И мама, и работник - как быть?

По своему гормональному темпераменту женщины - как и мужчины, конечно, но речь сейчас не о них - делятся на "женский" и "мужской" типы.
Женщины выраженного женского типа всегда будет выбирать между распределением своего внимания на ребенка и интересы дела внимание интересам ребенка. И в этом случае любые их обещания трудиться во имя светлого будущего Вашей компании останутся лишь декларацией.
Женщины выраженного мужского типа останутся верными данному ими слову и сделают все, чтобы интересы дела не пострадали.
Женщины среднего типа и поступят по-среднему.
В Москве женщины мужского типа составляют до 20%-25%. В регионах их поменьше, так как многие уезжают за лучшей жизнью.

Добрый день,
очень интересная тема! К мамам всегда относились и относятся настороженно, потому-что все понимают, что ребенок требует к себе очень много внимания, заботы и времени.
Зависит ли этот риск от возраста ребенка? От количества детей, их пола, финансовой ситуации в семье?
Наличия бабушки(а лучше двух...), няни? Ходил ли он в сад, часто ли болел до периода трудоустройства?
Можно продолжать бесконечно...
Это важный период в жизни любой женщины и чаще всего ответственность за все вышеперечисленные риски несут ЖЕНЩИНЫ. Причем мужчине-кандидату, у которого есть ребенок к примеру 2-х лет, никто и не додумается задать вопрос "Как часто Вы брали больничный в прошлом году? Кто сидит с Вашим маленьким ребенком? "Как Ваша семья относится к переработкам?" Вот она дискриминация по гендерному признаку!
Как же принять решение, брать или не брать (если только руководство готово к вам прислушиваться)?
Вы должны по итогам собеседования оценить все за и против. Казалось бы, практически все кандидатки с детьми стараются преподнести реальность в более выгодном свете. Они это делают только чтобы угодить "ушам"рекрутера. Профессиональный рекрутер сможет "покопать" поглубже и получить действительно искренние ответы.
Дальше можно сравнить риски кандидатки без детей с кандидаткой с детьми. Болеют все, кто-то чаще, кто-то реже. К переработкам практически все относятся без удовольствия. И так далее.
Прежде всего при оценке обратите внимание на личную ответственность, зрелость личности, осознанность, самостоятельность в принятии решений.
Сотрудница, которая понимает последствия своих отсутствий для компании будет искать способы компенсировать потерянное время (на дому, в выходные, удаленно и т.д.).
И последний совет, который я использую сама:
на собеседовании я задаю простой вопрос- Если перед Вами встанет выбор ребенок или карьера, что Вы выберете?
Считаю, что женщина, которая озвучит свой выбор в пользу карьеры не заслуживает доверия поскольку невозможно быть преданной компании(работе) в ущерб самому дорогому и действительно важному!

Лидия, я соглашусь с Гузенко Анастасией, так как мама, работая даже на неполном дне, будет переживать за своего ребенка и не сможет полноценно погрузиться в работу и будет думать о другом. Мамы-фрилансеры работают куда более эффективно, не столько из-за наличия детеныша рядом, сколько даже из-за того, что способна работать вне графика. Те часы которые она недорабатывает работая на неполной занятости, она с лихвой может компенсировать работая дома.

Конечно это кандидаты, требующие особой социальной защиты. А каков hr-бренд работодателя? Если, например, работодатель - предприятие социальной сферы, вопрос наличия-отсутствия детей и ньюансов связанных с этим вообще не к месту. Так?

Каждый работодатель имеет свое мнение:
кто-то рассматривает девушек не замужем и без детей,
кто-то,на-оборот, только замужних и уже с ребенком.
Я считаю это абсурдом,т.к. никто не может гарантировать,что незамужняя не родит и что та,кто имеет ребенка - не родит второго/третьего и т.п.
С другой стороны бывают такие должности, где можно вполне организовать работу и совмещать и работу, и наличие детей (если работа не имеет строгого графика "от звонка до звонка").
Так же я знаю очень много женщин-ТОПов, которые родили малышей и практически сразу вышли на работу, а с ребенком сидит няня или бабушка...
Все очень индивидуально)