Подбор персонала #Статьи 29 июня 2015

Как завалить интервью?

10386

3 минуты чтения

В данной статье собрано топ-3 факта, после которых можно смело считать, что кандидат провалил первое личное собеседование.
Также приводятся рекомендации что делать в данных случаях.
Есть ли у вас принципы, по которым отбираете кандидатов? Как выходите из провальных ситуаций и как объясняете это кандидату?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1) Задать вопрос: «а чем в принципе занимается компания»?

Если человек кандидат приезжает на собеседование абсолютно неподготовленным, то это серьезный звоночек, который должен услышать интервьюер.

Этот вопрос уместен, если вы сильно замотивировали кандидата приехать, но не прислали ни описание деятельности компании, ни сайт.

В остальных случаях данный вопрос кандидата говорит о его нежелании углубляться в суть вещей.

Скорее всего такой кандидат останется работать там, где больше предложат и менее придирчивы к кандидатам.

Я часто встречал таких кандидатов, которые приходили на стартовые позиции и хотели ничего не делать и много зарабатывать.

Лично я бы такого кандидата не допускал бы до дальнейших интервью, хотя зависит от очень многих факторов. Может по всем остальным параметрам он подойдет?

2) Задать вопрос: «какой график работы/отпусков/нормирован ли день/оплата проезда/бензина»?

Когда я слышу серию подобных вопросов, после которых у кандидат говорит, что ему все понятно, а остальное ему расскажет его руководитель, мне тоже становится все понятно. Дальше переговорной он не пройдет. Именно рекрутер и служит первой линией сбора информации. И как жаль, что некоторые кандидаты ограничиваются сбором лишь технической составляющей.

В первую очередь у данного кандидата стоит обратить внимание на мотивацию. Чем вообще мотивирован кандидат к работе кроме как к несению тяжбы и повинности? В России сотрудник считает что не работает, а отбывает повинность и ищет условия отбывания наиболее комфортабельные.

Как поступить с кандидатом?

Пробить на ценности.

Пробить на мотивацию.

Пробить на желание к работе именно в этой сфере/должности/компании.

3) Относиться халатно к собеседованию с рекрутером.

Когда кандидат нехотя и вальяжно общается с рекрутером, он очевидно зарабатывает негативные очки.

Первое собеседование одно из самых важных - без него может не быть следующих. Поэтому кандидат должен со всей ответсвенности подойти к нему.

Необходимо обратить внимание кандидата на факт, что первое собеседование - самое важное.

Если кандидат лишь продолжает ухмыляться, то не стоит тратить на него слишком много времени.

Картина, когда судьбу о работе прожженного дяди решает хрупкая девушка рекрутер, порой выглядит комично, но самое главное чтобы это не отображалось на лице кандидата. Каждый специалист в своем деле. И если кандидат этого не понимает, то как он грамотно выстроит взаимоотношения с начальником?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Дмитрий Дыгин

Помогаю с подбором персонала

Антон Берсерк

HR-клуб

277

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

Меня всегда радовали кандидаты, которые перед встречей не смотрят сайт компании. На вопрос: "Почему?"... ответы бывают шокирующие. Например: "Я же пришел работать, а не ерундой заниматься")))

2016-05-02 20:38 0

Показать все комментарии