One day offer - новый тренд в подборе. Скорость потока информации продолжает увеличиваться, а скорость принятия решений сокращается. Эта тенденция отразилась и в рекрутинге. При подборе руководителей среднего звена (не топов!) и профильных специалистов компании стали использовать one day offer.
Суть заключается в том, что кандидат проходит все этапы собеседований за один рабочий день. А в конце дня получает либо отказ, либо оффер (приглашение на работу).
Сначала с кандидатом проводят подготовительный онлайн этап, который состоит из: - тестового задания (направлено на проверку текущего уровня компетенций). - психологического теста (стиль управления, тип личности, ценностный опросник или др.). Если рекрутера все устроило, он согласует вознаграждение, режим работы и т.д. Далее, кандидата приглашают на день odo.
Скорость потока информации продолжает увеличиваться, а скорость принятия решений сокращается. Эта тенденция отразилась и в рекрутинге. При подборе руководителей среднего звена (не топов!) и профильных специалистов компании стали использовать one day offer.
Сначала с кандидатом проводят подготовительный онлайн этап, который состоит из:
- тестового задания (направлено на проверку текущего уровня компетенций).- психологического теста (стиль управления, тип личности, ценностный опросник или др.).
Если рекрутера все устроило, он согласует вознаграждение, режим работы и т.д.
Далее, кандидата приглашают на день odo.
При ODO обязательно соблюдать следующие правила:
- расписание встреч
- интервалы между встречами не менее 30 минут
- полная информация о том, кто собеседует, сколько человек параллельно проходит процесс отбора.
- за кандидатом закрепляется сотрудник компании, который ответит на вопросы - от бытовых до организационных.
- если все встречи (с нанимающими менеджерами, командой, рекрутером) пройдены, кандидат может получить оффер в течение 6-8 часов после odo.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение