставляет задуматься и искать другие источники поиска кандидатов. Уже разместилась на суперджоб, активно использую соцсети и личные контакты. Надеюсь, что альтернативные источники рано или поздно дадут свои плоды. По поводу совместного сотрудничества готова обсудить, в закрытом формате.

Совсем не являюсь сторонником HH, но 500 скачанных резюме в месяц, это поразительно. Если Вы занимаетесь массовым подбором, то ОК, а если нет, то зачем Вам столько? HH позволяет просматривать резюме полностью не открывая контакта. Зачем "мышковать" эти резюме про запас в "свою базу"?
Если же Вы не в единственном числе, а агентство, то тогда не стоит прибедняться.
Да, HH становится менее привлекательным, но на нем свет клином не сошелся. Есть Telegram, Facebook, множество других карьерных порталов. И более того, мы все вместе определяем какие сайты будут в топе. Если привлекательные предложения перестанут поступать с HH, то соискатели начнут искать их в других местах. Так зачем же кормить тролля?

Надо идти 2 путями. Новый - соцсети, вплоть до Тик-тока. И самые старые. В зависимости от особенностей вакансии могут сработать и газеты, и "объявления на заборе". Сами в прошлом году были в шоке, что работают бесплатные газеты с вакансиями. Если вакансии узкоспециальные, то лучше сарафанного радио ничего нет. Вас должны знать в этой среде. Посещать все выставки, деловые клубы, тусовки и тд. И еще. Просто по жизни. Как только кто-нибудь пытается меня шантажировать, то посылаю сразу же. Какой смысл с такими сотрудничать?

Новые it алгоритмы заставят людей вернуться к человеческим механикам, которые были известны ДО интернет эпохи, а также становиться более компетентными в сфере развития своих сообществ в интернете, мощностью соизмеримой с HH. Видится это более чем возможным, пообщайтесь с концептуалистами и архитекторами в IT

Предполагается, что и это нововведение к добру, для тех, кто умеет перестраиваться. Уварова Елена описала группу, предположу, что подобным составом можно также выжать нужную продуктивность,
Чувствуется даже, что назревает новая бизнес модель в вашей сфере ;)

Анастасия,доброго дня. Мы много писала о новых правилах НН. Посмотрите вопросы и статьи.
Что решили на данный момент - объединились с коллегами в группу,где помогаем друг другу решать острые и трудные вопросы по нашей сфере,обмениваемся кандидатами и т.п.
Пишите в личку или на почту. Будем Вам рады помочь.
Открывать контакты по булевому запросу теперь уже тоже нельзя. К тому же НН ввел новые,скрытные алгоритмы для отслеживания.Вообщем,будут вопросы,пишите!