Есть ли примеры результативных follow-up писем?

Добрый день, коллеги! На моей практике подобные письма кандидатов после собеседований встречались, но как правило решение о кандидате принимается до получения этого письма. Но, такое письмо может подкрепить дружественные отношения кандидата и HRа. Если в будущем будет снова открыта вакансия, на которую рассматривался кандидат, то с большей вероятностью рекрутер первым делом вспомнит «того самого кандидата с письмом». Но это все будет иметь значение в том случае если письмо было действительно дружественным, а не в стиле «почему вы мне отказали, я хороший, а вы не рассмотрели во мне потенциал».

Сопроводительное письмо нужно далеко не всегда, но оно может сыграть полезную роль в увеличении конверсии резюме. Рекрутер с большей вероятностью прочтет Ваше резюме, если в СП Вы укажете краткую информацию о том, почему его стОит прочесть. В СП должны быть кратко (не более 10 строк) отражены: Ваше соответствие требованиям вакансии, Ваш релевантный опыт, а также Ваша заинтересованность именно в этой вакансии. Рекрутеру ежедневно приходят десятки откликов, и физически прочесть их бывает невозможно. поэтому рекрутер в первую очередь будет читать резюме тех соискателей, которые максимально релевантны заявленной вакансии. На НН начало СП отражается при просмотре откликов, информация из СП может "зацепить" глаз рекрутера, и он откроет резюме и ознакомиться с ним.
ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА:
1) чтение сопроводительного письма должно занять не более 10 секунд.
2) должны быть небольшими по размеру, но значимыми (пункты, касающиеся
ключевых требований вакансии).
3) использовать слова и выражения из описания вакансии, на которые вы
отвечаете (не копировать, но то же самое по смыслу) использовать слова из вакансии.
4) сопроводительное письмо-описание "я именно то, что вам нужно" состоит на
70% из требований вакансии, описанных в формате «я это умею / у меня есть в этом опыт
/ я хочу делать это в Вашей компании)
Структура сопроводительного письма:
• введение (приветствие);
Приветствие начинается со слов " Добрый день", за которым следует имя адресата,
если оно известно.
• основная часть;
Основная часть состоит из подразделов, которые охватывают следующие области:
уточнение должности, на которую претендует кандидат; объяснение заинтересованности
кандидата в конкретной должности (новый интересный продукт, разнообразие функций,
амбициозные задачи); описание не упомянутого в опыте, но полезного для конкретной
должности опыта и перечень проектов, в которых участвовал кандидат; объяснение
мотивации кандидата, претендующего на должность.
• заключение.
Заключение содержит слова прощания, начинающиеся фразой "С уважением", а
также контактные данные кандидата.
Типичные ошибки сопроводительного письма:
• простой пересказ резюме;
• информация, которая вступает в противоречие с тем, что написано в
резюме;
• неуместный стиль текста ("Привет, отличная работа, только для меня" и
тому подобные фразы);
• заполнение пробелов фразами типа "добрый день, пожалуйста,
рассмотрите мое резюме" или просто " добрый день";
• фразы, которые говорят только об ожиданиях кандидата " претендовать на
зарплату XXX руб."
• содержать любую конфиденциальную информацию и персональные
данные других лиц.

Коллеги, Добрый день!
Сопроводительное письмо
важно писать когда о нем есть запрос в тексте вакансии! Бывает рекрутер прямо просит указать в СП ответы на какие-то вопросы! В этом случае СП служит как бы мини-тестом для кандидата. И когда кандидат присылает СП, да и еще по структуре запроса с ответами, тогда безусловно такого кандидата отбирают для участия в конкурсе по вакансии в первую очередь. СП в этом случае открывает дверь на следующий этап,

Добрый день, коллеги!
Согласна, что если принято решение в пользу другого кандидата, то follow-up уже вряд ли поможет.
Но, возможно, благодарственное письмо может повернуть решение в пользу кандидата, если он соответствует требованиям к кандидатам на должность, но готов работать за меньшие деньги, чем его коллеги-конкуренты на эту вакансию и в 1-2 предложения покажет свою заинтересованность работать именно в этой компании, свою мотивацию и то, что ради этого он даже готов начать с ХХ суммы.
Но, вопрос, надо ли это соискателю.

Писать или не писать? – вот в чём вопрос. Почти Гамлетовский. Но отталкиваясь от принципа «Хуже не будет» - писать. А если «Не испортить бы, кабы чего не вышло» - не писать. Однако ключ здесь именно в самом тексте.
Не сам факт письма, а то, что в нем написано и о чем оно говорит. Если письмо написано по следам интервью и описывает то, о чем Вы договорились и что обсудили, то вполне себе хороший посыл для интервьюера (особенно, когда есть два и более равнозначных кандидата). Один кандидат отписался, а второй лег на дно и ожидает. Один – проактивный в глазах интервьюера, а второй – пассивный. И если мы ищем послушного, то берем второго, а если активного, то первого. Но есть ещё беда с качеством самих интервьюеров и трактовкой поведения интервьюируемых. Неожиданное письмо от кандидата может быть неправильно интерпретировано как излишне активный, «что он из себя возомнил», «у нас память не дырявая, чтобы напоминать нам о договоренностях, не в старческой деменции чай» и т.д.
Стандартом, конечно, является написание письма с блоком благодарности за уделенное время и возможность обсудить + указание на достигнутые договоренности о последующих шагах.
Однако умом Россию понять возможно далеко не всегда, поэтому стандарты могут не работать. Приблизительно по той же кальке, что и оценка правильности применения заглавных букв в словах Вы, Вас, Вам вопреки правилам русского языка (но, по жизни именно так надо, иначе – проявление неуважения). Или использование неправильных конструкций «Присаживайтесь» вместо корректных «Садитесь», или использование профессиональных ударений в словах «Осуждённый» у юристов, сотрудников УФСИН или правоохранительных органов.

Я рекомендую писать. Писать кратко, корректно, ненавязчиво.
С уважением, Айрат Мустафин

Добрый день, Дмитрий.
На практике решающего значения после проведенного интервью follow-up письмо не имеет. Оно напомнит о кандидате сотруднику HR службы, но не болле того. Решение о дальнейшем взаимодействии с кандидатом принимается на интервью. Если кандидат профильный про него не забудут и без письма.

Дмитрий, здравствуйте.
Мое мнение - при помощи follow-up писем можно достигать нескольких целей.
Основная цель: закрепить договоренности, подчеркнуть те их стороны, которые мне важны, и т.д.
И второе - простая вежливость. )
Третье - уточнить важные нюансы, которые забыл сказать, что-то дополняющее в плюс.

Но кардинально повлиять на результаты интервью - очень вряд ли, не верю.

Как вариант усилить хорошее впечатление до отличного, через отправку нескольких сильных рекомендаций от предыдущих работодателей или заказчиков, и т.д.