Как увеличить воронку откликов на вакансию?

Одна из важных задач HR менеджеров - составление и публикация вакансий. На конкурентном рынке эта вакансия должна быть продающей, как бы странно ни звучало: мы должны продать нашу компанию как отличное место работы. Как увеличить воронку откликов на вакансию, чтобы можно было выбирать из лучших кандидатов и настоящих профессионалов? Поговорим в этом HR-лайфхаке.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Проведите анализ конкурентов.

Все как в маркетинге: выберите тех, кто больше всего вам соответствует по региону, формату и величине бизнеса, условиям работы, заработной плате и другим важным характеристикам. Посмотрите на самые цепляющие речевые обороты и общий тон оф войс, изучите какие интересные задачи с точки зрения кандидата они у себя описывают, насколько это соотносится с тем, что можете предложить вы. В вакансии нельзя врать, но нужно описать задачи так, чтобы их хотелось выполнить. Если вы хотите нанять замотивированного профессионала - сделайте упор не только на зарплату.

2. Работайте над HR-брендом.

HR-бренд - ваша репутация на рынке труда. Для создания сильного бренда компании нужны не только маркетинговые инструменты, но и объективные поводы для гордости. Все вокруг должны знать - у вас хорошо не только получать зарплату но и работать. Для этого надо, в первую очередь, работать над комфортными условиями труда, отношениями с сотрудниками и конкурентной зарплатой по рынку. 

3. Напишите не вакансию - опишите работу мечты.

Человек, представляя себя в вашем офисе - должен захотеть там остаться. Сделайте упор в описании на рост, профессиональное развитие и интересные кейсы, которые предстоит решать специалисту. Человек, который ищет себе работу долен прочитать вашу вакансию и понять "Вот тут я смогу развиться". Избавьте себя от описания рутины - все опытные сотрудники знают о необходимости ее выполнения. Делайте упор на том, что ее выделяет на фоне других предложений. Если вы привыкли спрашивать на собеседовании "Почему мы должны выбрать именно вас?", то теперь задайте себе этот вопрос с другой стороны - почему они должны выбрать вас?

4. Расширяйте круг поисков.

Публикуйте вакансии не только на специализированных сайтах, но и пройдитесь по вашим внутренним каналам, профессиональным чатам и пабликам. Может у вас есть знакомые или бывшие коллеги, которые с радостью порекомендуют вам сильного кандидата? Многие опытные специалисты не верят сейчас в хедхантер, и предпочитают искать работу в других местах. Вылавливайте их там, где они обитают.