Как правильно организовать работу персонала

Эффективность работы персонала в любой фирме зависит от мотивации и квалификации персонала. Квалификация персонала определяется на уровне тестирования и испытательного срока. Испытательный срок может занимать от одного до трех месяцев (Согласно ГК и ТК  РФ). По окончании стажировки проводится аттестация кандидата.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Для определения квалификации персонала составляются следующие документы: тестовые вопросы по специальности сотрудника; план прохождения стажировки в Компании, в котором указывается: что, когда и где должен изучить и выполнить стажер. В План Стажировки могут входить несколько разделов, например, 1-й Раздел - "Ознакомительный", изучая который стажер получает информацию о Компании, ее особенностях, занимаемое место на рынке и т.д. 2-й раздел может включать конкрентную информацию по изучению продукта/технологии, которым занимается данная Компания и т.д. На каждый Раздел отводится определенный календарный срок: от двух дней до недели. По окончании изучения Раздела - проводится мини-аттестация, которая показывает результат. По результату уже можно определять степень квалификации и готовности стажера к будущей работе.

Материалов много - обращайтесь! Помогу.