Как найти швей на поточное производство?. Автор Елена Кузьмина (77607).

Дмитрий Тулупов

HR-клуб

58

Бизнес-тренер, профайлер и менталист

Возможно еще использовать тематические площадки и рекламу для швей и сопутствующих увлечений, с геопривязкой и таргетингом. Возможно больше подойдет реклама на myTarget нежели реклама во Вконтакте.

2022-04-29 19:04 1

Елена Кузьмина

7

Рекрутер

Благодарю за ответ. Расклейку, действительно, попробуем. Размещали на остановках рекламу Сити-формата рядом с предприятиями-конкурентами. Но, к сожалению, тоже не было эффекта. Более менее был отклик от лифтов. Бригадами их переманивать еще сложнее, как правило они начинают друг к другу прислушиваться, если одну что-то не устроило, остальные тоже сбегают )))... Стажировка есть, она оплачивается.

2022-04-28 10:14 2

Екатерина Евдокимова

HR-клуб

40

Управленческий консалтинг и маркетинговые исследования

Елена, обычно швейные предприятия работают "кластерами" - в первую очередь нужно разместить объявления там (расклейка, как ни странно, дает эффект). Через мессенджеры, таргет и пр отклик, действительно, очень слабый.
Также нужно учесть, что часто швеи "ходят бригадами" - и стоп-фактором может быть как раз страх из бригады уйти (поэтому переманивать надо бригадами же).
И третье - швеи действительно народ консервативный, для них большую роль играет местоположение предприятия (рядом с домом - поэтому в кварталах вокруг предприятия тоже нужно поработать с объявлениями).
И еще вариант, который дает хороший результат - перед принятием решения зовите человека на стажировку на 1-2 дня (это помогает переступить страх - поработала, посмотрела, все хорошо; эти дни, естественно, оплачиваются даже если человек не остается - сдельно или фиксированно решать работодателю).

2022-04-27 14:00 1

Елена Кузьмина

7

Рекрутер

Таргетинг использовала 1 раз (задействовала Одноклассники, ВКонтакте, Инстаграм, рекламный блок на hh). Но, к сожалению, отклика не было от слова совсем. Все же больший процент этой аудитории - люди возрастные, молодежь все реже обучается на профессию швеи.

2022-04-27 11:27 1

Дмитрий Тулупов

HR-клуб

58

Бизнес-тренер, профайлер и менталист

Можно попробовать таргетированную рекламу в социальных сетях. Для начала запустить таргет во ВКонтакте по интересам и по тематике.
Возможно стоит выяснить их "возражения по работе", что не нравится на прежней работе? Что хотелось бы улучшить? Чего не хватает вам на рабочем месте и т.п. И уже использовать эти ответы на возражения и в рекламе, и при собеседованиях и приглашениях.

2022-04-25 20:59 1

Екатерина Борзыгина

HR-клуб

21

Карьерный коуч, командный коуч, фасилитатор, бизнес-тренер, HR-консультант

Предположу, что швеи - тоже люди и также пользуются социальными сетями :) Не пробовали запускать таргетированную рекламу в соц.сетях (в ВК, например)? Мне кажется, что это может дать более точное попадание в целевую аудиторию.
Еще можно попробовать разместить объявления рядом с магазинами "Ткани" или запустить как раз таргетированную рекламу на тех, кто интересуется тканями

2022-04-25 20:57 2

Елена Кузьмина

7

Рекрутер

Спасибо за ответ! Авито даёт выхлоп, но действительно не большой, через проф. училища тоже пробовали, а расклейку объявлений пока не задействовали...но такой вариант рассмотрим.

2022-04-24 21:52 0

Мария Алейник

ТОП-30

34

Hr-эксперт на фрилансе, Психолог, экс-HRD по персоналу.

Добрый День, Елена.
Попробуйте поискать через телеграмм каналы: https://t.me/sewing_manufacture
https://t.me/kaksksh
https://t.me/sewing_base
Расклейка обьявлений и авито могут дать небольшой выхлоп. Можно посотрудничать с проф.училищами и учебными комбинатами где есть данная профессия. Визитку свою в магазинах ткани и шторы предложить, купив у них что-то, возможно дадут наводку. Удачи вам!

2022-04-24 11:19 1