Директор по развитию

Предлагаю на рассмотрение "готового" кандидата на развитие проектов.
Кандидат имеет уникальный опыт по развитию IT проектов, как с "нулевого цикла", так и с определенного этапа. Обладает прекрасным опытом по вередению переговоров в лицами принимающими решения. Неоднократно работал в режиме многозадачности. Готов брать на себя ответственность и обязательства по разрабатываемым проектам.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Профессиональный опыт:

Немного о нем, его словами.. 

"Опыт startup’ов
Умею выдвигать гипотезы и предлагать способы их проверки
Легко работаю с большими объемами информации, умею их структурировать и анализировать, находить ошибки и несоответствия
Системность мышления, аналитические способности, высокий уровень самоорганизации
Целеустремленный, ответственный, педантичный, стрессоустойчивый, ориентирован на результат
Инициативный, трудолюбивый, самостоятельный, нахожу нетривиальные подходы к решению задач
Огромное желание трудиться!
Умею работать в команде, эффективно находить общий язык с людьми, решать конфликтные ситуации, продвинутые коммуникативные навыки
Эмоциональная устойчивость и зрелость, гибкость
Умею проблемы переводить в задачи, находить возможные решения, реализовывать их
Расчет бюджета проекта
Опыт подготовки документации, презентаций
Опыт патентования, защиты интеллектуальной собственности
Создание, выявление и развитие конкурентных преимуществ
Поиск, найм, мотивация персонала. Формирование KPI
Знаю и люблю современные технологии (ПК, MS Office, Excel - это разумеется)

Женат, воспитываю дочь
Без вредных привычек".

Рекомендую!