Как HR-специалисту удвоить доход и прокачать карьеру

Кто из нас не мечтает о бОльшем доходе? Наверное, всем нам хотелось бы позволить себе немного большего, например: больше путешествий, больше возможностей помогать родным и близким, приобрести недвижимость, осуществить какую-то свою мечту.

Некоторые так и продолжают мечтать, ничего не предпринимая и это прекрасно, наверное, проживать свою жизнь в мечтах, ведь мечты — это так приятно.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Эта статья не для мечтателей, а для тех, кто готов действовать, чтобы мечты осуществились.

Сразу предупреждаю, что про инвестиции, млм и тому подобное в этой статье вы не увидите.

В этой статье моя задача – рассказать как увеличить свой доход через свою карьеру, профессиональную деятельность.

Рассмотрим, за счет чего можно увеличить рост дохода, так как рост дохода, обычно происходит за счет чего-то.

Что это может быть:

1. Самое простое - вы можете провести переговоры с текущим работодателем о повышении зарплаты / бонусов / премий.

На эту тему у меня есть отдельная статья на HRtime (Как подготовиться и вести переговоры о повышении зарплаты)

2. Спросить у работодателя. Вы можете подойти к своему руководителю и спросить прямо: Иван Иваныч, очень нужны деньги. Что мне нужно сделать, чтобы больше зарабатывать?

Например, если вы работаете специалистом по подбору персонала, то вы можете предложить Иван Иванычу разработать, внедрить и курировать систему адаптации персонала, пообещав ему, как минимум, положительную динамику по текучести кадров среди новых сотрудников. Конечно, это дополнительная работа, которая должна оплачиваться.

Таком образом, Вы повысите свой доход и получите новый профессиональный навык.

3. Переход внутри компании, профессиональный рост (за счет профессионального развития).

Если вы планируете оставаться внутри компании, проанализируйте позиции в вашей компании с бОльшим доходом. Выпишите их и подумайте, как вы можете получить ту или иную должность. Возможно, нужно получить какие то знания, навыки в новом направлении, пройти обучающий курс. Определите, что нужно, чтобы претендовать на более высокооплачиваемую позицию. Можно пообщаться на эту тему со своим непосредственным руководителем или с руководителем HR-подразделения.

В предыдущем примере, вы предлагаете свои компетенции и опыт, которые у вас уже имеются. То в данном случае, вы сначала определяете потребность, сможете ли вы ее реализовать и повысить свой доход и потом уже проходите обучение.

Например, вы специалист по кадровому учету. Пройдите курс по программе «Компенсации и льготы» и сможете совмещать две функции. Более того, специалисты C&B – специалисты по компенсациям и льготам востребованные и высокооплачиваемые.

4. Повышение квалификации и переход в другую компанию с бОльшим доходом.

В этом случае, нужно проанализировать рынок труда в регионе, где вы планируете искать работу: уровень предлагаемых заработных плат и требования к квалификации и опыту кандидатов на этот уровень дохода. Определите, свои зоны роста – то, чего вам не достает, чтобы претендовать и конкурировать с другими кандидатами на этот уровень дохода. Восполните «пробелы», обновите резюме и – на поиск новой работы с +20-30% дохода.

5. Переход на вышестоящую должность внутри компании или поиск на внешнем рынке.

Для внутреннего перехода потребуется оценка ситуации и подготовка к переходу внутри компании или поиск новой работы с переходом на вышестоящую позицию.
Возможно, через повышение квалификации более высокооплачиваемую позицию можно получить в другой организации.

6. Переход в новую профессию или функцию, которая оплачивается выше текущей должности.

Переквалифицироваться, получить новую профессию.

Этот вариант подойдет, если вы уже давно задумываетесь о смене профессии.

7. Освоение дополнительной профессии. Работа и развитие одновременно в двух и более направлениях / профессиях, называется Слеш-карьера (slash career). Это современный подход в построении карьеры, который становиться все более популярным – заниматься одновременно несколькими разными видами деятельности

Слеш-карьера позволит увеличить доход, иногда даже на в 2 раза, а в разы увеличить доход.

Примеры слеш-карьер:

• Монетизация хобби (пошив дизайнерской одежды, тортики и все что угодно) в свободное от основной работы время.
• Частная практика - консультирование в своей профессиональной сфере. Рекрутер в компании, в свободное время - частная практика в карьерном консультировании.
• Есть много удаленных профессий, которые можно быстро освоить и работать удаленно, в том числе на неполной загрузке (неполном дне, недели).

Пример:

У вас опыт в HR, вы можете пройти обучение по программе карьерное консультирование и применять новые знания и навыки на практике в организации, в которой вы работаете или с имеющимся опытом и навыками в карьерном консультировании перейти в крупную компанию со своим внутренним карьерным центром.

Если вы давно подумываете о своем деле, о самостоятельной работе, то с новой профессией вы сможете заниматься частной практикой - вести индивидуальный прием: онлайн / офлайн, в свободное от основной работы время и сами регулировать свою занятость и нагрузку.

Раз уж мы начали говорить о карьерном консультировании, то рассмотрим, с какими запросами обращаются к карьерному консультанту:

- Профориентация и поиск призвания

- Планирование карьеры

- Карьерный переход

- Поиск работы

- Составление резюме, сопроводительного письма, портфолио

- Подготовка к собеседованию

- Прохождение испытательного срока на новом месте работы

- Сложности с руководителем, с подчиненными, выстраивание эффективной коммуникации и взаимодействия в коллективе.

Многие начинающие карьерные консультанты или те, кто только задумывается об этом направлении думают, что карьерный консультант должен работать со всеми этими запросами. Но на самом деле, карьерный консультант сам выбирает с какими запросами он работает, а с какими нет. Вы можете выбрать направление – резюмерайтинг (составление резюме) и работать только с этими запросами. Как правило, карьерный консультант выбирает пул запросов, с которыми он работает. Например, я не работаю с запросами на профориентацию и поиск работы за границей. Есть карьерные консультанты, которые специализируются именно на поиске работы заграницей или занимаются только профориентацией.

Если вы HR, то у вас огромный выбор запросов, с которыми вы сможете работать, здесь будет выбор за вами, что вам больше нравится.

Если вы специалист из другой сферы, далекой от HR, например, то пройдя обучение по программе карьерное консультирование вы сможете консультировать в своей профессиональной области. Например, у меня есть знакомый карьерный консультант, который имеет большой бэкграунд в ИТ в качестве разработчика фулстек, он и продолжает работать в этой сфере в качестве тим-лида, но так же его привлекает сфера карьерного консультирования и в вопросах профориентации, карьерных переходов, подготовки к собеседованиям, составлении резюме и поиска работы в ИТ сфере, он будет значительно более эффективным, чем HR из строительной сферы, например. Это говорит о том, что карьерным консультантом может работать специалист из любой сферы, более того, новое направление, позволит вам применять новые навыки как на текущей позиции внутри организации, так и заниматься частной практикой и иметь бОльший доход. Есть не мало примеров, когда частная практика переходила в собственный бизнес.

С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева