Где найти и как правильно выбрать Frontend - разработчика?

27 000 запросов ежедневно — "Где найти Frontend разработчиков?".

Frontend входят в топ-3 самых популярных IT-профессий. Они занимаются пользовательской частью приложений и сайтов, то есть интерфейсом.

Проблема их поиска заключается в том, что 80% из 100% не ищут работу. У них есть стабильность. 30% из 80% и вовсе не интересно рассматривать новые предложения о трудоустройстве. В связи с этим дополнительная сложность -  предложение выгодных условий сотрудничества. Так как Frontend редко ищут новое место (только новички), то необходимо мониторить профессиональные платформы IT-специалистов, вести с ними диалог, узнавать о текущих условиях труда. Для несведущих в этой сфере будет сложно не только найти специализированные платформы айтишников, но и легко общаться с ними.
В этой статье я расскажу, на каких площадках осуществлять поиск frontend-девелоперов, как их выбирать. А также поделюсь, как установить контакт с людьми из мира IT, так как большинство из них интроверты, которым сложно дается общение.

На каких ресурсах искать Frontend-разработчиков?

Давайте по порядку начнем с поиска в социальных сетях.

1)Linkedin

Эта профессиональная соцсеть особенно популярна на западном рынке. Забивайте в поиске "Frontend-разработчик”/”frontend-developer”, с помощью фильтра можете выбрать дополнительные характеристики. Если у вас Premium доступ, то вы имеете больше возможностей поиска.

2)Telegram каналы

В Telegram есть каналы, в которых можно платно или бесплатно разместить вакансию. Полный список каналов я не раз публиковала в своих статьях. Прикреплю пару здесь.

t.me/frontenderyt

t.me/webjob

3)Вконтакте

https://frontends.work/

https://vk.com/verstalshhiki_verstka

Теперь переходим к специализированным платформам айтишников. Помните, что это не сайты с вакансиями и никто здесь работу не ищет.

4)GitHub

На этом сервисе программисты хранят свой код, показывают его коллегам, совместно разрабатывают что-то в Open Source. Для осуществления поиска необходима регистрация. Искать можно по локации, языку программирования, номеру фолловеров. Гитхаб — это не площадка с вакансиями и не используется для поиска работы. Это платформа создана для общения программистов между собой.Там можно найти ссылки на соцсети девелоперов.

Есть фронтенды, которые разбираются в дизайне, поэтому профили некоторых можно встретить на таких ресурсах, как Coroflot, Behance и Krop.

5) CVHub— это сервис по поиску программистов, на котором собрано более 100 000 резюме. В зависимости от того, вы фрилансер, небольшая команда или компания, выбираете подходящий тариф. Платформа интегрирует резюме кандидатов из более чем 20 источников. В результате вы легко и быстро осуществляете поиск. Единственный минус — платите за пользование сервисом.

6)StackOverflow

Это платформа для взаимодействия IT-специалистов. Представляет из себя систему вопросов и ответов о программировании. Одни задают вопросы, другие отвечают. По ответам можно судить об уровне подготовленности и профессионализме человека. Говорят на английском. Если вы владеете, то можете находить наиболее компетентных в своей сфере разработчиков и общаться с ними напрямую.

Как правильно описать вакансию?

Опишите детально вашего идеального соискателя. Составьте портрет с точки зрения уровня и возраста. Есть три уровня программистов: junior, middle, senior. Не описывайте вакансию одинаково для всех типов. Junior имеет более молодой возраст, он больше всех ориентирован на приобретение опыта. Программиста Middle будет интересовать карьерный рост. Специалист Senior заинтересован в самом проекте: стеке технологий, количестве легаси, архитектуре. Изначально составляйте вакансию под конкретный уровень разработчика. Учитывайте в описании интересы этой категории, а также ее язык. Более молодые разработчики используют одну лексику, а более зрелые — другую. Имейте в виду совокупность перечисленных разностей.

 Избегайте штампов вроде “молодая динамично развивающаяся компания”, “лидер рынка”. Не перечисляйте в списке требований такие качества, как коммуникабельность и ответственность.

Указывайте фактическую информацию. Вместо оценочных суждений о компании, оперируйте конкретными фактами. Разработчик требуется в стартап, маленькую веб-студию или известный на весь мир бренд? Сколько у компании офисов? Где они расположены?

Указывайте в описании вакансии ссылки на социальные сети с фотографиями офисов. Важно, чтобы человек на стадии выбора мог оценить будущие условия работы. Если это современный оборудованный офис в Москва-Сити, то выгодно было бы его продемонстрировать на фото. Также включите информацию о команде, их проектах и достижениях.

Избегайте длинных описаний и сложных конструкций. Будьте краткими и структурными.

Как проводить собеседование с разработчиками?

Прочесть резюме перед разговором. Не задавать тех вопросов, которые отображены в резюме и портфолио. Внимательно изучить сведения о кандидате до собеседования — признак уважения.

Изучить специфику работы frontend-девелопера, специальную терминологию.

Что должен знать фронтенд-разработчик?

· HTML и CSS (в том числе сетки и CSS-фреймворки, спецификации W3C и WHATWG, HTML5/CSS3 Polyfills)

· Препроцессоры CSS (Sass, Less, Stylus и т. д.)

· Java@@@@

· Фреймворки и библиотеки: jQuery, Angular.JS, React.JS, Backbone.js и т. д.)

· OOCSS / BEM / SMACSS

· SVG

· DOM

· HTML5 API

· ECMA@@@@ 6

· CMS (WordPress, Drupal, Joomla и т.д.)

· Принципы построения бэкэнда и разбираться в серверных технологиях (Node.js, PHP, Ruby, .NET и т. д.)

· Инструменты дебаггинга (Chrome Dev Tools, Firebug и прочие)

· Java@@@@ транспайлеры (Babel)

· Инструменты контроля версий (Git, GitHub, CVS и т. д.)

· Базы данных и языки запросов (SQL, MySql, NoSQL, MongoDB и т. д.)

Желательно еще разбираться в мобильной разработке, кросс-платформенной разработке, SEO-оптимизации, адаптивной верстке.

Что предлагаю своим клиентам я.

1. Использую одновременно больше 25 профильных каналов поиска. Работные сайты в деле поиска IT-специалистов давно уже не панацея. Я использую DevShed, CodingForums.com и WebDeveloper.com, каналы в телеграмм, Хабр, StackOverflow, CHub, GitHub. Имею свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более 2700 человек.

2. Тематический сайт.

3. Собственную, актуальную базу сильных кандидатов. Некоторых специалистов смогу порекомендовать Вам уже завтра!

4. Первого релевантного кандидата предоставляю в течении 48 часов с начала поиска.

5. При необходимости соблюдаю полную конфиденциальность в работе.

6. Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста — от 1 до 6 месяцев, таким образом, решаю проблему удержания и обеспечиваю результат заказчику.

Если вам нужно быстро и качественно подобрать Frontend разработчика, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.