Как произвести хорошее впечатление: задавайте встречные вопросы!

На каждом интервью опытный рекрутер обязательно предложит соискателю задать свои вопросы. И чаще всего слышишь: "Да нет, мне всё понятно". Это производит не самое лучшее впечатление: ощущение, что кандидат готов на любую работу. А потом выясняется, что вопросы всё же были, только их постеснялись задать.

Рекрутмент - это дорога с двухсторонним движением.

Не только работодатель принимает решение о пригодности соискателе, но и тот должен понять, насколько для него привлекательна работа в этиой компании.

Однако, почему-то соискатели крайне редко задают интервьюеру встреченые попросы. Это чревато тем, что важная информация будет упущена и вскроется лишь после приёма на работу.

Вот действительно важные вопросы, которые следует задать будущему работодателю. Так вы не только произведёте впечатление серьёзного и активного человека, но и застрахуетесь от возможных неприятных последствий.

1. По каким критериям будет оцениваться моя работа? Чего компания ждёт от меня в первую очередь?

2. Кто мой будущий руководитель? Каков коллектив подразделения?

3. Моя должность - новая, или её кто-то занимал раньше? Почему она стала вакантной? Смогу ли я посоветоваться с человеком, который раньше занимал, или занимает эту должность? 

4. Как следует себя вести, чтобы соответствовать нормам компании? Какое поведение поощряется, какое наказуемо?

5. Как устроен адаптационный период (испытательный срок)?  Есть ли практика планирования испытания и адаптации?

6. Чему мне придётся научиться? Будет ли кто-нибудь помогать в этом? К кому обращаться, если возникнут проблемы?

7. Зарплата - полностью "белая"? Как она выплачивается (сроки, способы)? Есть ли премии?

8. Что входит в социальный пакет?

9. А также не забудьте задать вопросы по другим темам отношений с работодателем, которые для вас важны.

Возможно, на какие-то вопросы вы не получите чёткого ответа. Это повод задуматься: стоит ли соглашаться на эту работу, или поискать дульше?