Как кандидаты профукивают хорошую работу?

Question

Подбор персонала #Вопросы и ответы 20 декабря 2021

Как кандидаты профукивают хорошую работу?

1942

25

8

1 минут чтения

Все чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда кандидаты профукивают реально хорошую работу из-за своей лени и халатному отношению к поиску работы, забывая, что поиск работы - это тоже работа. Особенно, когда ты хочешь найти что-то стоящее. Поделюсь своими примерами. Коллеги, делитесь своими. Интересно))

Вот буквально из последнего.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Позиция Главного бухгалтера: белая компания, зарплата в рынке, адекватное и лояльное руководство. Собеседование по зуму. Кандидат женщина появилась в зуме с грязной нечесанной головой, в вытянутой майке в пятнах.. Кандидаты, ну вы че?)) Забыли, что встречают по одежке?)) Или думаете, если собеседование онлайн из дома, то можно выглядеть как попало?
Итог: кандидату отказано. Генеральный был в шоке от внешнего неряшливого вида.
Вывод: опрятный внешний вид важен! Даже если собеседование проходит онлайн.

2. Позиция Руководителя отдела массового подбора. Кандидат мужчина. Собеседование по зуму с гендиром. Длилось минут 20, пообщаться в принципе не удалось. На заднем фоне постоянно плакал маленький ребенок (с которым была супруга, но успокоить у нее не получалось). Мужчина то и дело бегал в другую комнату, пытаясь успокоить ребенка. Волновался, сбивался, на вопросы отвечал невпопад. В итоге ему было предложено приехать в офис на очную встречу, чтобы можно было пообщаться в спокойной обстановке. Так как первое общение со мной по WhatsApp было успешным и в кандидате были заинтересованы.
Итог: кандидат отказался ехать на собеседование офлайн, при этом еще обвинив руководителя в том, что он не лоялен, видимо, у него нет детей.
Вывод: подготовьтесь к собеседованию онлайн таким образом, чтобы никто из домашних вам не мешал и не беспокоил. Предупредите их об этом. Договоритесь с работодателем о времени, которое и вам тоже подходит.

3. Вакансия менеджера по продажам в известный медиахолдинг. Крутая команда, белая компания, офис на Тверской. Приглашаем кандидата на собеседование в офис к РОПу. Кандидат отказывается. Просит опять провести собеседование онлайн. Объясняем, что собеседование с РОПом только очно. Возможно еще присоединится Комдир.

Итог: кандидат отказывается от вакансии, потому что не хочет ехать в офис. А работа изначально fulltime в офисе.

Вывод: не нужно откликаться на вакансии, которые вам не подходят по тем или иным критериям. Не нужно впустую тратить свое и чужое время.

4.Одна из причин отказа на стадии резюме, когда в целом опыт кандидат подходит: большое количество грамматических ошибок. Особенно, когда речь идет о таких позициях, как: юрист, финансист, пиарщик. Для данных специалистов показатель грамотности и внимательности очень важен.
Итог: кандидатов даже не приглашают на собеседование.

Вывод: прежде чем размещать или отправлять свое резюме, проверьте его на наличие ошибок, это как минимум. Ваше резюме - ваша визитная карточка.
Всем успешного поиска работы!))

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Татьяна

Помогаю с подбором персонала

Платонова Анастасия Григорьевна

HR-клуб

70

Точный поиск специалистов. Кандидаты, которых вы давно искали!

Коллеги, приветствую.
Вы все знаете - ситуации бывают разные. На моем примере - приходилось проводить переговоры с заказчиком когда дети болели и были рядом. Другое дело - что о своих обстоятельствах надо сообщать заранее. Моего заказчика это устраивало, он отнесся с юмором и мы заключили контракт. Но если бы он обазначил, что ему не удобно, то я бы нашла варианты.

а вообще это новое современное веяние - все ощущают себя Стивом Джобсом, который двигался в джинсах и был таким какой он есть, только вот забывают что до него всем нам далеко :)) Справедливости ради - стоит заметить, что совсем старомодные заказчики меня тоже пугают. Сейчас есть тренд "очеловечивания работы" и не на все должности обязателен строгий дресс-код, главное, чтобы он был уместный.
Ну и конечно же рекрутер должен это контролировать - если заказчик очень строг в этом отношении, вы обязаны предупредить об этом кандидата.

2022-03-15 13:02 0

AЛЛА АЛФЁРОВА

ТОП-30

576

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

Коллеги, Добрый день!
Тему можно также и шире обсуждать. Иногда бывает, что кандидаты
1.не очень опрятны
2.не очень пунктуальны
3.не доезжают СОВСЕМ до заказчика. Или не выходят на связь в нужное время.
А иногда бывает, что Заказчики
1.задерживаются на зуум или онлайн встречу.
2.не выходят на связь в установленное ими же время. И тогда кандидат начинает "теребить" нас. У меня в сентябре было, что девушка, директор по маркетингу, 2 раза переносила встречу с сильным кандидатом.
Так что проблема шире. Что делать - да, проводить инструктаж кандидатов. Согласна с Айратом, тоже инструктирую кандидатов!
Заказчикам обычно предлагаю выбрать любое время или из предложенных вариантов выбрать. И дать 2-3 варианта кандидатам в разные дни.
Однако, "профукивание" все-таки бывает. Это производные, не самой высокой дисциплины и вопрос привычки отношения к своему внешнему виду. Можно задавать кандидатам вопрос "скажите насколько важен внешний вид при трудоустройстве на работу? Что важно?"
Татьяна, спасибо за вопрос!
Успехов!

2022-03-07 10:29 3

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Добрый день, коллеги!
Да, тема наболевшая, аж переполняют эмоции. С одной стороны, ничего нет в том, чтобы подсказать кандидату о чистой голове и деловом виде, а так же попросить, чтобы были созданы нормальные условия для переговоров (без орущих детей) просто хотя бы для того, чтобы продать его Заказчику. Но с дургой строны.....это просто элементарное НЕУВАЖЕНИЕ к интервьеру, к себе, несерьезное отношение к работе, это просто отсутствие воспитания. И заче =м он такой нужен нам на работе, чтобы постоянно просить его мыться и одеваться в чистую одежду? Он себя показал, пусть будет естесственный отбор не только компетентных специалистов, но и воспитанных.

2022-02-03 22:24 7

Ольга Зак

HR-клуб

46

Бизнес-тренер, консультант, Коуч, Рекрутер

Добрый день, Коллеги.
Пост "злободневный"). Не далее как сегодня кандидат отказался от очень интересной вакансии, просто потому, что работодатель предложил сделать небольшое задание из серии "подумать".

Разобравшись поподробнее, выяснила, что был ряд вопросов, который вызвал дискомфорт: например Заказчик опоздал на встречу и кандидата это задело.

Пока пришли к решению - увеличивать воронку входящих кандидатов, чтоб не мучаться с теми, у кого нет мотивации на данное конкретное предложение.

Один из важных критериев выбора, с моей точки зрения, это лояльность кандидатов. Лояльные не будут "профукивать".

Конечно здесь встает вопрос качественной продажи компании и вакансии, выяснения потребностей и тп.

Всем хорошего дня и интересных задач.

2022-01-28 15:07 6

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Татьяна, здравствуйте. Вот поддержу вас и коллег! Кандидаты не хотят "напрягаться", т.е. приложить голову и усилия, чтобы получить достойную работу.
И казалось бы, сейчас есть все инструменты:
и статьи, как составить резюме, какое фото добавить (прям боль!), что выделить/ о чем умолчать
хочешь, чтобы помогли - обратись к профессионалу, тебя подготовят и помогут.
Но хотят бесплатно и ничего не делая...
Умиляет ситуация, когда из года в год шлют резюме на почту одни и те же кандидаты, а следующим письмом прилетает - "ну что, Анастасия, у вас есть что-нибудь для меня?"
И боль, когда кандидата заметил рекрутер, отобрал и рекомендовал к собеседованию с заказчиком, а кандидат даже не удосужился посмотреть сайт компании и еще раз взглянуть на функционал вакансии. Проще сказать "а мне не рассказывали"... И таких очень много))) А когда просто "забыл" , что назначено собеседование... Мне кажется, этот список можно продолжать бесконечно.

2022-01-25 09:29 4

Евгений

36

HR-эксперт

Добрый день, коллеги.
Татьяна, я Вас очень хорошо понимаю по поводу "накипело". Аж до такой степени, что возникла потребность об этом высказаться. Вы молодец, что не держите это в себе, а решили об этом поговорить.
Полагаю, что кандидатам из ваших примеров не поможет, да и им не нужна карьерная консультация. А если их "натаскать", что голову надо мыть и вовремя приходить, то на собеседовании они могут и помыть и прийти вовремя. Только ведь это забудется очень быстро, и проявится истинная сущность, и придется расставаться.
У меня было собеседование по видео звонку. Девушка разговаривала лежа на кровати под одеялом. Ну какое тут КК? И это тоже только один из примеров.

2022-01-11 17:01 5

Татьяна

HR-клуб

176

HR-эксперт, карьерный коуч, Job-Hunter для ТОП-менеджеров

Галина, не очень поняла ваш ответ. Причем здесь неуважение? В чем именно было неуважение к кандидатам по описанным мною примерам? И речь в моих примерах как раз не о том, что кандидаты не умеют себя продавать и раскрывать свои сильные стороны, а о о том, как часто соискатели наплевательски относятся к поиску работы. Именно поэтому я и употребила слово "профукивают" и ничего оскорбительного в этом не вижу. И готовить каждого кандидата к собеседованию с работодателем, рассказывая ему о том, что голова и одежда должны быть чистыми, и во время собеседования онлайн не должно быть помех и т.д. - не считаю нужным. Я могу дать рекомендации по представлению себя работодателю с точки зрения профнавыков. Но ликбес по внешнему виду, манерам общения я не провожу)) Потому что все это как раз очень хорошо характеризует кандидата. Конечно, когда я работаю с соискателем, как карьерный консультант, мы прорабатываем все моменты и возможные ошибки.

2022-01-10 11:43 1

Алексеева Галина

ТОП-30

912

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Добрый день, Татьяна.
Соглашусь с Айратом. Кандидаты бывают разные и многие действительно не умеют себя правильно приподнести, раскрыть свои сильные стороны, рассказать о своих знаниях и навыках правильно. Сложно людям выделить из своего функционала то, что ждет от них работодатель. Поэтому наша основная задача помочь человеку раскрыться, подсказать ему правильную линию поведения, помочь выделить и сформулировать основной функционал, достижения и т.д. В любом случае, не зависимо от того в какой роли мы выступаем hr или КК, уважение к людям всегда надо иметь. Не думаю, что в лексиконе профессионального hr должно пристутсвтовать слово "профукивать".

2022-01-09 12:08 3

Евгения

HR-клуб

51

Карьерный коуч PCC ICF, карьерный консультант, профориентолог взрослых

Татьяна, здравствуйте.
Отвечу из разных ролей, поскольку я- и hr, и КК.
Когда я, как hr, провожу первичное собеседование он-лайн, я так же, к сожалению, часто сталкиваюсь с нелепым (назову это так) поведением кандидата. Но, если он мне по всем остальным фронтам понравился, я ОБЯЗАТЕЛЬНО его подготовлю к повторному собеседованию с руководителем, дабы избежать описанных вами выше ошибок.
Направлю его фокус внимания уже, как КК, на важные моменты при беседе с ЛПР, поскольку это может повлиять на мой итоговый результат.
И сделаю это бесплатно.
Кстати, у меня было несколько ситуаций, когда я кандидату отказывала после первичного собеседования, а он потом становился моим клиентом в КК и дальше у него все складывалось более позитивным образом.

2021-12-28 08:21 2

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Ты в ответе за того, кого приручил. Пусть у Вас не заказали карьерную консультацию, но мини-инструктаж соискателя о самых элементарных вещах должно уже входить в пакет. Да, они не самые продвинутые в искусстве продавать свой талант, мозги, золотые руки. Да, они не самые лучшие переговорщики. Именно поэтому они вынуждены искать работу.
Но они обратились к Вам.
Вероятно, стоит создать мини-инструкцию из разряда (я утрирую): пальцы в розетку не совать, воду из унитаза не пить. Но сконцентрировать на наиболее частые ситуации профукивания хороших вакансий – это и Ваш недочет как спеца.
Да, можно за каждый вздох лупить с клиента денежку. Но нужно ли? У меня цепочки клиентов по сарафанному радио позволяют всегда быть востребованным. Одному реально помог, другой порекомендовал и через пару месяцев со ссылкой на предыдущего товарища выстреливает другой заказ. Это работает. Поставьте себя на место клиента. Это отрезвляет и дает почувствовать справедливость жизни.
Я так думаю.
С уважением, Айрат Мустафин

2021-12-27 17:53 7

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Ты в ответе за того, кого приручил. Пусть у Вас не заказали карьерную консультацию, но мини-инструктаж соискателя о самых элементарных вещах должно уже входить в пакет. Да, они не самые продвинутые в искусстве продавать свой талант, мозги, золотые руки. Да, они не самые лучшие переговорщики. Именно поэтому они вынуждены искать работу.
Но они обратились к Вам.
Вероятно, стоит создать мини-инструкцию из разряда (я утрирую): пальцы в розетку не совать, воду из унитаза не пить. Но сконцентрировать на наиболее частые ситуации профукивания хороших вакансий – это и Ваш недочет как спеца.
Да, можно за каждый вздох лупить с клиента денежку. Но нужно ли? У меня цепочки клиентов по сарафанному радио позволяют всегда быть востребованным. Одному реально помог, другой порекомендовал и через пару месяцев со ссылкой на предыдущего товарища выстреливает другой заказ. Это работает. Поставьте себя на место клиента. Это отрезвляет и дает почувствовать справедливость жизни.
Я так думаю.
С уважением, Айрат Мустафин

2021-12-27 17:50 2

Александр Глок

HR-клуб

83

Бизнес-тренер

Приветствую всех!

Кое-что из моей практики приема на работу:
1. Простая задача - выслать резюме с фотографией на почту. Половина резюме приходит без фото. И они автоматически отправляются в корзину. Я не могу доверить человеку сложную задачу, если он не справился с простой - прикрепить фото
2. Опоздание на собеседование. Даже на 1 минуту - разговора не состоится. С тайм-менеджментом все плохо, и я не хочу тратить свое время на обучение такого сотрудника элементарным навыкам
3. Ложь на собеседовании. На простой вопрос: "Какие ошибки и провалы были в Вашей 15-тилетней работе?", кандитат отвечает: "Не было такого". Что? За 15 лет? Зачем ты меня обманываешь?

2021-12-25 16:56 2

Наталья Трюхан

HR-клуб

3

Карьерный консультант

Я бы добавила еще один вывод - нужно обратиться к профессионалу, который сможет помочь дойти вашей точки Б = идеальной работе или как модно говорить "работе мечты", собственно к Карьерному консультанту.
Как правило не все кандидаты а) знают о существовании такого чуда б) не готовы вкладывать в себя в) есть заблуждение, что главное это резюме, а остальное дело техники.
Этот материал показывает, что обратись каждый из данных кандидатов к Карьерному консультанту - всех этих ошибок можно было бы избежать.
Почему?
Потому что КК прорабатывает все эти моменты:
1. на тренировке интервью можно скорректировать и неопрятный вид - указать на важность подобного, и спокойную обстановку - без шума и детей
2. определились бы точно с компанией, в которую хочется и НУЖНО исходя из ценностей, запросов по ЗП, опыта и не тратили время рекрутера, директора, а также свое. То есть вопрос - идти или не идти в оффлайн встречу не стоял бы 100% - конечно БЕЖАТЬ
3. Конечно, кроме прочего проработка резюме включает, чтобы внем не было как минимум грамматических, смысловых, логических и прочих ошибок

Вообщем друзья, посыл понятен, всем ДОБРА!

2021-12-20 20:09 4

Показать все комментарии