Как проверить финансиста на грамотность

• Составление отчета о движении денежных средств (cash flow)
• Контроль баланса
• Понятие PL

Казалось бы, что эти понятия делают в разделе рекрутмента. Самое что ни на есть прямое отношение они имеют к данной должности. Рекрутеры сами должны разбираться и в финансах и экономике, и в нефтяной и газово-технической сфере, а еще производственной и  логистической. А как же? Как можно узнать подойдет ли человек на данную позицию без понимания его основных обязанностей самим нанимающим человеком. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Необходимо вам нанять финансиста, значит, придется разбираться.  Конечно, не нужно детального понимания расчета денежных потоков, методов их анализа, составление собственноручно анализа, отчетности и бюджета движения средств.

Можно проверить базовые понятия, владения формулами.  Выпишите из интернета основные определения себе «в шпаргалку» и «погоняйте» кандидата.

ОФП — Отчёт о Финансовом Положении или Управленческий Баланс (BS — Balance Sheet). Это информация о финансовом положении (активах, обязательствах и собственном капитале).

ОПУ — Отчет о Прибылях и Убытках (PL — Profit and Losses). Информация о доходах и расходах в разбивке по центрам финансовой ответственности. Задайте вопросы из прошлого опыта кандидата:

• какие финансовые результаты деятельности получила компания и в каких периодах
• по каким направлениям деятельности и отделам получена прибыль (убыток)
• насколько финансовый результат совпадает с планом (если в компании есть планирование)
• в каких валютах понесены затраты и получены доходы
• насколько затраты соответствуют доходам этих периодов (зарплата и т.п.)

ОДДС — Отчет о Движении Денежных Средств (CF — CashFlow). Это сводная информация о финансовых потоках, итоговые суммы по  операционной, инвестиционной и финансовой деятельности, разбивка по центрам финансовой ответственности (направлениям или отделам компании)

Также, в подборку вопросов могут входить тематические задачи, к которым будет дано несколько вариантов ответов:

Как еще можно проверить: лучше с консультантами разработать несколько специальных вопросов, которые покажут глубину знаний бухгалтерского учета кандидата на вакансию финансовый директор. Можно, например, попросить его рассказать, в чем суть ПБУ 18.

В графе опыта предварительно, Вы, непременно должны найти указанные виды отчетности, а также какие именно финансовые обязанности выполнял и чего достиг.

Времена ручного расчета финансово-экономических данных давно прошли: теперь эта функция поручена машинам. Автоматизация позволяет увеличить скорость обработки и ее сложность, а также снизить вероятность ошибок. Уточните в каких программах работал кандидат, в чем он видит возможность оптимизации отчетности в вашей компании.

Сопоставив все детали вместе, делайте выбор в пользу более успешного кандидата, который владеет глоссарием в теме, информацией, программами. Плюсом добавятся личные компетенции, которые должны быть у человека, работающего в финансах: пунктуальность, четкость, педантичность, точность и грамотность.