Где быстро найти школьных учителей . Автор Мезенцева Евгения (34849).

Юлия Шульченко

15

Рекрутер, hr-эксперт, карьерный консультант.

Начать можно с выпускников ВУЗов, посмотреть по группам в соц.сетях, на поисковых сайтах, авито, joblab.ru, на профильных сайтах http://pedsovet.su

2019-11-13 07:03 0

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

В копилку идей. Педагоги - это активные читатели в библиотеках. Там можно их найти или оповестить о шансе :-)))
С уважением, Айрат Мустафин

2019-09-24 15:21 0

Мезенцева Евгения

6

HR-консультант, коуч, арт-коуч

Коллеги, всем день добрый и спасибо за участие! Все закончилось банально и просто, провозившись 2,5 недели бесплатно с выше перечисленными задачами, оценив свои трудозатраты, ресурсы и окончательные предлагаемые финансовые условия со стороны Заказчика, я отказалась от заказа.
Все Ваши идеи сохраню на будущее:)

2019-07-11 05:10 0

Мария Воробьева

HR-клуб

277

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

Авито и Юла реально работают. Пришлось потратить кучу времени, покопаться, сделать десятки звонков и пару сотен сообщений на этих ресурсах (и это для одного небольшого города), но нескольких кандидатов выловила здесь. Даже не представляла, что есть такое количество педагогов- репетиторов, которых вообще не найти иным способом. Рекомендую попробовать ресурс) Удачи!

2019-07-07 18:52 1

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Мне очень понравилась идея Артура Добрынина о том, что можно прикоснуться к базе выпускников педвузов или университетов в прошлые годы. Но дружить надо здесь с методистами. Декан этих вопросов не касается. а методист знает всё, и для него все гораздо проще.
Айрат

2019-06-27 16:22 1

Добрынин Артур

HR-клуб

69

Эксперт по управлению персоналом в сферах подбора и обучения персонала

Также можно получить рекомендации у коллег педагогов на сайтах специалистов. Находить тех, которые соответствую Вашим требованиям, в ситуации отказа просить связать со знакомыми, потому что часто у соискателей этой специальности большая сеть знакомств.

2019-06-27 15:29 1

Добрынин Артур

HR-клуб

69

Эксперт по управлению персоналом в сферах подбора и обучения персонала

Здравствуйте.
Можно сотрудничать с университетами с иной стороны. Нужно получить доступ к декану, договориться на взаимовыгодных условиях о том, что он предоставит Вам базу давно закончивших выпускников, а Вы его отблагодарите. Можно попробовать сотрудничать с центрами занятости населения, у них тоже большой обхват соискателей.

2019-06-27 15:03 1

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Алексей навёл меня на толковую, как мне кажется мысль. Надо прошерстить резюме всех кандидатов, которые Вы просматривали на другие позиции, но где в опыте работы звучала школа и где в базовом образовании была указана педагогическая специальность.
То есть он сейчас ищет другое, но МОЖЕТ он рассматривать и это ВКУСНОЕ предложение.
Во всяком случае, по трудозатратам поиска это не столь много времени и хлопот, а вероятность выловить золотую рыбку имеется.
Удачи!
С уважением, Айрат Мустафин

2019-06-27 11:49 1

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Очень хороший комментарий Марии. Так называемый метод снежного кома, когда мы у каждого кандидата спрашиваем следующие контакты, кому бы это могло быть интересно, да и вообще какие-то контакты других учителей, сайтов, форумов - это очень мощный инструмент, который позволяет увеличивать Ваши шансы найти нужных Вам кандидатов с каждым шагом.
Каждого кандидата ( и отказавшегося, и принявшего предложение) долго опрашивать. Это Ваш реальный ресурс (!!!)
Айрат Мустафин

2019-06-27 11:45 2

Мезенцева Евгения

6

HR-консультант, коуч, арт-коуч

Коллеги, день добрый! Частично уже начала реализовывать то, что Вы посоветовали, пока не так быстро, как хочется, так как помощников нет и не планируется, бюджет по некоторым параметрам отсутствует. Поэтому то, что можно применить - применяю. Еще раз спасибо за участие:))))

2019-06-27 07:35 1

Мария Воробьева

HR-клуб

277

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

Я сейчас работаю над поиском педагогов в регионах. Использую: соцсети (активный поиск по профессии или месту работы), постоянный мониторинг сайтов по поиску работы (смотрю педагогов с образованием, имеющих опыт, но резюме разместивших на другие позиции), рекомендации, в том числе от кандидатов с сайтов (если сам отказался, спрашиваю, кого может рекомендовать из коллег)

2019-06-27 00:00 2

Алексей

HR-клуб

199

Подбор персонала для юридических лиц, юридические услуги

Здравствуйте! Евгения, для срочного закрытия вакансии применим метод работы с партнёрами расположенных в разных городах, у учителей тяжёлая работа и маленькая зарплата в основном они становятся универсалами, среди них можно выделить бухгалтеров с образованием учитель итд, просматривая резюме нужного кандидата стоит обратить внимание и на другие специализации. Также сейчас актуально для них смартфоны, у меня ребёнок в школу ходит, мы с учителями общаемся по интернету, можно смс рассылку заказать по определённым параметрам. Ещё только что пришло в голову, можно работать с партнёрами в сфере недвижимости, возможно кто то покупает квартиру или дом в районе с целью переезда , где нужен учитель, я сам лично закрывал похожие вакансии ища сотрудника в другом городе с целью переезда, только это был инженер. Удачи Вам с подбором.

2019-06-26 22:35 2

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Место работы за рубежом - это очень важный момент в поиске того, кому это будет интересно. Одно дело - в Узбекистан, а другое - в Голландию. Думаю, что размещение постов в ведущих соцсетях с просьбой перепоста - это очень действенный способ решить вопрос быстро, оперативно и качественно. Но нужно красиво упаковать предложение. Желательно с картинкой. Фейсбук, Вконтакте и Одноклассники - это в первую очередь. Здесь важна дополнительная мотивация - зарубежье . Это любопытство, интерес, некоторая романтика и т.д. Много действующих педагогов, которые просто в другой регион России не переедут, а вот проект за кордон для них может быть источником раздумий.
Пробуйте! Точно хуже не будет!
Но сам пост и его оформление - это важно. Нужно будет помочь, спросите. Помогу.
Айрат

2019-06-26 18:57 1

Мезенцева Евгения

6

HR-консультант, коуч, арт-коуч

Коллеги, спасибо за отклик на мой вопрос. Некоторые идеи возьму в работу, некоторые мне не подходят, например, выпускники пед. университетов 2019 г. выпуска, нужен, как минимум, стаж 5 лет. Еще раз спасибо:))) Будут еще идеи - поделитесь, пожалуйста:) Тоже важный момент - работа учителям не в России, но с русскоязычными детьми.

2019-06-26 18:40 1

Ольга Ястребова

HR-клуб

20

hr-эксперт

Интересно, в какой город переезд? У меня есть резюме московских педагогов, которые хотят трудоустроится в московские школы, но им говорят, что вакансий нет. Возможно, им будет интересно Ваше предложение.

2019-06-26 17:12 2

Светлана

2

Рекрутер

Евгения, попробуйте поискать среди репетиторов, зачастую учителя берут репетиторство в качестве подработки. Есть группы репетиторов в соц сетях, а также сайты по поиску репетиторов. Ищите по нужным вам населенным пунктам.

2019-06-26 15:13 1

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Объявление - это хорошо, но не самое работающее. Вот ПРЕЗЕНТАЦИЯ вживую для выпускников вуза или педучилища - это самое то. здесь Вы как поработаете так и закроете вакансии. Причем всё тут же как на ладони. И Вам будет понятна перспектива Вашего проекта. Или чего не хватает (жилье, зарплата, подъемные и т.д.).
Круг таких вузов велик. Если есть машина, то неделю можно этому посвятить либо найти уполномоченных лиц, которые могут такую презентацию провести на месте.

Меньше эффективность ПРЕЗЕНТАЦИИ в слайдах ( 10-15), которую Вы рассылаете выпускникам, договорившись негласно (закон о защите персональных данных) с деканом факультета. Или ему конктетно за посредничество с обещанием, что за каждого из его списка, которого Вы трудоустроите Вы доплатите декану какую-то денежку.
Как-то так.
Айрат

2019-06-26 14:57 2

Мысина Оксана

16

hr-эксперт,

И еще, можно подключить инстаграмм ресурс. Поищите блогеров - педагогов. И попросите их разместить рекламу о вакансиях.
Один из мне известных блогеров: vikulova_ao
В гугл можно забить: блогеры в инстаграмм педагоги и вам выйдет список
Многие сейчас учителя есть в инстаграмме и подписаны на блогеров.

2019-06-26 11:04 2

Мысина Оксана

16

hr-эксперт,

Сейчас большая часть педагогов в отпусках, сложно будет их найти, конечно. Еще есть момент: педагоги - это одни из самых постоянных работников, не так легко их переманивать, тем более в другой город, как правило останавливает наличие семьи, детей и неизвестность на новом месте.
1. Попробуйте поискать в небольших городах, а лучше в селах и райцентрах, близлежащих к городу переезда. Ваши условия д.б. более привлекательными, чтобы с насиженных мест люди ушли. Можно в этих регионах дать рекламу об открытии школы и наборе (если школа новая - заманиваем тем что все новое и классное, или др условиями по ситуации).
2. Форумы педагогов: pedsovet.su, https://vk.com/pedagogirossii, https://www.uchportal.ru/forum/, https://easyen.ru/forum/6. Но я не уверена что это даст Вам результат: просто разместив объявление врятли будет выхлоп. А регистрироваться там и вникать где как и что, чтобы выманивать - это очень долгая работа.
3. Сайт Авито - многие педагоги здесь предлагают услуги репетитора. Так по регионам можно выбрать базу предполагаемых кандидатов на обзвон и хантинг.
4. Обговорите с заказчиком вариант совмещения. Т.е. педагоги из соседних школ, могут в этой школе на неполную ставку вести какие то уроки (это конечно не очень удобно в плане расписания), но это выход на первое время.
5. Ну и выпускники пед университета: как раз они сейчас получают дипломы, напроситесь дать там свое объявление. Свяжитесь с университетом. Здесь главное успеть. Иначе сейчас они получат дипломы и все.

2019-06-26 10:55 3

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

http://pedsovet.su/forum/

2019-06-26 07:56 1

Мезенцева Евгения

6

HR-консультант, коуч, арт-коуч

Айрат, спасибо Вам за ответ! Вопрос в том, что как этих людей, которых Вы описали, и не только этих, найти, если они не в активном поиске:) Может какие-то форумы педагогов знаете?

2019-06-26 06:25 0

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Самое первое - это депрессивные районы, где зарплаты учителей ОООЧЕНЬ Скромные - Псков и Псковская область, Кострома и др. Думаю, что если предложение вкусное, то переедут.
Второе. В лихие 90-е многие из учителей ушли в бизнесмены. Получилось не у всех. Но образование осталось.
Часть муниципальных и государственных служащих вышли на пенсии, а первое высшее образование у многих было педагогическое. Знаю, что часть из таких возвратилось в учителя в школы.
Выпускники вузов - это даже в первую очередь, пока они не разбежались на лето.
Вот пока такие мысли.
С уважением, Айрат Мустафин

2019-06-25 20:13 0