Действительно ли нужно образование в сфере IT или опыт главнее?

Интересная тенденция наблюдается в IT- компании, с которой сотрудничаю некоторое время. Там практически не смотрят на образование,  отработана интересная система входа в компанию и развитию карьеры.  IT- cпециалистами, целыми отделами, могут руководить молодые архитекторы без образования, но с опытом, а им подчиняются 25-35 летние IT- cпецы с вышкой и магистратурой. Так нужно ли спец образование в IT?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

На входе в данную компанию нужно пройти IT-  тест, далее месяц стажировки за небольшую зарплату. Если проходишь стажировку, оформляют по ГПХ, прибавляют зарплату на 10к. Далее работа 6-9 месяцев по ГПХ, потом оформление по ТД. Каждый квартал увеличивается оклад на 10к и может меняться должность в сторону карьерного роста.

Что интересно, над большей группой этих спецов стоит архитектор, проработавший в данной компании 7 лет, с 18 лет, без образования.  Он командует взрослыми образованными спецами, без проблем.

Система работает, у всех есть карьерный рост, повышение зарплат, интересные проекты. Но есть и мнение: не надо было терять время на учебу, надо было просто прийти и работать. 

Прошу поделиться мнениями на этот счет, стоит ли IT-кам терять время на институты или сразу сдать тест в "Яндекс" или другие подобные компании и работать? В "Яндексе", кстати, тест построен на знании ЕГЭ и как говорят коллеги, по принципу: кто дойдет до конца этого утомительного теста, то и способен потянуть прессинг и темп Яндекса.