И мама, и работник - как быть?

По своему гормональному темпераменту женщины - как и мужчины, конечно, но речь сейчас не о них - делятся на "женский" и "мужской" типы.
Женщины выраженного женского типа всегда будет выбирать между распределением своего внимания на ребенка и интересы дела внимание интересам ребенка. И в этом случае любые их обещания трудиться во имя светлого будущего Вашей компании останутся лишь декларацией.
Женщины выраженного мужского типа останутся верными данному ими слову и сделают все, чтобы интересы дела не пострадали.
Женщины среднего типа и поступят по-среднему.
В Москве женщины мужского типа составляют до 20%-25%. В регионах их поменьше, так как многие уезжают за лучшей жизнью.

Добрый день,
очень интересная тема! К мамам всегда относились и относятся настороженно, потому-что все понимают, что ребенок требует к себе очень много внимания, заботы и времени.
Зависит ли этот риск от возраста ребенка? От количества детей, их пола, финансовой ситуации в семье?
Наличия бабушки(а лучше двух...), няни? Ходил ли он в сад, часто ли болел до периода трудоустройства?
Можно продолжать бесконечно...
Это важный период в жизни любой женщины и чаще всего ответственность за все вышеперечисленные риски несут ЖЕНЩИНЫ. Причем мужчине-кандидату, у которого есть ребенок к примеру 2-х лет, никто и не додумается задать вопрос "Как часто Вы брали больничный в прошлом году? Кто сидит с Вашим маленьким ребенком? "Как Ваша семья относится к переработкам?" Вот она дискриминация по гендерному признаку!
Как же принять решение, брать или не брать (если только руководство готово к вам прислушиваться)?
Вы должны по итогам собеседования оценить все за и против. Казалось бы, практически все кандидатки с детьми стараются преподнести реальность в более выгодном свете. Они это делают только чтобы угодить "ушам"рекрутера. Профессиональный рекрутер сможет "покопать" поглубже и получить действительно искренние ответы.
Дальше можно сравнить риски кандидатки без детей с кандидаткой с детьми. Болеют все, кто-то чаще, кто-то реже. К переработкам практически все относятся без удовольствия. И так далее.
Прежде всего при оценке обратите внимание на личную ответственность, зрелость личности, осознанность, самостоятельность в принятии решений.
Сотрудница, которая понимает последствия своих отсутствий для компании будет искать способы компенсировать потерянное время (на дому, в выходные, удаленно и т.д.).
И последний совет, который я использую сама:
на собеседовании я задаю простой вопрос- Если перед Вами встанет выбор ребенок или карьера, что Вы выберете?
Считаю, что женщина, которая озвучит свой выбор в пользу карьеры не заслуживает доверия поскольку невозможно быть преданной компании(работе) в ущерб самому дорогому и действительно важному!

Лидия, я соглашусь с Гузенко Анастасией, так как мама, работая даже на неполном дне, будет переживать за своего ребенка и не сможет полноценно погрузиться в работу и будет думать о другом. Мамы-фрилансеры работают куда более эффективно, не столько из-за наличия детеныша рядом, сколько даже из-за того, что способна работать вне графика. Те часы которые она недорабатывает работая на неполной занятости, она с лихвой может компенсировать работая дома.

Конечно это кандидаты, требующие особой социальной защиты. А каков hr-бренд работодателя? Если, например, работодатель - предприятие социальной сферы, вопрос наличия-отсутствия детей и ньюансов связанных с этим вообще не к месту. Так?

Каждый работодатель имеет свое мнение:
кто-то рассматривает девушек не замужем и без детей,
кто-то,на-оборот, только замужних и уже с ребенком.
Я считаю это абсурдом,т.к. никто не может гарантировать,что незамужняя не родит и что та,кто имеет ребенка - не родит второго/третьего и т.п.
С другой стороны бывают такие должности, где можно вполне организовать работу и совмещать и работу, и наличие детей (если работа не имеет строгого графика "от звонка до звонка").
Так же я знаю очень много женщин-ТОПов, которые родили малышей и практически сразу вышли на работу, а с ребенком сидит няня или бабушка...
Все очень индивидуально)

Лидия, вопрос серьезный и к этой ситуации каждый подходит по- своему.
Например, у меня дочери уже три годика,но я на работу выйти не могу,т.к. дочь часто болеет в саду, а родственников на подстраховку нет. Мне звонят многие работодатели и предлагают работу, но я понимаю серьезность ситуации и не хочу никого подводить. Я нашла выход из ситуации - работаю на фрилансе, причем к работе приступила, когда дочери было 6 мес.

Лидия. Риск есть с любым кандидатом. Не важно мама он, или нет. Однако, если Вы берете такого сотрудника на работу то вносите дополнительные риски. То есть, вы свое человеколюбие реализуете за счет компании. Мое мнение, что не надо брать таких людей. Если мамы хотят работать, то есть полно способов сделать это из дома. Знаю это хорошо, т.к. у меня в компании по ряду направлений больше 100 человек надомников.

Уверена в такой теме каждая ситуация индивидуальна!
Есть мамы-сотрудники, которые ни разу не опоздают и в компании на них многие процессы держаться!
И на больничные ходят не чаще, чем обычные "не мамы". И при этом у них нет бабушек под боком.

А есть и без детей, а дисциплина труда из рук вон плохо, про достижения и эффективность их труда и не говорю.