Что такое «декрет» и как правильно в него уйти?

Что только не вкладывают в понятие «декретный отпуск» как работники так и работодатели. Особенно остро вопрос "что делать?" стоит когда ранее в организации не было таких прецедентов. По незнанию в "декретом" называют и время беременности, и время ухода за новорожденным вплоть до исполнения ребенку 3-х лет и выхода на работу.

В нормативных документах вы вряд ли когда-нибудь встретите слово «декрет», скорее вы столкнетесь с двумя понятиями, способными вас запутать. "Отпуск по беременности и родам" и "отпуск по уходу за ребенком". Не мало важным нюансом является и оплата "интересного положения". 

Чтоб понять как действовать нужно определиться с понятиями, тогда работодателю станет ясно как и что нужно оформить и оплатить, а у будущей мамы не будет вопросов какие документы нужно предоставлять. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Отпуск по беременности и родам.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, получив в женской консультации больничный лист по беременности и родам, женщина пишит заявление работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Как правило, больничный выдают в 30 недель беременности и продолжается он 140 дней.

Важный для будущей мамы нюанс, заключается в том, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Возникает вопрос, а что делать, если роды оказались осложненными и больничный продлили? Не волнуйтесь, новый больничный, полученный в родильном доме также предоставляется работодателю, который рассчитывает и доначисляет пособие. На срок этого больничного продлевается и отпуск по беременности и родам.

Когда время нахождения в отпуске по беременности и родам подходит к концу, работник может выйти на работу. Для этого никаких заявлений писать не нужно, достаточно приступить к работе в дату указанную в больничном листе. 

2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В отличие от отпуска по беременности и родам, этот вид отпуска положен матери, отцу, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Во время такого отпуска платят пособие по уходу за ребенком.

Данный отпуск оформляется работодателем в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Для его оформления необходимо:

- написать заявление;

- приложить копию свидетельства о рождении ребенка;

- справку с места работы отца ребенка о том, что он работает в данной организации;

- справку с места его работы о том, что ему не предоставляется отпуск по уходу за ребенком и пособие не начисляется.

Если отец ребенка официально не трудоустроен, этот же пакет документов необходимо запрашивается в районном отделе соц. защиты.

Не удивляйтесь, копии документов отца ребенка необходимо предоставить т.к. в отпуске по уходу за ребенком может находиться только один родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.  

В 256 ст. ТК РФ хоть и идет речь об отпуске до 3-х лет, но это совершенно не обязательно сразу уходить до трех лет. Как правило, работники пишут заявление до полутора лет и по достижению этого возраста могут написать до трех лет, если в этом будет необходимость.

Дело в том, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 40 % от среднего заработка находящегося в отпуске по уходу за ребенком члена семьи и платиться за счет средств фонда социального страхования (ФСС). А пособие после 1,5 лет выплачивается из средств работодателя и составляет 50 рублей. 

Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №  255-фз «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в ст. 11.1. утверждает,

         1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

         2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет оплачивается из средств работодателя, в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".

Данный документ в части установления размера выплаты не пересматривался, и установлена она в размере 50 рублей.

Право на получение указанных выплат имеют лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, выплачиваться это пособие может при оформлении отпуска по уходу за ребенком и до 1,5 лет, для это нужно лишь написать заявление. А вот после 1,5 и до 3-х лет будет выплачиваться только оно одно, т.к. пособие из средств ФСС выплачивается только до 1,5 лет.