Как искать работу возрастным кандидатам?

Здравствуйте, коллеги! Была ситуация. Женщине было 50 лет и пожаловалась, что мало где ее резюме вообще рассматривают. Посоветовала убрать возраст и вуаля) Сказала, что ей стало легче и ее кандидатуру стали чаще рассматривать)
Поэтому, если возраст не требуют, то можно его и не указывать)

На интервью постарайтесь продемонстрировать, что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии.Забудьте на собеседовании про свой возраст. Распечатайте текст вакансии, дома внимательно изучите все требования к соискателю. В общении с интервьюером постарайтесь продемонстрировать (в том числе подкрепляя свою речь примерами из портфолио), что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии

Тоже задавался подобными вопросами. И принял для себя такое решение "Время, место и обстоятельства". Очень многое зависит от бэкграунда самого кандидата, его регалий и достижений, региона, голова рынка по этой должности, огонька самого кандидата и тд. Поэтому сейчас с некоторыми мы указываем дату рождения, с другими ставим только день и месяц рождения, а с третьими и вовсе убираем. Но на собеседовании/интервью я прошу всех сразу обозначать этот момент, чтобы поддерживать доверительную атмосферу с самого начала.

Всем здравствуйте!
Двоякое отношение к поднятому вопросу и вот почему:
1. Обманывать с самого начала (на мой взгляд) работодателя (рекрутера), даже сознавшись об с порога, несет эффект мгновенного недоверия к кандидату. То есть что ждать от него дальше? Позволив раз, случится ещё раз. Ибо это ценности (привычки-уловки) человек продолжит при удобном случае демонстрировать. Это вызывает минимум отторжение и дальнейшая коммуникация подмочена, каким бы экспертом в дальнейшем кандидат себя не показал. Есть примеры...
2, Возрастные ограничения и список необходимых компетенций часто неконгруэнтен друг другу. Есть уникумы, в 23 готовы управлять полком, быть руководителями или иметь знания посланный свыше, но таких единицы. А обладать и что еще сложнее демонстрировать в работе нужные ЗУН молодежь чаще неспособна. Знать про аджайл и грамотно выстроить работу - возможно, а дать грамотную обратную связь или технически адаптировать коллегу - не всегда. Тут нужен житейский опыт, которого молодой кандидат ещё просто не нажил (я не брюзжу, люблю общаться с молодыми людьми, они реально другие, не такие как мы). Делаю вывод: требуемые качества и возрастные ограничения часто не тождество, скорее, чем больше ожидание от кандидата, тем больше должен быть опыт, а это возраст.
Я ЗА рассмотрение ВСЕХ кандидатов на вакансии, невзирая на возраст, пол, религиозное вероисповедание и прочие "фильтры", которые отсеивают ЛУЧШИХ кандидатов, оставляя выбор "лучших из .... тех кто остались".

Добрый день, коллеги!
Расскажу один случай из практики, НО это повторять это не советую. Эта история, скорее исключение.
У меня была вакансия руководитель/начальник склада. По половой принадлежности не было ограничений, но по возрасту были, а так же были определенные требования под который не каждый начальник склада подойдет.
Я пригласила кандидата (женщину), которая по резюме на 100% подходит.
Когда женщина пришла на собеседование, она с порога призналась и покаялась, что занизила возраст в резюме (лет на 10-15), НО она была настолько энергична, активна, энергия так и перла. Все нужные личные качества (для компании) на высоте! А главное - опыт, компетенции. Просто золотой кандидат, кроме возраста. Я предложила посмотреть ее работодателю. Он сопротивлялся из-за возраста, но мне удалось его убедить, он с ней пообщался и прямо на собеседовании сделал ей оффер.
Повторю, что это скорее исключение из правил.
По рекомендациям: если 55+, то лучше не указывать возраст в резюме. Сделать хорошее фото, которое будет показывать Вашу энергетику, здоровье и т.п. На собеседовании, если будут уточнять про возраст, говорить правду. Но сразу же можно добавить, что чувствую себя на 25, за последние 5 лет ни одного больничного, занимаюсь спортом (таким-то), то есть сразу же снять "возражение",/ представление работодателя, что вы будете часто болеть, плохо себя чувствовать и т.п.

Доброго дня коллеги!
Возраст это один из показателей, который характеризует человека в той или иной степени. Информация предоставленная работодателю, в любом случае станет известной, поэтому нет смысла врать, если хочешь устроиться и влиться в коллектив. Конечно действие кандидата абсолютно не обдуманное и неверное.

Ирина, здравствуйте! Я как и большинство коллег считаю, что начинать с обмана-не самая лучшая идея. Другой вопрос-что считать зрелым возрастом. К сожалению, чем моложе руководитель, тем ниже возрастная планка. Как в детстве помните, в 15 лет дети считают стариками 20-25 летних. Кандидат должен реально оценивать свои шансы получить ту или иную должность. Если это узкая специальность, где практически отсутствует конкуренция-то возьмут и пенсионера. Ну а если претендовать на должности, которые сегодня выпускает большинство учебных заведений, то шансы быть приглашенными-минимальны

На днях попалась статья где возрастными назвали кандидатов 35 лет(серьезно?) причем даже на вакансии руководителей отделов( Сама стараюсь на возраст не смотреть если нет четких ограничений по ТЗ или физ.данным. Иногда бывает, пообщается с человеком и видишь, неплохой специалист, но явно не впишется в команду (либо руководителю будет некомфортно управлять сотрудником лет на 15-20 старше, либо ему самому - подчиняться молодому начальнику). Человеческие отношения и корпоративную культуру ещё никто не отменял. Поэтому совет один если изначально вам кажется, что человек может подойти, то нужно обязательно встретиться и беседовать. Кстати молодые кандидаты тоже один другому рознь, так что лично я для своей компании беседую как минимум 2 раза, чтобы постараться максимально раскрыть кандидата.

Не брать по возрасту на работу, это такой знаете голимый, собачий тренд у компаний! Кто сказал, что это не люди или если они не жрут панкейки вместе с другими и не сплетничают, то уже все? Это тренд пришел очевидно с запада. Надо эту гадость удалить из российского подбора персонала и сделать это могут наши же люди в подборе! т.е. ВЫ. Фух) Человечность и благодать одного взрослого старшего, может двинуть компанию далеко вперед, нежели 20 топ-оленеводов, рассуждающих про цифровизицию и геймификацию..

Мой ответ не будет отличаться от мнения большинства коллег - начинать любые отношения ( и личные и рабочие) со лжи - значит с самого начала обрекать их на скорый конец. Я понимаю кандидатов, которые не хотят писать свой возраст - в некоторых компаниях, к сожалению, действительно есть негласные ограничения, когда при превышении порога какого либо возраста дальше просмотра резюме дело никогда не зайдёт. Поэтому лучшим решением считаю - просто не указывать возраст в резюме. Да, по дате окончания учебного заведения всё бывает примерно понятно, но это даёт вам шанс на личную встречу. Далее - дело вашего обаяния и компетенций. Запрет от работодателя на возраст часто является скрытым возражением. Настоящее, истинное возражение это - медлительность, "закостенелость" знаний и навыков, маленькое количество энергии, которую нужно будет затрачивать на выполнение своих обязанностей. Соответственно, если вы харизматичный и обаятельный человек, который развивается и идёт в ногу со временем, проходит повышения квалификаций - возраст не станет помехой при личном собеседовании, главное - до него дойти!
Желаю кандидатам находящимя в поиске удачи, а HR смотреть на компетенции и личные качества, а не цифру в паспорте!

Сейчас ищу швей, возраст не важен в принципе, к возрастным- больше симпатий, т.к. это проверенный опыт,профессионализм.
А так скрывать возраст- только раздражать рекрутера и работодателя

1. В резюме (и в шаблоне на джоб-сайте, и в отправленном напрямую в компанию) возраст НЕ УКАЗЫВАТЬ.
2. Каким должно быть резюме – коллеги уже написали, повторять не буду. Единственно, оговорю: резюме должно максимально соответствовать самой продвинутой вакансии по целевой должности (по современным требованиям, цифровым компетенциям, демонстрации быстрых и значимых достижений).
3. На интервью НЕ СКРЫВАТЬ возраст. Но лучше сказать об этом не в начале собеседования, когда кандидат еще «серая лошадка», а в конце, когда рекрутер уже будет очарован соискателем, его опытом и квалификацией и вопрос возраста отпадет сам собой… Конечно, я утрирую, но такой подход позволит и правду о возрасте не утаить, и требования работодателя (несомненно нарушающие закон, но такова реальность) выполнить.
И надеяться, что вы действительно очаруете рекрутера… И заблаговременно и регулярно работать для этого, повышая свои компетенции…

Правда, правда и ничего кроме правды. Все равно, реальных возраст высчитывается по образованиям , даже, если их несколько и, голосу, когда звонишь.
Своим клиентам - категорически запрещаю занижать возраст в резюме.
Да, поиск работы с возрастом становится сложнее. Но , находясь с более молодом возрасте, надо думать, что будет дальше и, либо наращивать компетенции, нетворк, свое дело и пр. На вопрос, что делать - каждый решает для себя сам, с учетом местожительства, состояния здоровья, личных приоритетов и т.д. Ответить с наскоку - сложно - копать надо.

Добрый день, Ирина,

Лгать при поиске работы не очень хороший путь.
Обман вскроется в любом случае, а репутация и доверие будут потеряны безвозвратно. Вряд ли кто-то захочет взять человека, который уже с порога врет.

Общаться с рекрутером из кадрового агентства бесполезно, у него четкое ТЗ и от этого напрямую зависит его оплата.

Можно посоветовать следующее:
- искать такие вакансии, где можно общаться напрямую с внутренним HR-ом или нанимающим менеджером, собственником
- добавлять в резюме качественное фото - must!
- в тексте резюме делать упор на результаты, а не процесс
- постараться в резюме передать позитив и энергию - в разделе о себе писать про активность, интересы, личные качества, которые охарактеризуют, как активного, позитивного человека.
- очень хорошо работает - направлять вместе с резюме видео-презентацию о себе, видео-портфолио работ и т.п.

Если кандидат совсем возрастной - 60-65+ , то здесь только менять профессию.

Ирина, здравствуйте!
Я всегда рекомендую кандидатам не лгать.
Не указать возраст можно (хотя на работных сайтах можно отметить "не показывать резюме без указания возраста"), а вот фотографию, где видно, как молодо и современно выглядит кандидат, выложить нужно. А теребить рекрутеров, у которых в ТЗ четко указан возраст - пустое занятие.
Лучше создавать резюме (и сопроводительное письмо) так, чтобы оно заинтересовало с самого начала и это действительно может помочь.
В данной истории удивительно, что рекрутер не выяснил возраст еще на первом интервью, что на собеседовании его тоже не спросили...
Интересно, на какую вакансию шел кандидат и остася ли работать в компании, когда обман раскрылся.