Гендерные стереотипы, какие изменения ожидаете, коллеги?

Кинофильм «Усатый нянь» с Прохановым младшим в главной роли – это хрестоматийный пример существования и преодоления стереотипов точной привязки к полу тех или иных профессий. Нам понятно, когда повар женщина (с детсадовских времен), однако на Востоке принято готовить мужчинам (вкуснее получается), а Константин Ивлев приводит всех в чувство в передаче на «Пятнице» «На ножах» - мужчина шеф-повар – это отличное сочетание.
Модная стрижка и куафер (парикмахер высокого толка) – это со времен «Мимино» норма. В Турции и Египте парикмахер мужчина не наводит на грустные мысли – стригут отлично, и не вызывает сомнений.
Сознаюсь, что летел из Таиланда, где пилотом была женщина. Некоторый психологический дискомфорт испытал. Стереотипы работают. Их надо учитывать.
Мы всегда прибавляем «Чаще всего», «Обычно», чтобы напрямую не связывать качества, которые связаны именно с полом, но при этом не стирать индивидуальности.
Вот Ахмадулина Белла всегда настаивала, что поэтессы как профессии нет в природе – только поэт. И при этом в женственности ей не откажешь.
В полностью мужском или полностью женском коллективе есть свои прибамбасы. Разбавь их хотя бы одним представителем другого пола – совсем другая картина.
Вот, к примеру, рекомендация по составу делегации на переговорах – большинство мужчин и одна женщина. Уже преимущество. А вот две – уже преимущества нет. И с другой стороны, если тоже одна женщина, то сравнялись по стартовым показателям.
Гендерный аспект в коллективе, в профессии есть. Не замечать его глупо. Делать ставку на него- двойная глупость.
Как поступить? Анализировать уникальность каждого случая, взвешивать несколько разных компонентов, а не только наличие или отсутствие юбки. Иначе просто можно получить шотландца и всё.
Такие весёлые мысли по поводу.
С уважением, Айрат Мустафин

Работаю часто со строительными организациями. ИТР хотят как правило мужчин, но бывают и исключения. Был подбор секретаря на ресепшн и в результате выбрали молодого человека. А вот чему сама удивилась, пришла в салон на маникюр и мастером был мужчина. Прекрасно справился. Наверное больше зависит от широты взглядов руководителя.

Всегда были и будут профессии, в которых более успешы женщины, а в каких-то - мужчины. Например, секретарь, администратор, делопроизводитель , личный помощник - больше подходит женщинам, потому что они более внимательные и усидчивые. В бухгалтерии работодатель чаще хочет видеть женщин, чем мужчин. Среди айтишников процентов 90 - мужчины, потому что данная профессия подходит больше мужчинам из-за склада ума и логического мышления. В строительной сфере на позициях рабочих и ИТР в основном мужчины. Особенно рабочие специальности. Тяжелый физический труд. На складе тоже - грузчики, карщики. Но профессий, в которых примерно 50 на 50 и мужчин и женщин много.

Елена, коллеги, добрый день.
С 1 января 2021г. Минтруд сократил список профессий, запрещённых для женщин, с 450 до 100. Теперь женщинам разрешено работать рыбаком, машинистом, трактористом и. т.д. Но даже без официально зафиксированных изменений грань между традиционными «мужскими» и «женскими» профессиями постепенно стирается. Все больше юношей приходят работать в индустрию красоты. А на курсах по программированию все больше девушек, хотя раньше женщин в этой сфере была равна паре процентов.
Гендерные границы в профессиях регламентируются не только законом, но во многом традициями и психологическими паттернами.

1. Были такие случаи, но всегда старалась донести, что люди все очень разные, и порой наши ожидания от пола/возраста/внешнего вида не оправдываются, ведь у каждого разный жизненный опыт, сказывающийся на мышлении и навыках.

2. Считаю, что на данный момент нет профессий, где стоит подбирать именно по полу, исключаю профессии с повышенной физической нагрузкой и работу с маленькими детьми.

Елена, добрый день!
Благодарю за актуальную тему!
Отвечаю на первый вопрос.
Да, конечно, часто бывают такие запросы, например:
- Руководитель только женщина в женский коллектив (розничная торговля) т.к. «мужчина не сможет сохранить объективность в управлении женщинами и производительность упадет, уже проверяли - больше не хотим».
- Программист 1С только мужчина, потому что «логика программистов-женщин совсем не такая»)) (и правда, ни одна из женщин не справилась с тестовым заданием)
- Менеджер по продажам сельхоз техники - только мужчины, потому что «много командировок по области, и это опасно».
- Администратор в женский фитнес-клуб только женщина, потому что «клиентки будут стесняться мужчину».
По умолчанию, я всегда рассматриваю всех кандидатов без ориентации на пол, как бы заказчик не был против – это профессиональный принцип. НО, во внимание принимаю истинную причину, которая стоит за ограничением, в ней кроются возможные причины увольнений – опасно, не выдерживают, не справляются и т.д.
По второму вопросу - Как думаете, сейчас есть профессии, в которые целесообразно подбирать только женщин или только мужчин?
Я думаю, что дело не в профессии, а в конкретной вакансии и ее контексте, в элементарном умении руководителя организовать работу сотрудника определенного пола.
Целесообразно подбирать только женщин/мужчин в те профессии/позиции, где прием на работу сотрудника определенного пола повлечет за собой несоизмеримые затраты для изменения бизнес-процессов под этих сотрудников.
Простой пример. Компания берет на работу кассиров только женщин 40+ лет, потому что «они надежные». Выяснилось, что к такому выводу пришел руководитель после неудачного опыта работы с мужчинами и молодыми девушками на этой должности – все они были склонны к воровству. Т.е. чтобы изменить ситуацию нужно создать такую систему безопасности, которая позволит брать на работу совершенно разных специалистов. Но ради чего такие затраты, когда есть пока более доступный способ!
Также, возможно, пока еще есть такие профессии, например, Шахтер, куда не безопасно идти работать женщинам. Но все это до тех пор, пока не найдется отчаянная девушка с безумным желанием киркой махать)) Так кто ж ей помешает!
Третий аспект это гендерный опыт поколений – исторически женщины готовят, ухаживают за детьми, шьют, выполняют кропотливую работу, ведут хозяйство и пр. и эти навыки передавались из поколения в поколение женщинами друг другу, поэтому мужчинам, сложнее их освоить. Точно так же, как и исторически мужская работа – тяжелый физический труд, ремонт техники, строительство, политика, военное дело и пр. будет даваться женщинам с другими усилиями, нежели мужчинам.
Гендерное равенство наступает и уже, на мой субъективный взгляд, снова переходит в неравенство, только в противоположную сторону)))
Недавно читала пост одного из популярных спикеров и бизнес-тренеров по управлению персоналом, о том, что на его мероприятиях большая часть присутствующих - женщины руководители при том в очень "мужских" сферах – строительство, машиностроение и эта тенденция только увеличивается)))
Есть, конечно, стереотипы по гендерным предпочтениям в совершенно разных сферах, однако если специалист профессионал и на голову выше остальных кандидатов, то совершенно не важно какого он пола. И практика это регулярно доказывает. Огонь раздувают те, кому проще обвинить работодателей в дискриминации, чем прокачать себя и показать высокий уровень компетенций.
Кстати, заметила, что в русском разговорном языке смысл слова "профессионалка" совсем не такое, как "профессионал". Поэтому, да простят меня феминистки, пока в нашей стране лучше не использовать модные нынче феминитивы по отношению к женщинам и всем становиться профессионалами!)))
Желаю удачи!

Доброго времени.
Гендерные стереотипы, от них никуда не деться.
Здесь многое зависит от мышления Руководителя. Его стереотипов.
Из моей практики.
Был случай, когда на позицию офис-менеджер (секретарь) предложила мальчика.
Вначале, заказчик очень настороженно отнесся к моему предложению посмотреть мальчика. Но, я убедила)))
В итоге – мальчика взяли, более того, не устают меня благодарить за то, что уговорила посмотреть. Очень хорошо себя зарекомендовал. Все довольны.
В данный момент в работе «Специалист технической поддержки».
Казалось бы, вполне давно на эту позицию с успехом предлагаю кандидатов обоих полов.
Но, нет - одно из требований заказчика – только Мужчины.
Внутренний НР компании объяснила это тем, что руководители компании относятся к женщинам предвзято. Поэтому в компании всего две женщины НР и бухгалтер)).
А казалось бы….
В общем в IT (имею виду разработчиков) все очень неплохо. Женщин активно смотрят и берут.
Резюмирую.
Стереотипы – в голове, но с ними можно и нужно бороться))

Конечно,всегда.
Бухгалтеров предпочитают женщин,
Рабочие спецы,особенно высокой квалификации- мужчины.
Координатор,администратор, секретарь на респешн- женщины.
Врачи, Топ-менеджеры, продажники- здесь существует гендерное равенство на практике.