Эффективно ли видео-резюме?

Леонид,
для работодателя видеорезюме - это:
- возможность сэкономить время собеседования (если кандидат не подходит по темпераменту, параметрам внешности, презентационным навыкам и тд)
- увеличить угол обзора и оценки соискателя, особенно это важно для определенных должностей (презентабельная внешность, работа с клиентом, активные переговоры)
- оперативнее найти "своего" кандидата

для соискателя видеорезюме - это :
- возможность обогнать других кандидатов, вот здесь писала почему https://zen.yandex.ru/media/imaeva/kak-poluchit-priglashenie-na-sobesedovanie-v-2-raza-bystree-pri-pomosci-videoreziume-5f9ce6cd1f9f7379927ed70d
- показать себя в 3д объеме (вас не читают, а видят и слушают)
- ускорить приглашение на очное собеседование

Но!
- формат подходит не для всех (преимущества получают смелые, обаятельные, харизматичные и естественные кандидаты )
- не все могут (не знают как)
- не все хотят (боятся, так как понимают, что идея требует вложений энергетических, организационных и материальных)
- форматом видеорезюме можно и испортить впечатление о себе (если публичные выступления не для вас)

Наткнулся на похожий вопрос до 2014 года, когда "видео" - резюме и онлайн -собеседование, в было чуть ли не Интерстеллар)))
Прекрасная возможность кандидату показать свои навыки и гармоничность нахождения в кадре. Для публичных профессий - необходимость просто, а для других специальностей - приятный факт.
Как это здорово, работать с человеком, который прекрасно бы смотрелся в "тарантиновских диалогах"..., так и видишь очередное совещание через камеру, кружащую вокруг разговаривающих)

Добрый день, коллеги!
Уже отвечала в обсуждениях ранее, продублирую свой ответ:
Для меня было бы удобно: текстовое резюме + видеопрезентация. Возможно, эта связка поможет проводить более качественный первичный отбор. Но вместо видеорезюме, видеопрезентация с содержанием аналогично сопроводительному письму. То есть в резюме показан опыт (резюме говорит о прошедшем), а в сопроводительном письме (видеопрезентации) говориться о будущем: о мотивах кандидата, чем интересна профессия, должность, работа именно в этой компании и что он может дать компании.
Мне кажется, что полностью текстовое резюме видеопрезентация не заменит, а будет только хорошим дополнением.

Я считаю - что недостаточно эффективно. Возможно перед Вами очень достойный кандидат. Но у него проблемы с работой на камеру, он стесняется, для него это стресс и он не может рассказать о себе.

Единого подхода не существует. Нельзя опираться только на тест, или личную встречу, или кейс, или бумажное резюме, или видео резюме. Только комплексный подход методом 360 позволит дать самую полную и объективную картину при выборе кандидата.

Читаю резюме - решаю звонить / не звонить. Если позвонил, то по результату разговора по телефону - решаю приглашать на собеседование или нет.
Наличие видео резюме, конечно в плюс кандидату. Но я предпочту видео звонок кандидату, чем записанное видео резюме.

Пытались практиковать видео-резюме, но мало кто из кандидатов соглашался, все таки кандидатам привычнее обычное интервью где возможно задать вопросы и получить больше информации. Очень быстро вернулись к стандартным способом отбора кандидатов.

Интересное обсуждение и стартаперы нас порадуют еще проектами с видео вакансиями и резюме. Вот, например, https://www.imin.works/?lang=ru

Всем доброго дня)))Мы не раз обсуждали эту тему. Повторюсь, лично мое мнение, если кандидат постарался еще до собеседования, отшлифовал резюме или записал видео-презентацию, плюс ему в оценку однозначно!)))
А более подробно здесь:
https://hrtime.ru/material/nuzhno-li-kandidatu-videointerviu-61938/

Леонид, здравствуйте.
На мой взгляд, видео-резюме не может исключить текстовый вариант резюме, а может стать лишь дополнительным этапом для оценки кандидата.
Прочесть текстовое резюме - быстрее и эффективнее - мое личное мнение. А вот если кандидат интересен, то можно посмотреть видео-резюме. Из него мы сможем оценить умение презентации, самоорганизации, умение говорить и излагать свои мысли, оценить внешность и т.п.

Леонид, видео-резюме скорее не эффективный инструмент, как для рекрутера, так и для соискателя. Эффективность, это соотношение между достигнутым результатом и использованными ресурсами. Как писали коллеги, видео-резюме занимает много времени, оно не заменяет печатной (электронной) формы резюме и служит лишь дополнительным источником информации.

Добрый день, Леонид, коллеги!
Тема видео резюме очень актуальна в настоящий момент. Многие мои клиенты, как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей интересуются этой темой. По - моему, так видео резюме позволяет сильно экономить время, для проведения по крайней мере, первой встречи.
И вот подтверждение моих мыслей пришло ко мне буквально на днях. Заказчик, ищет главного бухгалтера и попросил представить к бумажному резюме - видео. Говорит - лучше я потрачу максимум 10 минут времени и увижу, чем проведу пустое интервью и буду вымучивать регламент и украду свое и чужое время. Да, да, прям так и сказал, украду.

Здравствуйте, Леонид.
Тенденция по предоставлению видео-резюме нарастает, однако здесь важно понимать, для кого его использовать эффективно и что в нем отражать.
!Его полезно использовать тем специалистам, для кого важны навыки самопрезентации, переговоров, умение подать себя и т.д. Это в основном: менеджеры по продажам, hr/pr-специалисты, консультанты, бизнес-тренера, project – менеджеры, преподаватели, team-lead и т.п.
!Еще оно хорошо для кандидатов 45+, которые хорошо выглядят, активны и умеют выступать на камеру. Это дополнительная возможность для них показать себя и увеличить воронку работодателей.
!Так же хорошо использовать видео-резюме начинающим специалистам, чтобы привлечь внимание и правильно расставить акценты в самопрезентации, направив фокус вместо опыта на другое (софт-скиллс, обучение, свою мотивацию и т.д.).
Если направление вашей деятельности связано с вышеперечисленными, при подготовке видео-резюме очень важно обратить внимание на:
• Свой внешний вид, соответствующий компаниям, куда вы хотите попасть
• Хороший свет и фон за вами
• Свой взгляд. Пожалуйста, смотрите в камеру, а не коситесь на соседний экран, читая текст)) Это распространенная ошибка
• Грамотную речь, отсутствие слов-паразитов, умение презентовать себя. Соответственно, ваш спич необходимо готовить, как и любую самопрезентацию
• Продолжительность. Оно должно быть коротким – максимум 2 минуты
• Можно ключевые посылы и результаты дублировать на видео текстом. Очень кратко!
• И, наконец, видео-резюме должно включать в себя: представление, почему вам интересна данная вакансия, почему вы можете быть полезны данному работодателю (с конкретными примерами достижений)
! И еще важный момент. Видео-резюме точно НЕ заменяет текстовое, а лишь дополняет его, идет в связке. Дело в том, что видео-резюме не прочитаются АТС, а они есть у многих компаний. Соответственно, велик риск, что ваша кандидатура в принципе не попадет на рассмотрение рекрутеру.
Видео-резюме размещается на YouTube или специальном интернет-ресурсе vcv.ru, ссылка на который высылается работодателю, добавляется в текстовое резюме, либо отправляется вложенным файлом в письме.

В общем, добавлять видео-резюме к текстовому или нет, решать вам. Но, если вы решили это сделать, рекомендую учитывать вышесказанную информацию.

Добрый день, Леонид.
Соглашусь с коллегами. Видео-резюме само по себе не эффективнее текстового, оно может дать дополнительную информацию о личностных компетенциях кандидата, но только в том случае, если заранее не отрежисированно. Текстовое резюме показывает опыт работы, уровень владения русским языком, структурность кандидата и это опять только в том случае, если за кандидата его не писал карьерный консультант.
Тесктовое резюме обрабатывается и оценивается рекрутером от нескольких секунд до нескольких минут, а видео-резюме займет гораздо больше времени. Однозначно принимать решение о встрече с кандидатом только на основе видео-резюме я бы не стала. Видео-резюме послужило бы дополнительным материалом в случае сомнений, но не более.

Леонид, коллеги, добрый вечер!Создание видеоролика-это отснятый профессионалом материал, в котором изложена краткая биография кандидата. Такое резюме может стать как отличным стартом карьеры, так и абсолютным провалом. Важно знать, каким оно должно быть, где его разместить, как правильно презентовать себя и насколько эффективен такой метод.
Плюсы:
- работодатель Вас заметит в отличие от стандартного резюме;
- сможете обратить внимание работодателя на ваши сильные стороны и наоборот скрыть;
- раскрывает личностные особенности человека;
- можете удивить будущее начальство.
Минусы:
-сложность технического исполнения
- цена ( в зависимости от степени сложности и мастерства оператора);
-низкая степень информативности;
- подходит не всем специалистам;
-работает только в паре с обычным резюме!

Леонид, добрый день!

Я бы сказал так - эффективнее в сочетании с текстовым, по сравнению только текстовым.

Текст - выжимка информации про опыт и метрики кандидата
Видео - оценка коммуникативных навыков, воспринимать опыт на слух не всем ок.

Еще эффективнее Текст + Видео + Кейсы с рекомендацией работодателя.

Видео-резюме подойдет соискателю, который планирует активно взаимодействовать с другими людьми. Вакансии продажников, менеджеров по пероналу, бизнес-тренеров, администраторов, аниматоров и т.д.
Внешние данные, манера говорить, правильная речь, умение презентовать себя. Видео-резюме свидетельствует о серьезной подготовке. Так что это в плюсах.
Кому ни в коем случае не надо? Интровертам. Гениям-айтишникам. Всем, кто работает с бумагами, цифрами, техникой.

Здравствуйте, Леонид!
Действительно, видео-резюме становится модным инструментом для самопрезентации кандидата на рынке труда. На мой взгляд, это действительно эффективный инструмент при умелом применении. Важно понимать, что такое резюме должно применяться точечно и содержать только самую важную информацию о вас. Ведь видео не должно быть слишком длинным для экономии времени рекрутера. В любом случае, по сравнению с печатным резюме, это более затратно по времени. Ведь видео нужно открыть и просмотреть в течении 1-2 минут. В отличие от написанного резюме, ознакомиться с которым у опытного рекрутера займет всего секунд 40. Так что будьте точны, дипломатичны и добры к рекрутеру) Используйте видео резюме только если уверены, что оно будет воспринято благосклонно.