Где искать людей рабочих профессий?

Рабочих на разные профессии нужно искать активно в региона:газеты,расклейка объявлений возле заводов или массовом скоплении людей!

Искала на Авито, Зарплата.ру, job.mo, в тематических группах с соц.сетях.

Могу конкретно по сварщикам сказать - у меня, как ни странно, сильно выстрелил hh.ru. Может быть условия были просто хорошие? Но удалось за месяц более ста кандидатов направить на объект.
А в по другим рабочим профессиям у меня хорошо работали группы вконтакте (вахтовая работа), доски объявлений (типа авито) и расклейка объявлений по району (заборы, остановки, подъезды и пр.)

Где искать людей рабочих профессий

Там, где они водятся 
Куда они ходят есть, пить, играть, развлекаться, как они добираются до дома и до работы/подработки.

Да, на остановках общественного транспорта.
Внутри самого общественного транспорта.
Да, в газетах местных.
В бегущей строке в ТВ-каналах.
На столбах.
На ресурсах работных, но не для понтовых работников, а для рабочих профессий (АВИТО, ЗАРПЛАТА, РАБОТА.РУ)

На стройках или на заводах. Там, где условия плохие, а у Вас лучше в предложении.

Вон, к примеру, сейчас на Мукомольном производстве в Подмосковье встл вопрос а годовой задержке зарплаты. Как такие не откликнутся на реальную работу с реальной зарплатой?

А вот видел такую картину, как объезжали деревни для предложения подработки. Работает! На деревне нет работы, а тут почти с доставкой на дом предложение.

ИСКАТЬ.
Это важно. Это поиск. ТО есть, нужно как грибы искать. Понимать, как они выглядят. Как не отравиться ядовитыми грибами/людьми. Палочку и экипировку соответствующую, чтобы можно было найти и не устать особенно.

Профессий.
Да, важно понимать уровень профессионализма. Одно дело, что требуется работник просто знакомый с азами профессии, а другое – нужен разряд, допуски, опыт.
Отсюда и понимание поиска.

Профсоюзы – да, они ещё живы и готовы и рады Вам помочь. БЕЗВОЗМЕЗДНО, то есть ДАРОМ!!!

Соревнования и конкурсы по профессии – это создание огромной базы активных и профессиональных рабочих. Или самим провести ( что хлопотно), или прикрепиться и воспользоваться орг. Хлопотами других.


Наверное, не хватает ещё и вопроса КАК? Это тоже важно. Мало понимать, что грибы растут в лесу. Важно понимать, как обнаружить.
В нашем случае, не грибы, а нужных людей.

Мало найти, важно переубедить, заманить. Ведь, если правильно расставлены сети и ловушки, то один найденный гриб (Читай: рабочий) приведет за собой 15 человек. Он ведь не в безвоздушном пространстве работал. У него были рабочие в бригаде, одноклассники/однокурсники в ПТУ/колледже. Это метод «Снежного кома». Это упрощает задачу во много раз. Раз в 15 бывает упрощает задачу. 

Здесь важно не вспугнуть. Полезно общаться, разговаривать, налаживать контакты. Ведь даже если человек уже трудоустроен, то он связи свои не растерял. Он Вам с душой поделится. Ведь Вы так хорошо с ним поговорили.
Русский человек такой душевный и добрый, что за это ему отдельное спасибо от рекрутеров.

С уважением, Айрат Мустафин

Очень содержательно и полезно.

Благодаря данной дискуссии у нас получился практически готовый набор источников для подбора таких специалистов. Автору и коллегам - благодарность.

В прошлом году столкнулись с поиском линейки в СПб, что сработало:
rabota.ru
worki
и самое большое число откликов было на пост с макетом в ВК, выбрали группы по ближайшим к производству районам.

Здравствуйте!
Рабочие профессии больше всего приходят:
1. Из местных газет о работе
2. Объявления на столбах/подъездах/досках
3. Сарафан по знакомым тех работников, которые работают в этой профессии.
4. Иногда соц.сети вконтакте и одноклассники

Неплохо работает JobLab. На hh.ru, кстати, в последние 2 года стало появляться довольно много резюме людей рабочих специальностей.
Но на вакансии они редко откликаются, без активного поиска тут никак.

Здесь ещё может быть вопрос о сроках подбора. Если нужно пополнять базу и вопрос не экстренный, то можно оглядеться по сторонам и рассмотреть рынок труда в соседних областях и регионах и даже странах ближних и дальних.
Можно походить по учебным центрам. Заключить с ними партнерское соглашение.
Например, все электрики проходят обучение по ТБ. А где они проходят? Иногда не на заводе, а в учебном центре.
Не сбрасывайте со счетов и профсоюзы. У них есть базы, контакты. Установите каналы, общайтесь, и Вам воздастся сторицей за труды Ваши и хлопоты.

Ещё один клондайк отличных кадров - это соревнования скиллз - профессионального мастерства по всем направлениям. Оно активно развивается и расширяется. Есть базы участников, победителей и призеров.
Дерзайте!!!
С уважением,
Айрат Мустафин

В Архангельске, в Мурманске на автобусных билетах частных перевозчиков часто печатают рекламу и объявления. По цене очень и очень дешево для рекламодателя, а отклик тех, кто пользуется общественным транспортом вполне себе хорошо. Если в регионе, где Вы ищете рабочих, есть такая опция, то рекомендую Работает.
С уважением, Айрат Мустафин

Там, где они работают сейчас. Объект рано или поздно заканчивается, а рабочие остаются. Вот и идут рекрутеры на стройку (особенно, когда профильный фронт работ заканчивается). Например, нужен каменщик, вот уже видно, что последний этаж доделывают в кирпич - вперед. Скоро будут искать новый объект. Можно с самими рабочими говорить, но можно и с прорабом.
Это дело вкуса и возможностей.
С уважением, Айрат Мустафин

Помимо объявлений в газетах и на столбах рабочие реагируют на рекламу на ТВ и радио. На ТВ очень хорошо работает бегущая строка. Это и относительно недорого. Разумеется, что ТВ не центральное, а местное или кабельное.
Айрат Мустафин

Работа.ру и Авито

Екатерина, в свое время необходимо было набрать срочно газорезчиков. В помощь пришло "сарафанное радио" из тех, кто уже работал на месте, местные газеты, Центр занятости, объявление на столбах, остановках и местные колледжи (молодые специалисты). Сайты вообще не сработали по данной профессии(((

Соглашусь с Еленой, что рабочие реагируют и на объявления на столбах и в местных газетах. Это работает.
Айрат

Соглашусь с Ириной Царьковой. Очень хорошо работает rabota.ru
Секрет в том, что она идёт ещё и в бумажном исполнении. Рабочие читают газеты, а не интернеты.
Колледжи - это тоже хороший вариант, но не в случае, где требуются сварщики с опытом.
Нужно смотреть предприятия, где требовалось много сварщиков, но потом заводы позакрывали, а сварщики ходят/бродят и ищут. Находите людей с заводов. У них есть базы, контакты.

Знаю в Московской обл несколько колледжей, которые выпускают специалистов рабочих профессий. Очень не плохой вариант.

Добрый день!
Вообще,ждать откликов - это не быстро и все менее эффективно. Но соглашусь с коллегами,что пока ещё бесплатный JobLab даёт результат,если вы ежедневно будете обновлять вакансии. А самый лучший результат - это активный поиск. Если совсем нет ни копейки на размещение или базы,то быстрого результата не ждите,увы...

Екатерина, активно работают соц. сети :VK, Instagram. Локальные рабочие сайты. Для Московской области часто использую https://joblab.ru/ ( ранее это было JobMO). Если опыт работы не критичен- можно привлекать и заинтересовывать студентов на практику с дальнейшим трудоустройством достойных.

Екатерина, существуют еще специализированные учебные комбинаты, которые обучают всех желающих рабочим специальностям. У них есть службы трудоустройства, можно связаться с ними.

Добрый день, коллеги! На мой взгляд, это: центры занятости и rabota.ru

У нас, по-прежнему, эффективно даёт результат - rabota.ru

Екатерина, по моим проектам рабочего персонала был выхлоп от:
- Worki - да, резюме ни у кого нет), беседовала и составляла для передачи руководителю, на данном ресурсе есть платные опции по выделению вакансии на 24 часа (149 рублей) и поднятию в поиске (249 рублей),
- Авито - также без резюме в основном, но поток был хороший,
- листовки,
- газеты,
- группы района - как бы невзначай опубликуйте короткую информацию,
- ВУЗы - кто заканчивает по данному направлению обучение, если рассматриваете молодые рабочие кадры,
- Одноклассники, ВКонтакте, посмотрите группы в Телеграмм,
- Ярмарки рабочих мест/профессий в Центрах занятости, договаривалась на определенное время/день, распечатывала листовки и шел поток желающих, но выхлоп по качеству так себе (
Надо пробовать все, любой канал в конкретном случае может сработать, проведите конкурс среди работников: "Приведи друга - получи бонус/премию", размещайтесь везде и ваш кандидат обязательно откликнется. Удачи!

Евгения, наш центр занятости-крайне специфичная организация (мы работаем с ними добровольно-принудительно в рамках трудоустройства инвалидов). Не очень они активны в своей трудовой деятельности, так скажем.

Лучше всего - Авито!

Добрый день , а как же центр занятости ? Они еще сами часто устраивают ярмарки вакансий. И 90% пришедших это рабочие .

Елена, спасибо за такой подробный ответ! Обязательно возьму на заметку ваши предложения.

Спасибо огромное за наводку, про тематические группы я не подумала.

Екатерина, спасибо! Авито сейчас стал платным, к сожалению, оставлю его на крайний случай. А вот worki надо попробовать. Мало слышала про данный сервис.