Дорогие карьерные консультанты, сколько клиентов в день максимально вы назначаете?

Cпасибо большое за комментарии, очень полезно!
С телефона текст сообщений был показан немного иначе и ответ Марины Францевой приняла за ответ Елена Уваровой, поэтому касаемо того насколько верно мы друг друга поняли было Марине Франецевой: "А я стесняюсь спросить, а вы что за клиента пишите все резюме?" - Да, я считаю можно выразиться так, что порой я полностью пишу резюме, в том числе и с "0", совместно с клиентом, если есть такая необходимость.
Айрат Мустафин - спасибо за подробный ответ, было интересно читать
Всем остальным коллегам также спасибо за комментарии, за то, что вы делитесь своим опытом, мне это было полезно! Желаю всем довольных и интересных клиентов!

Карьерное консультирование. Вспомнилось многозначность самого слова карьер. Созвучное ему карьера.
Карьер как вид быстрого движения лошади. Помните: с места и в карьер. Наверное (хотя не буду утверждать 100%) карьера – это стремление быстрого или даже максимально возможного успеха, результата. Вертикальная карьера – движение по ступенькам статусов, наименование должностей. Горизонтальная карьера – преимущественно профессиональное совершенствование. Например, во врачебной специальности или помните из «Москва слезам не верит» слесарь Гоша (он же Гога, он же Георгий Иванович). Горизонтальная карьера налицо.
Есть центростремительная – степень влияния на принятие решений в организации. Здесь говорят о сером кардинале 

Когда говорят о карьерном консультировании, то узкий сегмент – поиск адекватной или перспективной работы, который привязан к составлению качественного резюме и усиливающего его сопроводительного письма, обучению методики поиска работы, вакансий, взаимодействия с потенциальными работодателями, «фишки и тайны» быть замеченным, правила и лайфхаки по размещению на работных сайтах и вообще особенности работы с разными работными сайтами…
Карьерная консультация может иметь крен в сторону профориентации взрослого, юного и молодого заказчика. И здесь есть свои тонкости и нюансы.

Карьерная консультация может касаться особенностей выживания в уже существующей организации. Причем, бывает, что по этому поводу консультируется сам собственник. И ПРАВИЛЬНО ДЕЛАЕТ!!!
Например, собственник молодой человек, не имеющий профильного образования, которому отписали пожилые или пожившие родители свой бизнес. Он молодой, зеленый, неопытный, а ему нужно управляться с бизонами и зубрами, а порой и динозаврами организации. Слава Богу, что собственник понимает, что что-то пошло не так. И есть шанс все исправить.

Да, чаще всего заказывают два вида карьерного консультирования – трудоустройство, и профориентация.

Но я не описал и 10-й доли тех вопросов, которые отнесены к карьерному консультированию.

Если отвечать на вопрос автора поста, то на карьерное консультирование по трудоустройству при условии получения заранее чернового варианта резюме и краткого либо разговора, либо тезисной постановки задачи (некий ориентир, маяк), то одному человеку нужно уделить 120 минут времени.
Если у товарища есть лимит времени, финансов + он очень смышлен и даровит в плане «схватывания на лету», то 60 минут вполне достаточно, чтобы под карандаш получить технологию и важные замечания с редакторской правкой.
Далее может понадобиться СОПРОВОЖДЕНИЕ. Подготовка к конкретному собеседованию, разговору по телефону по поводу итогов собеседования, разговор по телефону по поводу получения резюме и сопроводительного письма и т.д.
Иногда требуется разобраться с фото, с портфолио и иными сопроводительными документами помимо резюме.

Сколько средний человек способен по своим физиологическим ресурсам провести полноценных консультаций без ущерба качества и без изматывания – 4.
Это и есть восьмичасовой рабочий день.
Профориентационная работа тоже отнесена к карьерному консультированию. Причем внутри тоже есть свое сегментирование. Можно помочь определиться со своими хотелками и умениями, устремлениями. Соотнести с тем, что человек физически и психологически может. Иногда Заказчик формулирует все гораздо проще и конкретнее: никак не могу определиться с тем в какой вуз или на какую специальность мне лучше идти.
Выбирает между схожими специальностями: биолог и врач, врач и ветеринарный врач, врач для взрослых или врач педиатр и т.д.

Можно вычислить в программе внутреннего комфорта у человека сформированы не только устремления, но и условия комфортного освоения профессии (где учиться. Где жить при этом, свобода или контроль со стороны родных и близких, помощь в дальнейшем продвижении). Слышно и видно какая иерархия мотиваторов заложена в человеке. Это важный фактор будущей удовлетворенности Заказчика принятым выбором.

Карьерная консультация может стать предтече карьерного персонального коучинга. И это тоже важно иметь в виду, закладывая эту опцию в план консультации.

Чтобы ответить на вопрос сколько нужно проводить консультаций в день, то я бы сконцентрировал внимание на ПЛАНИРОВАНИИИ. Ведь никто не заставляет всех выстраивать в единую очередь с обязательным проведением сегодня-завтра. Это срочный, но не экстренный запрос. Распределите во времени Заказы так, как Вам комфортно. И это создаст поток за счет качества выполнения работ.

К хорошему доктору пациенты ждут свое время и не ропщут. Вы хороший специалист и исходите из этого. Не торопитесь, но и не затягивайте. Делайте все вовремя!

С уважением,
Айрат Мустафин,
Бизнес-тренер, коуч

Добрый день. Как и многие мои коллеги на этой площадке, я занимаюсь не только карьерными консультациями (HR консалтинг, подбор, тренинги), поэтому беру не более одного кандидата на карьерную консультацию. Люблю делать все качественно. По временным затратам для меня получается не сильно продуктивно: от 1 до 2-ух часов первичная консультация, 2 часа переделка резюме, еще одна консультация в пределах часа и на выходе отредактированное резюме (еще где то час времени на окончательный вариант). Зато клиенты всегда довольны, а я испытываю чувство удовлетворения от того, что сделала.

Так как кроме консультаций соискателей (по поиску работы, профориентации, карьерному пути и созданию (корректировке) резюме) у меня есть работа по рекрутингу и HR-консалтингу, то более двух клиентов в день по работе с соискателями я не беру. Обычно это от одной до трех консультаций, в зависимости от запроса.

Наталья, я как раз вчера создала здесь похожую тему. У меня на коррекцию резюме уходит пока 1 консультация клиента на 1,5 часа+еще иттераций, когда клиент правит,возвращает, я ему и.т.д. Суммарная затраты времени на 1 резюме 5-7 часов. Соответственно, уходит на это до недели в зависимости от скорости клиента, ибо он может сутки вносить правки и далее я беру сутки на свои комментарии, т.к. у меня могут быть консультации.

По общему количеству консультаций пока беру не более 2 в день по 1-1,5 часа, т.к. не могу посвящать этому больше времени.

Елена Уварова, не знаю насколько мы друг друга верно поняли, я имела в виду как один из примеров, на котором предлагала рассмотреть временные затраты на клиента -написание резюме. Практически все резюме, которые приходили мне в работу, переписывались полностью. И как Наталья Кретова писала, также выходит, что подробная беседа для составления (полной корректировки) резюме мне лично позволяет пообщаться не более, чем с двумя такими соискателями в день. Общая цель моего вопроса - понять как другие консультанты подходят к этому вопросу и сравнить мою продуктивность и отдачу с рынком карьерных услуг :)

Доброго вечера, Наталья. Для меня резюме - творчество. А так как я еще не только карьерный консультант ,но и hr эксперт, на 1 резюме у меня уходит 2-3- дня. В неделю, в среднем , у меня 3-8 запросов в области карьерного консалтинга. В работу беру не все.
Резюме для меня творчество, в каждом случае индивидуальное структуирование.
Возможно я их делаю дольше, не набивая руку, но возвратов и корректировок по ним у меня нет.

Наталья, здравствуйте!
Все сугубо индивидуально, поскольку у карьерного консультанта, может быть масса других услуг, кроме услуги резюме. А я стесняюсь спросить, а вы что за клиента пишите все резюме? Или я вашу фразу вот эту: « по итогам встречи составить максимально качественное и подробное резюме, сделать его особенным под клиента и далее приступать к новым заказам». надеюсь не верно поняла.

Наталья, стараюсь поддерживать уровень качества и если мы говорим о составлении резюме, то максимум 2 такие консультации в день, т.к. эта работа не на 15 минут и требует ответственно - креативного подхода, ведь, из моей практики, половина клиентов, которым делала резюме "как раз забыла/упустила" самое вкусное в своих вариантах, т.к. им показалось ..... И вот вернуть и вытащить это из них надо, это во - первых, во-вторых, половина резюме, которые приносили клиенты были из темы "как не надо писать резюме", а надо сделать так, чтобы клиент как можно быстрее достиг нужного результата.