Как при устройстве на работу я могу корректно объяснить новому работодателю свой уход?

Добрый день!
Анна, так и говорите, что возникло Увеличение объема работ! Очень часто работодатели экономят! А у каждого сотрудника есть лимит на возможности качественного выполнения именно конкретного объема работ. Если сотрудника Перегрузить, то начинают выскакивать ошибки. Говорить или нет о них новому Работодателю - это ужу вам решать...
Соглашение сторон - как статья увольнения, это еще не признак того, что Работника "ушли", она часто указывает что Работодатели увольняют по Соглашению когда просто не хотят официально Сокращать, так как сократить по ТК РФ -это гораздо дороже для бюджета Компании.
Успехов в поиске новой работы!

Анна, при обсуждении таких вопросов я даю клиентам свой авторский метод "Сэндвич")
Работает он следующим образом:
1. Верхний слой- позитив и благодарность
Начинаем с хорошего: чему научилась, какой опыт получила, какие задачи закрыла. Например:
«За время работы я получила ценнейший опыт в части ___, закрыла задачи по ___, усилила компетенции в ___, и благодарна компании за этот этап».

2. Начинка- короткая реальная причина ухода
На этом этапе даём суть, но без эмоций и оправданий.
- «На финальном этапе мы поняли, что формат ожиданий и задачи изменились, и договорились корректно завершить сотрудничество».
Без деталей про штрафы, конфликты, перегруз и т. д.

3. Нижний слой- мост в новую компанию
Сразу переключаем разговор из прошлого в будущее. Это главный психологический момент: мы не «зависаем» в объяснениях, а фокусируемся на том, что важно новому работодателю, на их задачах.
«Сейчас я хочу применить свой опыт в компании, где могу быть полезна в задачах ___, и именно поэтому мне интересна ваша роль / ваш функционал».

Если нужна будет помощь с подготовкой самопрезентации, ответами на каверзные вопросы работодателей- обращайтесь) С радостью все расскажу!

С уважением, Мария
https://t.me/eclair_career

Здравствуйте, Аnnа!

Мы бы предложили сформулировать так: Компания и я приняли совместное решение о завершении сотрудничества в связи с изменением приоритетов и перераспределением задач. В последние недели нагрузка значительно выросла, и мы поняли, что формат работы и ожидания сторон начали расходиться. Мы расстались на хороших условиях, и работодатель готов предоставить рекомендации.

Анна, я понимаю вашу тревогу, по возможности возьмите письменный отзыв о своей работе, самостоятельно напишите его, где укажите все свои плюсы, обязанности, чтобы подписать у работодателя, чтобы не выпрашивать у него и она была максимально положительной. Тем самым Вы сможете повлиять на проверку рекомендаций со стороны будущего работодателя, заранее показав подписанное письмо. А что касается вопроса о причинах увольнения во время интервью, то ответ может быть примерно таким: «Мы расстались по соглашению сторон. В компании происходили структурные изменения и перераспределялись нагрузки, из-за чего возникла необходимость переформатировать некоторые функции. В процессе стало понятно, что формат и темп работы изменились, и мы пришли к обоюдному решению расстаться. Опыт для меня был очень полезным — я получила хороший профессиональный рост и понимаю, в каком направлении хочу дальше развиваться.» или что-то типа такого: «В моей прежней компании в последние недели сильно вырос объём работы из-за изменений в регуляторных требованиях. В таких условиях акценты в моих задачах сместились, и я предпочла договориться о корректном завершении сотрудничества. Мы расстались на позитивной ноте — я благодарна за опыт и получила вот это рекомендательное письмо или готова предоставить рекомендации с их стороны.»
Что важно подчеркнуть на собеседовании:
Не оправдываться и не перекладывать ответственность, не врать, а умолчать.
Сфокусироваться на конструктиве: рост, изменения, осознанное решение.
Добавить, что вы сохраняете хорошие отношения и открыты для рекомендаций.
Избегать любых упоминаний о «замечаниях» и «штрафах» — это внутреннее дело компании. У вас все получится, отработайте эти приемы дома перед зеркалом или запишите на видео, чтобы быть уверенной и не теряться при разговоре. У Вас все получится. Удачи.

Добрый день, Анна.

Меня так "уходили" с предыдущего места работы около трёх лет назад. По соглашению сторон с подачей "не сможем обеспечить загрузку". Я удивилась, но приняла факт странного поведения директоров. Для руководителя проекта, где я работала, это тоже было неожиданностью.

В итоге я быстро нашла новую работу и получила рекомендации от руководителя проекта. Про уход сказала, что этап завершили раньше.

Так что не переживайте, воспользуйтесь рекомендациями и найдите для себя спокойную формулировку об уходе, которую сможете уверенно называть будущим работодателям

Добрый день. При объяснения причин ухода важно сохранять нейтральный и профессиональный тон: не упоминайте нарушения или штрафы (это внутренние вопросы компании, и их обсуждать не рекомендую). Любые признаки нервозности легко считываются работодателем. Старайтесь говорить спокойно, коротко и уверенно.
Сфокусируйтесь на карьерных причинах или на желании новых профессиональных вызовов.
Подчеркните положительные моменты прошлого опыта и хорошие отношения при увольнении. Скажите, что у вас есть рекомендации, это сильно повышает доверие нового работодателя, даже если причина ухода была непростая.

Увольнение одним днём не означает, что не было предварительной договоренности о конкретной дате, которая могла быть связана с какими-то событиями в личной жизни или семье. Нарушения не равно ошибка. Ошибки время от времени допускают многие, вопрос их критичности и способности преодолевать / минимизировать последствия. Возможно, у вас был проект, какие-то идеи, которые вы полностью реализовали и теперь хотели бы свою карьеру строить далее "по горизонтали", то есть в той же профессиональной сфере, но в другой компании.