Как искать работу возрастным кандидатам?

Здравствуйте, коллеги! Была ситуация. Женщине было 50 лет и пожаловалась, что мало где ее резюме вообще рассматривают. Посоветовала убрать возраст и вуаля) Сказала, что ей стало легче и ее кандидатуру стали чаще рассматривать)
Поэтому, если возраст не требуют, то можно его и не указывать)

На интервью постарайтесь продемонстрировать, что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии.Забудьте на собеседовании про свой возраст. Распечатайте текст вакансии, дома внимательно изучите все требования к соискателю. В общении с интервьюером постарайтесь продемонстрировать (в том числе подкрепляя свою речь примерами из портфолио), что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии

Тоже задавался подобными вопросами. И принял для себя такое решение "Время, место и обстоятельства". Очень многое зависит от бэкграунда самого кандидата, его регалий и достижений, региона, голова рынка по этой должности, огонька самого кандидата и тд. Поэтому сейчас с некоторыми мы указываем дату рождения, с другими ставим только день и месяц рождения, а с третьими и вовсе убираем. Но на собеседовании/интервью я прошу всех сразу обозначать этот момент, чтобы поддерживать доверительную атмосферу с самого начала.

Всем здравствуйте!
Двоякое отношение к поднятому вопросу и вот почему:
1. Обманывать с самого начала (на мой взгляд) работодателя (рекрутера), даже сознавшись об с порога, несет эффект мгновенного недоверия к кандидату. То есть что ждать от него дальше? Позволив раз, случится ещё раз. Ибо это ценности (привычки-уловки) человек продолжит при удобном случае демонстрировать. Это вызывает минимум отторжение и дальнейшая коммуникация подмочена, каким бы экспертом в дальнейшем кандидат себя не показал. Есть примеры...
2, Возрастные ограничения и список необходимых компетенций часто неконгруэнтен друг другу. Есть уникумы, в 23 готовы управлять полком, быть руководителями или иметь знания посланный свыше, но таких единицы. А обладать и что еще сложнее демонстрировать в работе нужные ЗУН молодежь чаще неспособна. Знать про аджайл и грамотно выстроить работу - возможно, а дать грамотную обратную связь или технически адаптировать коллегу - не всегда. Тут нужен житейский опыт, которого молодой кандидат ещё просто не нажил (я не брюзжу, люблю общаться с молодыми людьми, они реально другие, не такие как мы). Делаю вывод: требуемые качества и возрастные ограничения часто не тождество, скорее, чем больше ожидание от кандидата, тем больше должен быть опыт, а это возраст.
Я ЗА рассмотрение ВСЕХ кандидатов на вакансии, невзирая на возраст, пол, религиозное вероисповедание и прочие "фильтры", которые отсеивают ЛУЧШИХ кандидатов, оставляя выбор "лучших из .... тех кто остались".

Доброго дня коллеги!
Возраст это один из показателей, который характеризует человека в той или иной степени. Информация предоставленная работодателю, в любом случае станет известной, поэтому нет смысла врать, если хочешь устроиться и влиться в коллектив. Конечно действие кандидата абсолютно не обдуманное и неверное.

Ирина, здравствуйте! Я как и большинство коллег считаю, что начинать с обмана-не самая лучшая идея. Другой вопрос-что считать зрелым возрастом. К сожалению, чем моложе руководитель, тем ниже возрастная планка. Как в детстве помните, в 15 лет дети считают стариками 20-25 летних. Кандидат должен реально оценивать свои шансы получить ту или иную должность. Если это узкая специальность, где практически отсутствует конкуренция-то возьмут и пенсионера. Ну а если претендовать на должности, которые сегодня выпускает большинство учебных заведений, то шансы быть приглашенными-минимальны

Не брать по возрасту на работу, это такой знаете голимый, собачий тренд у компаний! Кто сказал, что это не люди или если они не жрут панкейки вместе с другими и не сплетничают, то уже все? Это тренд пришел очевидно с запада. Надо эту гадость удалить из российского подбора персонала и сделать это могут наши же люди в подборе! т.е. ВЫ. Фух) Человечность и благодать одного взрослого старшего, может двинуть компанию далеко вперед, нежели 20 топ-оленеводов, рассуждающих про цифровизицию и геймификацию..

Мой ответ не будет отличаться от мнения большинства коллег - начинать любые отношения ( и личные и рабочие) со лжи - значит с самого начала обрекать их на скорый конец. Я понимаю кандидатов, которые не хотят писать свой возраст - в некоторых компаниях, к сожалению, действительно есть негласные ограничения, когда при превышении порога какого либо возраста дальше просмотра резюме дело никогда не зайдёт. Поэтому лучшим решением считаю - просто не указывать возраст в резюме. Да, по дате окончания учебного заведения всё бывает примерно понятно, но это даёт вам шанс на личную встречу. Далее - дело вашего обаяния и компетенций. Запрет от работодателя на возраст часто является скрытым возражением. Настоящее, истинное возражение это - медлительность, "закостенелость" знаний и навыков, маленькое количество энергии, которую нужно будет затрачивать на выполнение своих обязанностей. Соответственно, если вы харизматичный и обаятельный человек, который развивается и идёт в ногу со временем, проходит повышения квалификаций - возраст не станет помехой при личном собеседовании, главное - до него дойти!
Желаю кандидатам находящимя в поиске удачи, а HR смотреть на компетенции и личные качества, а не цифру в паспорте!

Сейчас ищу швей, возраст не важен в принципе, к возрастным- больше симпатий, т.к. это проверенный опыт,профессионализм.
А так скрывать возраст- только раздражать рекрутера и работодателя

1. В резюме (и в шаблоне на джоб-сайте, и в отправленном напрямую в компанию) возраст НЕ УКАЗЫВАТЬ.
2. Каким должно быть резюме – коллеги уже написали, повторять не буду. Единственно, оговорю: резюме должно максимально соответствовать самой продвинутой вакансии по целевой должности (по современным требованиям, цифровым компетенциям, демонстрации быстрых и значимых достижений).
3. На интервью НЕ СКРЫВАТЬ возраст. Но лучше сказать об этом не в начале собеседования, когда кандидат еще «серая лошадка», а в конце, когда рекрутер уже будет очарован соискателем, его опытом и квалификацией и вопрос возраста отпадет сам собой… Конечно, я утрирую, но такой подход позволит и правду о возрасте не утаить, и требования работодателя (несомненно нарушающие закон, но такова реальность) выполнить.
И надеяться, что вы действительно очаруете рекрутера… И заблаговременно и регулярно работать для этого, повышая свои компетенции…

Правда, правда и ничего кроме правды. Все равно, реальных возраст высчитывается по образованиям , даже, если их несколько и, голосу, когда звонишь.
Своим клиентам - категорически запрещаю занижать возраст в резюме.
Да, поиск работы с возрастом становится сложнее. Но , находясь с более молодом возрасте, надо думать, что будет дальше и, либо наращивать компетенции, нетворк, свое дело и пр. На вопрос, что делать - каждый решает для себя сам, с учетом местожительства, состояния здоровья, личных приоритетов и т.д. Ответить с наскоку - сложно - копать надо.

Добрый день, Ирина,

Лгать при поиске работы не очень хороший путь.
Обман вскроется в любом случае, а репутация и доверие будут потеряны безвозвратно. Вряд ли кто-то захочет взять человека, который уже с порога врет.

Общаться с рекрутером из кадрового агентства бесполезно, у него четкое ТЗ и от этого напрямую зависит его оплата.

Можно посоветовать следующее:
- искать такие вакансии, где можно общаться напрямую с внутренним HR-ом или нанимающим менеджером, собственником
- добавлять в резюме качественное фото - must!
- в тексте резюме делать упор на результаты, а не процесс
- постараться в резюме передать позитив и энергию - в разделе о себе писать про активность, интересы, личные качества, которые охарактеризуют, как активного, позитивного человека.
- очень хорошо работает - направлять вместе с резюме видео-презентацию о себе, видео-портфолио работ и т.п.

Если кандидат совсем возрастной - 60-65+ , то здесь только менять профессию.