Директор по персоналу (HRD)

Коллеги, приветствую! Вашему вниманию кандидат на должность директора по персоналу (HRD)
Необходимый опыт имеется:

- опыт работы HRD на производственных предприятиях численностью от 600 до 2300 человек
- опыт руководства HR-подразделениями около 9 лет
- обширный опыт публичных выступлений, ведения переговоров и проведения презентаций
- опыт работы с молодыми сотрудниками
- экспертность по организации проведения исследования вовлеченности и аналитике результатов
- профильное образование и повышение квалификации в области управления персоналом (более 15 курсов)
- сертифицированный тренер по программам Росатома
Личные качества и soft skills:

Управление командой и командная работа, аналитические и коммуникативные способности, адаптивность, навыки разрешения конфликтов, эмоциональный интеллект и эмпатия.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

Некоторые достижения на последнем месте работы:

- формирование команды высшего звена управления (подбор функциональных директоров)

- разработка и введение в действие новых оргструктуры и штатного расписания (снижение численности на 20%)

- оптимизация фонда оплаты труда (накладных расходов) на 30%

- актуализация зарплатной политики в части премирования персонала

- сотрудничество с аутстаффинговыми компаниями и УФСИН для закрытия вакансий по остродефицитным профессиям рабочих (до 10% привлеченного персонала)

- внедрение корпоративной системы оценки персонала и формирования управленческого резерва (охват до 400 чел.)

- выполнение ежемесячного плана укомплектованности персонала от 97% в условиях дефицита на местном рынке труда, в том числе за счет перебалансировки персонала

- организация временного трудоустройства работников (до 200 чел.) в рамках оптимизации численности.

Вышлю резюме по запросу или организую встречу.