Подбор персонала #Вопросы и ответы 10 апреля 2015

Как правильно выбрать фрилансера для подбора персонала?

2152

1 минут чтения

Миллионами предложений пестрит интернет о подборе персонала от 1000 рублей - на самые разнообразные должности и условия подбора.
Я бы сама не решилась искать фрилансера, если бы не мой знакомый, который по иронии судьбы обратился ко мне с этой просьбой. Ирония в том,что я сотрудник агентства по подбору персонала.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Но, он попросил найти и вот я тут и задаюсь вопросом, а как найти и определить человека, который работает возможно дома, не имея ИП и возможно договора оказания услуг (не судите строго, я просто не знаю, есть ли они у данного вида специалистов).

Как найти хорошего фрилансера, как определить, что он в короткие сроки найдет нужного сотрудника просто по резюме, где гарантии качества работы и как его потом найти, если сотрудник не подошел или ушел?

Уважаемые фрилансеры, расскажите, как вы даете гарантии своим клиентам?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - АПЦ ВИК

Помогаю с подбором персонала

Алена Игоревна

HR - менеджер

Мне приходилось работать с рекрутерами-фрилансерами.
Порой договор был таков, что смысловой нагрузки от него никакой. В частности, не было никаких гарантий со стороны рекрутера и уж тем более, речь не шла о замене.
Я думаю, что цивилизованный путь - это заключение договора. В случае же, когда сотрудничество что называется "по рекомендации", нужно все равно письменнно (да хоть в почте) фиксировать договоренности: сколько кандидатов должно быть показано (если обязательно нужен выбор) сроки, замены и т.д. Предоплата/ оплата по факту. Четкие требования, компетенции. Портрет.
Важно смотреть на опыт работы и при возможности, запрашивать рекомендации.

2015-05-06 09:55 0

Елена Дуюн

HR-клуб

Бизнес-тренер, директор учебного центра

День добрый!
Я занимаюсь обучением HR-специалистов и так сложилось, что многие из них Фрилансеры)
Рассказываю:
Самое главное, конечно, реальный опыт. Поэтому именно заказов через рекомендации, приходит намного больше, чем из интернета, с рекламы и т.д.
Соглашусь с Александром! Легальность - следующий критерий у хорошего рекрутера. Клиенты иногда соглашаются заплатить наличными и без договора, однако более доверяют всем вышеописанным "легальностям".
И еще добавлю один важный фактор - Открытость! Да, именно так! Если рекрутер постоянно на виду: участвует в профессиональных выставках и встречах, посещает клуб, общается с другими рекрутерами, делится опытом, рассказывает о своих успехах и "уроках" - также важный показатель. Сразу и круг контактов и база рекомендателей)))

2015-04-20 11:05 0

Kiriill Vasin

Всё зависит от категории персонала который он будет искать!!Для линейного персонала не требующего каких либо специальных навыков подойдёт любой фрилансер !И работать можно по факту выполнения услуги !Выплата происходит на карту переводом ,после как кандидат отработал к примеру 10 смен!!А если касательно персонал из аудита или It сферы то тут уже конечно нужно проводить собеседование!С рекомендациями и готовыми предложениями от фрилансера по выполнению поставленных перед ним задач!И тут уже без ИП и договоров не обойтись ни как!!!Не могу не согласиться с Александром!!!

2015-04-15 01:19 0

Александр Крымов

ТОП-30

692

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Согласен с Людмилой.
Добавлю свои критерии отбора:
1. Личный опыт подбора (лучше всего в КА) не менее 2-3 лет.
2. Наличие ИП (легальность).
3. Заключение договора, никаких договорённостей "на понятиях".
4. Опыт подбора именно тех вакансий, которые вам нужны.
5. Наличие рекомендаций от клиентов.
6. Гарантии замены - 1-3 мес.
7. Надо встретиться с человеком, обговорить и зафиксировать приложением к договору критерии отбора кандидатов. Заодно посмотрите, как рекрутёр умеет формировать профиль компетенций.

2015-04-13 13:53 0

Юлия, отвечу на основе своего опыта. Ко мне клиенты обычно приходят по рекомендации своих знакомых. Поэтому им уже спокойнее, чем если выбирать из интернета. ИП зарегистрировано, договор заключаем с печатями и подписями как положено, оплата безналом без проблем. У клиента есть мои телефоны, адрес, отвечаю по имейлу и по Скайпу. И конечно замена подбирается при необходимости, то есть все как в агентстве :)

2015-04-10 17:53 0

Показать все комментарии