Как распознать эффективного результатника?

Вы устали от кандидатов, которые красиво говорят, но не приносят реальной пользы бизнесу?
Узнайте 6 ключевых признаков, которые сразу покажут, что перед вами не просто исполнитель, а настоящий результатник:

• говорит на языке цифр
• четко структурирует достижения
• быстро отвечает на вопросы
• не боится сложных тем
• дает рекомендации
• понимает контекст 

Почему это важно?
Один сильный специалист может принести бизнесу больше пользы, чем три «удобных» сотрудника. Но как его найти? 

Итак, как распознать действительно продуктивного кандидата?

🔥 Понимает суть задачи и контекста. Например, вы обсуждаете его роль в запуске нового проекта, и он сразу же начинает рассказывать о конкретных этапах и инструментах, которые использовал. Это говорит о том, что он глубоко понимает свои функции и может быстро вникнуть в любую новую задачу.

🔥 Фокус на результат, а не на процесс. Если на собеседовании он говорит: "Я увеличил продажи на 20% за полгода", а не "Я занимался продвижением продукта", — это верный знак его продуктивности.
Пример: при запуске рекламной кампании сотрудник может рассказать, что "за первый месяц мы привлекли 500 новых клиентов", а не просто "занимался настройкой рекламы".

🔥 Четкость и последовательность в описании достижений. Точно и ясно говорит, чем занимался и каких результатов добился. Не путается в хронологии или деталях. Например, если кандидат был ответственен за развитие нового направления в компании, он скажет: "Я развил новое направление, которое принесло компании 2 миллиона рублей в первый год", а не будет рассказывать о мелких задачах, которые вел параллельно.

🔥 Быстрое предоставление данных. Когда вы просите кандидата назвать конкретные цифры, продуктивный человек сделает это без промедления. Если он рассказывает о росте прибыли, он сразу приведет цифры, а не будет долго вспоминать.
На вопрос "Какие результаты принесла ваша работа?" продуктивный сотрудник ответит "Мы увеличили клиентскую базу на 30% за три месяца" вместо расплывчатого "Мы привлекли много новых клиентов".

🔥 Готовность предоставить рекомендации. Например, если он заявляет, что успешно руководил командой из 10 человек, то легко даст контакт своего бывшего руководителя или коллеги, который подтвердит эту информацию.

🔥 Спокойствие и уверенность. Продуктивные сотрудники не боятся вопросов о своих результатах и провалах! А если проект не дал ожидаемых результатов, продуктивный кандидат расскажет, какие выводы он сделал и как бы сейчас поступил иначе.

А какие у вас есть лайфхаки по выявлению продуктивного кандидата? Поделитесь ими в комментариях))