Как написать резюме, после которого с вами захотят встретиться?

Когда спрашиваю клиентов, как они понимают резюме, то обычно отвечают так:

— Ну, это такая бумага, в которой написано, где и сколько я раньше учился и работал...
 

Это, конечно, хорошо — само по себе наличие такой бумаги лучше, чем когда ее нет.
 

Но в чем задача резюме? 

Заинтересовать работодателя, чтобы посмотрев его он сделал следующий шаг — пригласил вас на собеседование. В идеале, чтобы бросил все дела и немедленно кинулся набирать ваш номер, боясь упустить такого ценного кандидата. :) 

Много ли людей готовит резюме, когда им НЕ нужно искать работу? 

Практически никто. А зря. Потому что фиксировать успехи и результаты проще, пока они свежи в памяти. И пока у вас под рукой доступ ко всей информации, которого после увольнения может не быть. 

Но что делать, если вы не позаботились о резюме вовремя, но вот наступил момент, когда готовить его всё-таки нужно? Давайте разбираться.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как подготовиться и составить резюме 

Чтобы при чтении резюме работодатель буквально почувствовал ответ на главные вопросы: “Кто вы, чем полезны для компании и почему вам можно доверять?” — готовить его лучше в определенном состоянии. 

Нет, я сейчас не про какие-либо изменяющие сознание вещества. :D 

Найдите удобное место, где вас никто не побеспокоит. Достаньте и покрутите в руках предметы, которые связаны у вас с прошлой работой, ее атмосферой и вашими достижениями там. Посмотрите фотографии. Прослушайте сообщения в мессенджерах, если остались. Погрузитесь в воспоминания. 

Постарайтесь войти в то состояние, в котором находились в той или иной должности, когда пребывали рабочих процессах. 

Когда почувствуете это, начинайте записывать, что вы делали и чего добились. Без критики, просто как идет — потоком. 

Править будете потом. Лучше после того, как черновик отлежится пару дней. 

Дополнительно для сбора информации можно воспользоваться методами, которые помогают лучше понять и раскрыть себя:

• SWOT-анализ,

• постановка карьерных целей и жизненных целей в целом — на 5, 10, 20 лет вперёд,

• анализ личных ценностей.  

Можно делать это самостоятельно или с карьерным консультантом. 

Что важно учесть: 

1. Объем резюме

Оно не должно превышать 3-х листов формата А4. Когда пишете черновик, пусть будет хоть 10. Но потом удалите и сократите всё, что не имеет для работодателя значения. 

Если хотите получить максимальный эффект, перед рассылкой резюме в конкретную компанию адаптируйте его под ее вакансию. Что для этой компании важно? На каких успешно решаемых вами задачах и результатах сделать акцент, а какие вообще убрать из резюме? 

При таком подходе ваше резюме будет бить точно в цель. Тогда человек по ту сторону монитора увидит ваше описание и воскликнет: “Ого! Вот кто нам нужен!” 

Поэтому резюме вполне может занимать 1 лист и меньше — и будет хорошо работать. 

2. Контактные данные

Ваши профили в социальных сетях современные работодатели скорее всего будут смотреть в любом случае. Поэтому стоит включить ссылки на них и заранее позаботиться о том, чтобы всё выглядело соответствующе. 

Закройте доступ к материалам, которые могут вас скомпрометировать. Лучше, если ваш профиль будет выглядеть деловым, отражать ваши мысли и конструктивный подход к коммуникациям и работе. 

3. Результаты, а не функции

Нет смысла перечислять только должности и функции, которые вы выполняли на прошлых работах. Обязательно раскрывайте результаты, которые компании получали с вашей помощью. 

Что было внедрено или исправлено? Какие показатели улучшились и насколько? 

Конечно, все цифры и сведения должны быть реальные, чтобы при необходимости ваш прошлый работодатель мог их подтвердить. 

Аналогично, рассказывая о своем образовании, дополните, для чего вы учились именно там и как эти знания использовали в работе. Если проходили дополнительное, в том числе корпоративное обучение, напишите об этом и о том, как оно помогло вам улучшить те или иные показатели и решить конкретные задачи.  

4. Интересы и увлечения

В конце резюме обычно рассказывают про хобби и жизненные ценности. 

Компании принимают эту информацию во внимание, чтобы понять, насколько человек подходит по уровню культуры и духу. 

Если вы достаточно хорошо изучили работодателя перед отправкой резюме — а я надеюсь, вы это сделали, — то скорее всего разделяете его ценности. Иначе зачем бы вам устраиваться на эту работу? 

Поэтому будьте честны. 

Если у вас есть совсем “странные” увлечения, которые могут вызвать недоумение, и при этом никак не повлияют на ваше сотрудничество, можете их не указывать. :)