Как относитесь к тому, что в вакансиях пишут о прививках?
ТОП-30
Автор 193 публикаций
Вчера на психологической сессии пришлось выводить из депрессии, навеяной появившимися дополнительными требованиями о наличии вакцинации,соискателя. Проанализировала вакансии и нашла немало, где компании упоминают о таком условии как готовность сделать прививку.
Есть и те, которые размещают вакансии исключительно для сотрудников, прошедших вакцинацию.
По данным HeadHunter, число работодателей, которые требуют наличия вакцинации при приеме на работу, выросло на 60%.
Да и соискатели стали указывать в резюме о наличии антител к COVID-19 как конкурентное преимущество. На сегодняшний день вакцинировано 60% населения РФ.
Согласна с тем, что есть определенные сферы, в которых это просто необходимо: медицина, гостинично-ресторанный бизнес, косметология, торговля, банковская сфера. Но как тогда понимать открытие Египта,курортов,чемпионат Европы в Питере в разгар пандемии?
Что вы думаете по данному поводу? Должен ли любой работодатель упоминать о вакцинации при размещении вакансии? Или делать это только в отношении определенных профессий?
Знаю как создаются успешные компании!💰HR - эксперт🔥 Коуч!
92 отзывов от клиентов (100% положительных)
Наград в конкурсах: 5
Лучшие исполнители HRTime.ru
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Следить за новостями
Лучшие статьи раздела
HR-клуб Как заставить людей работать?
Вопрос на нобевскую премию. Я почти 10 лет работаю с безработными. Веду тренинги по трудоустрйству, по психологии общения, ведению переговоров, упавлению конфликтами для людей проходящих обучение от Центра занятости и получающих новую...
ТОП-30 Нужен ли HR-специалисту TikTok?
Необходимость присутствия и работы с социальными сетями для HR специалиста не обсуждается. Facebook, ВКонтакте - это классика. В регионах также закрывать вакансии помогают Одноклассники. Телеграмм - рабочий инструмент. И даже Tinder позволяет иногда успешно...
ТОП-30 Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Сервис "Зарплата.Ру" опубликовал исследование, в котором говорится, что на сегодняшний день для россиян при поиске работы самым актуальным фактором выбора работодателя является возможность удаленной работы. Этот критерий как самый важный указали...
HR-клуб Вечная боль - поиск компетентных "продажников". Как увеличить количество откликов?
Сейчас настраиваем для клиента систему подбора менеджеров по продажам, которая будет работать при масштабировании, и столкнулись с ситуацией, что откликов, катострофически мало (2-3 в день). Просим поделиться возможными гипотезами, как можно было бы увеличить...
ТОП-30 Рынок труда 2021 - какие ваши наблюдения?
Много лет назад, разговаривала с топ-менеджером достаточно крупной структуры, который сетовал на то, что "в бой идут одни старики". ответила ему тогда: "подождите немного и на рынке труда не будет нужных компании людей. Совсем. Никаких".И после этих слов,...
ТОП-30 О крутых кандидатах и их друзьях: помогают ли связи при поиске работы?
Коллеги, здравствуйте. Вчера провела карьерную консультацию для кандидата по сопровождению поиска работы. Мы обсудили плюсы/минусы его резюме, состояние рынка труда, его профессиональные приоритеты и возможности. Кандидат, объективно, крепкий профессионал,...
ТОП-30 Как определить лидера на первых минутах собеседования?
Коллеги, доброго дня всем) " Встречают по одежке ". Какая всеобемлющая поговорка. "Одежка" меняется, в зависимости от тематики встречи, а суть остается. Первое собеседование это больше, чем создание благоприятного первого впечатления. Это...
Дискуссии hr-клуба
Это то же самое, что сначала покупаем машину и потом учимся водить автомобиль, или сначала получаем права,...
Добрый день, коллеги. Да, клиенты редко пишут отзывы. Им действительно не удобно их писать. Своими просьбами...
ТОП-30 Считаю, что на текущий момент многие выводы о кандидатах и черные списки субъективны. И, порой, создают...
Стоп-листы или черные списки кандидатов - как об этом говорить с кандидатами?
HR-клуб Позвольте немного добавить и мёда и дёгтя сразу.Вас.. вернее Нас с вами приглашают Заказчики, чтобы мы...
HR-клуб Прикольно) Очень крутое мнение от Максима, сложно с ним не согласится. Единственное, хочется добавить....
Здравствуйте Мария! Очень удивлена. что не оправдал себя телеграм. Я как раз хотела порекомендоать именно...
HR-клуб В целом, согласен. Обучать сначала продукту, а потом продажам — примерно такой же подход как в школе....
HR-клуб Коллеги, всем доброго дня. А я вообще не понимаю, почему клиент должен хотеть писать отзыв!) У него есть...
ТОП-30 согласна с коллегами.Вы определили мотиваторы и прочее, оставили это в тайне, а нам задаете вопрос, в...
HR-клуб Добрый день, коллеги!Думаю, что на это есть несколько причин:1. Искренне благодарны и хотят оставить...
ТОП-30 Да, есть такая трудность. Вот что мы с командой делаем:1. Если обратная связь о мероприятии на словах...
HR-клуб Добрый день, коллеги.По-моему, конфликт- разность интересов. В вашем примере, Денис, каждый из оппонентов...
Управляемый конфликт - знаю и умею пользоваться или это невозможно?
HR-клуб К сожалению, тоже с этим столкнулась. Активна на этом сайте чуть более года, года ушла из найма и начала...
HR-клуб Добрый день!Да, тема Отзывов, очень важна для Исполнителей!От их наличия зависит рейтинг, а от него обращения...
ТОП-30 Денис, коллеги, добрый день.Отзывы собирать бывает довольно проблемно, но несколько причин можно выделить:-писать...
HR-клуб
Ответы на вопрос
Я - позитивно отношусь. Ведь мы не про свободу выбора. Она у каждого своя. И никакой работодатель, никакое правительство или государство не заставит. Заставили на работе - найди другую. Ограничили въезд - выезд? Никуда не путешествуй. Без прививки не выйти из дома? Не выходи - заказывай еду на дом и зарабатывай онлайн.
Для меня кандидат/сотрудник/коллега - это прежде всего человек - который позаботился не только о себе и своих близких, но и об окружающих
Душан сообщил, что компании идут на то, чтобы сохранить такого человека именно для того, чтобы он дал совершенно новый взгляд на проблему или ситуацию. Это золотой фонд компании.
То есть на первое место буржуины ставят даже не гуманность и права человека, а ценность нестандартного подхода.
Рассуждения о том, что кто-то что-то делает или не делает в сфере социальной, а не профессиональной – это обобщение искажающее суть и уводящее в интерпретациях от настоящего.
Самый простой пример – это актеры, которые в жизни далеко не всегда хорошие люди с точки зрения добродетелей. Но актеры они хорошие, а иногда и гениальные.
С уважением, Айрат Мустафин
Вакцинация и отношение к ней наших соотечественников - это самый настоящий тест на доверие и законопослушность.
Я только недвано осознала, как отношение кандидата (да работодателя, если честно тоже) к этому вопросу подсвечивает его некоторые softskills, так называемые "мягкие навыки". Например критическое мышление, умение анализировать информацию и умение подчинятся общепринятым правилам.
В научном медицинском журнале Nature Medicine, опубликовали результаты исследования, в котором изучали, причины, почему люди против прививок. Анализировали разные страны и, что удивительно, по ответам Россия попала в одну компаниию с Непалом, Колумбией и Буркина-Фасо по степени доверия к прививкам.
Вот так. Мне стало очень грустно и обидно за уровень развития людей в нашей стране в общей массе.
А мы все ищем способы протестроивать кандидата, узнать его получше, а все, на мой взгляд, просто - если в объявлении написать, что приглашаем на работу привитых сотрудников, к нам действительно придут только привитые, и будут в хорошей компании.
Не уверена, что это законно (хотя про мед.книжку мы же пишем), но было бы очень разумно и с заботой о сотрудниках.
Поэтому, считаю, что в ближайшее время информация о наличии/отсутствии прививки станет нормальным явлением для рынка труда.
Посмеялась от души с фразы "соискатели стали указывать в резюме о наличии антител к COVID-19 как конкурентное преимущество", особенно, если сфера деятельности не включена в перечень работ, для которых прохождение вакцинации является обязательной)))
Но если работодатель будет упоминать о вакцинации при размещении вакансии -это будет незаконно. А вот рекрутер имеет полное право уточнить это у кандидата при проведении первичного интервью.
Ко мне в тревоге по вопросам вакцинации обращаются и работодатели и соискатели. Первые - не знают, как добиться добровольной вакцинации, вторые не знают, как ее избежать.
Считаю, если для вакансии законодательно утвердили обязанность работы только вакцинированных сотрудников, то указывать это требование в вакансии стоит - это экономит время сотрудника, потраченное на этого работодателя, в случае, если он не готов прививаться.
Указание о наличии прививки в резюме тоже лишним не считаю, потому что есть запросы только на привитых сотрудников и знать эту информацию сразу полезно для рекрутеров.
Но это именно практические соображения. А с точки зрения психологического напряжения вокруг этой темы и личных трагедий людей, разрывающихся между любимой работой и страхом перед прививкой - все гораздо сложнее...
Потому, россияне "по хорошему" не хотят беречь свое здоровье, власти вынуждены ввести обязательную вакцинацию ради спасения самой нации.
Что делать, такой народ проживает в России, поэтому правила, законы должны предостеречь 3,4 волну пандемии, даже в таком законодательном виде.
Скорее всего, текущая ситуация сделает запросы на удаленную работу еще более частыми.
Соискателям я бы всё-таки советовал в резюме писать о своих знаниях и умениях, а не о недавно сделанной прививке. Видимо, идея в два укола стать востребованным профи, не оставляет умы многих.