Как правильно уходить в отпуск

Лето, ах, лето, лето красное…. сезон отпусков….
или Вы предпочитаете осень?
Я вот всегда хожу в отпуск летом и только летом. Уже много лет подряд.
Несмотря на то, что я сама себе начальство, даже я готовлюсь к уходу в отпуск планомерно.
И сегодня хочу поделиться своими советами, как ходить в отпуск, чтобы это был отпуск!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Правило первое - и, наверное, самое главное, - в отпуск нужно ходить запланировано, планомерно и желательно не с бухты барахты (путевка подвернулась, с утра не с той ноги встала и так далее). Почему? Да потому что отпуск с бухта барахты будет не отпуск - Вам все равно будут все звонить, писать и требовать Вашего участия в рабочих вопросах. Отсюда вывод - лучше запланировать отпуск заранее - оптимально за 1 месяц до ухода.

Правило второе - постарайтесь не брать новых проектов за месяц до отпуска - понятно, что не все мы себе начальники, и это не всегда возможно, но постарайтесь, если же от нового проекта не отвертеться - настаивайте на правильных сроках реализации данного проекта с учетом Вашего отпуска. Под проектом можно понимать и новый функционал, и отчет и презентацию - вообще любую задачу, на выполнение которой нужно более 2х недель.

Правило третье - за месяц до отпуска, погрузите свою коллегу в основные Ваши функции, исполнение которых обязательно в период Вашего отпуска. И составьте памятку - что и где искать, кому и что отвечать, кому и что отправлять.

Правило четвертое - заранее уведомите и согласуйте с начальниками и коллегами, что Вы в отпуске не на связи, что Вам можно писать только в супер экстренных ситуациях и на такой-то мессенджер. Если же у Вас ответственная работа, которую вот совсем никак не оставить, или Вы единственный в своем роде или функционале сотрудник - согласуйте время Вашей реакции на запросы и способы связи. Я рекомендую - просмотр почты по вечерам и месенжеры для срочных вопросов.

Пятое - настройте автоответчик на свою рабочую почту и предупредите самых важных контрагентов или клиентов о своем отпуске, чтобы они вдруг не удивлялись (обижались) вашему молчанию или менее требовательно относились к Вашей замене на период отпуска.

В общем-то и все! Хотя нет, самое главное - не вступайте в конфликты перед отпуском - Вам ведь необходимо хорошее настроение, а не самоедство во время отдыха!