Подбор персонала #Вопросы и ответы 31 мая 2020

CRM для управления HR-проектами

10059

1 минут чтения

Коллеги, уже очевидно, что для отбора из множества кандидатов, требуется обрабатывать огромные данные. Кого пригласили на собеседование, кого уже отсобеседовали, кто подходит, а кто — про запас.

Используете ли вы в своей работе CRM или работаете по старинке — блокнот, эксель? Если уже используете, то какие функции для вас наиболее важны? А если не используете, то почему?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Макс Шишкин

Помогаю с подбором персонала

Петр Сергеев

Рекрутер

Мы тоже на старом и добром Е-стафф !Слышал про Экспириум,Талантикс - надо подробнее ознакомиться.

2020-06-01 22:27 1

Алексеева Галина

ТОП-30

921

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Добрый день, Максим. Давно пользуюсь E-Staff, старый проверенный продукт, возможно использовать его сетевой вариант, если несколько человек работают. Хотела найти что-то посовременнее, но большинство решений предлагается в облаке и соответственно за доступ к данным нужно постоянно платить. А E-Staff поставил себе и работаешь, все данные на твоем сервере, не хочешь платить за обновления раз в год - не плати, данные все твои. Для постановки задач используем Битрикс-24.

2020-06-01 19:58 1

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

По-моему, crm больше всего подходит для работы с клиентами,для продаж. А у нас полно специализированных программ, вроде старого E-staff))). Но даже в Экселе можно вести учёт. Главное, правильно его адаптировать под ту информацию,которую хотите сохранить. В целом,согласна со Светланой, такие программы хороши для агентств или внутреннего рекрутинга, где и кадровый резерв параллельно создаётся, и процесс согласования может быть не молниеносным, и вакансий так много,что можно одному и тому же кандидату предлагать разные варианты.

2020-06-01 11:18 2

Светлана Софиева

ТОП-30

207

Подбор персонала по всей РФ. Бизнес-психолог.Топ-10 рекрутеров по версии НН

Макс, я еще по старинке работаю, записываю в блокнот все собеседования..Когда провожу собеседования параллельно данные и мысли по кандидату тоже пишу ручкой в блокнот, рисуя при этом цветочки, звездочки и пр.))) С заказчика все общение происходит в воцапе, в поиске можно быстро поднять историю. Работаю одна поэтому надобности нет в СРМ, хотя я с ними работала, все запоминаю слава Богу. Мне кажется это больше актуально для кадровых агентств. Ведь рекрутер как хороший врач, должен помнить всех своих клиентов)) Но каждому свое.

2020-05-31 22:45 2

Анна

ТОП-30

180

Частный рекрутер

Есть хантфлоу и поток опять же, специально для рекрутинга, Экспириум, Талантикс, Френдворк рекрутер. Ну и старый добрый Е-стафф ) Мне нравится https://potok.io/

2020-05-31 20:51 1

Уварова Елена

ТОП-30

1216

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Доброго вечера,Максим!Конечно,мы уже не лыком шиты. Если брать компании то и Тезис,и Битрикс 24 ,и т.д. - наше все!)
Могу сказать о себе в связке со своими заказчиками. Даже те,кто пандемию воспринял,как "упс -попали" и не представлял для себя удаленный формат работы,HR на месте,смотрят новые тенденции.
Я тут нашла одну программку,она не очень совершенна еще,но пока бесплатно.
https://re.crutto.ru
Есть еще один подобный ресурс,чуть позже напишу)

2020-05-31 20:21 2

Показать все комментарии