Как разобрать 500 откликов на вакансию в 2 раза быстрее?

Вы размещаете популярную вакансию (особенно, если это удаленный формат работы), получаете 300+ откликов, а разбирать каждый даже если коротко посмотреть последнее место работы - долго и не всегда результативно. 
Добавьте один элемент в вашу вакансию и ваша воронка кандидатов "автоматизируется" самостоятельно. Вам надо будет только выбрать "не подходящих" кандидатов и нажать кнопку "Не подходит".

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Я уже 20 лет занимаюсь подбором персонала разных должностей. В последнее врем ясамым популярным запросом является - подбор удаленного ассистента. Эта вакансия пользуется популярностью не только у бизнесменов, но и кандидатов на нее откликается всегда 500 + кандидатов. 
Я внедрила один элемент в описание вакансии, который сразу позволил мне сократить количество релевантных кандидатов и упростил мне работу.

В описании вакансии В СЕРЕДИНЕ текста попросите кандидатов начать их сопроводительное письмо со слова "я тот самый ассистент". И тут дело даже не в том ЧТО он напишет в сопроводительном письме, а в том напишет ли он это письмо в принципе. 

Как показывает практика, ~ 20% кандидатов этого не сделают. Тогда зачем нам кандидатв, которые не готовы внимательно прочитать вакансию, на которую откликаются. 

Поэтому, разбирая отклики, я не глядя отправляю "Не подходит" тем, кто прислал резюме без сопроводительного письма.

Кажется, банальность, но реально работает, при чем на ВСЕХ вакансиях. Я пробовала давать шанс тем, кто не писал фразы или слова, дальше анкеты они все равно не проходили, так зачем тратить на них время?